8th Pay Commission: சம்பளம் இரட்டிப்பாக சான்ஸ்.! கடைநிலை ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்.! கோரிக்கைகளுக்கு செவி சாய்த்ததா மத்திய அரசு?

8வது ஊதியக்குழுவில் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹69,000 வரை உயருமா? 3.833 Fitment Factor, DA, HRA, ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட முக்கிய கோரிக்கைகள் என்ன? மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்டதா என்பதை முழுமையாக தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பள விவகாரம்

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் தொடர்பான எதிர்பார்ப்பு நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000-ல் இருந்து ₹69,000 வரை உயர வேண்டும், அதிகமான Fitment Factor வேண்டும், DA-வை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும், ஓய்வூதியத்தில் மாற்றம் வேண்டும் என பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. ஆனால், இவை அனைத்தும் தற்போது கோரிக்கைகள் மட்டுமே; மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்ட இறுதி முடிவுகள் அல்ல.

8வது ஊதியக்குழு என்ன செய்யப்போகிறது?

8வது மத்திய ஊதியக்குழு 2025 நவம்பர் 3-ம் தேதி அமைக்கப்பட்டது. ஊதியக்குழுவுக்கு தனது பரிந்துரைகளை வழங்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் மட்டுமின்றி, ஓய்வூதியம், Allowances, பணிச்சூழல் மற்றும் பிற சேவை சார்ந்த அம்சங்களையும் ஆய்வு செய்து பரிந்துரைக்க வேண்டியுள்ளது.

மத்திய அரசு வழங்கிய Terms of Reference-ல் நாட்டின் பொருளாதார நிலை, அரசின் நிதி நிலைத்தன்மை, வளர்ச்சி மற்றும் நலத்திட்டங்களுக்கான நிதித் தேவைகள், ஓய்வூதியச் செலவுகள் உள்ளிட்ட பல அம்சங்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைக்கும் ஒவ்வொரு கோரிக்கையும் அப்படியே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று கூற முடியாது.

கடைநிலை ஊழியர்களுக்கு ₹69,000 Basic Pay?

தற்போது 7வது ஊதியக்குழுவின்படி மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச Basic Pay ₹18,000 ஆக உள்ளது. இதை 8வது ஊதியக்குழுவில் கணிசமாக உயர்த்த வேண்டும் என்பது ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாக உள்ளது.

சமீபத்திய ஆலோசனைகளில் சில அமைப்புகள் 3.833 Fitment Factor வேண்டும் என்றும், அதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச Basic Pay சுமார் ₹69,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியுள்ளன. ₹18,000 × 3.833 என்ற கணக்கில்தான் இந்த ₹69,000 தொகை வருகிறது.

இதனால், Level-1-ல் பணிபுரியும் கடைநிலை ஊழியர்களின் சம்பளம் மிகப்பெரிய அளவில் உயர வாய்ப்பு இருப்பதாக சமூக வலைதளங்களிலும் பல்வேறு செய்திகளிலும் எதிர்பார்ப்பு உருவாகியுள்ளது. ஆனால் இங்கு ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை கவனிக்க வேண்டும். ₹69,000 என்பது தற்போது மத்திய அரசு அறிவித்த சம்பளம் கிடையாது. இது ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கை. இறுதி சம்பளம் எவ்வளவு என்பது 8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைக்கும், அதன் பிறகு மத்திய அரசின் முடிவுக்கும் உட்பட்டது.

சம்பளம் இரட்டிப்பாகுமா?

இதுதான் ஊழியர்களிடையே மிகப்பெரிய கேள்வியாக உள்ளது. 7வது ஊதியக்குழுவில் 2.57 Fitment Factor பயன்படுத்தப்பட்டது. தற்போது 8வது ஊதியக்குழுவில் பல்வேறு அமைப்புகள் 3.61, 3.833, 4.00 போன்ற வெவ்வேறு Fitment Factor-களை முன்வைத்துள்ளன. உதாரணமாக, 3.61 என்ற Factor பயன்படுத்தப்பட்டால் ₹18,000 Basic Pay சுமார் ₹64,980 ஆகவும், 3.833 என்றால் சுமார் ₹69,000 ஆகவும், 4 என்றால் ₹72,000 ஆகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. இதனால் சில கணக்குகளில் Basic Pay கிட்டத்தட்ட நான்கு மடங்கு வரை உயர்வது போல் தெரிகிறது. ஆனால் இதை கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் நான்கு மடங்கு ஆகும் என்று புரிந்துகொள்ளக் கூடாது.

ஏனெனில் Basic Pay என்பது மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. DA, HRA, Transport Allowance உள்ளிட்ட பல்வேறு கூறுகள் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன. புதிய Pay Matrix அமலுக்கு வந்த பிறகு Allowances எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதும் முக்கியமானது.

DA-வும் முக்கியமான காரணம்

8வது ஊதியக்குழுவில் Dearness Allowance (DA) தொடர்பான மாற்றங்களும் ஊழியர் அமைப்புகளின் முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளன. சில அமைப்புகள் DA ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை எட்டும்போது அதை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்துள்ளன. 25% அல்லது 50% போன்ற குறிப்பிட்ட அளவுகளில் DA merger செய்ய வேண்டும் என்ற வெவ்வேறு கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.DA-வை Basic Pay-ல் இணைத்தால், அதனை அடிப்படையாகக் கொண்டு சில Allowances மற்றும் எதிர்கால சம்பள கணக்கீடுகளிலும் மாற்றம் ஏற்படலாம். ஆனால் DA எப்போது, எந்த அளவில் Basic Pay-ல் இணைக்கப்படும் என்பது இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை.

Annual Increment-லும் மாற்றம் கேட்கிறார்கள்

தற்போதைய முறையில் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் சம்பள உயர்வு வழங்கப்படுகிறது. இதன் விகிதத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதும் சில ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கை. NC-JCM மற்றும் சில அமைப்புகள் 6% Annual Increment வேண்டும் எனக் கோரியுள்ள நிலையில், சில அமைப்புகள் 7% வரை உயர்த்த வேண்டும் என வலியுறுத்தியுள்ளன. இதுபோன்ற கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஆரம்ப Basic Pay மட்டுமின்றி அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் சம்பளம் அதிகரிக்கும் வேகத்திலும் மாற்றம் ஏற்படலாம்.

HRA, Allowance-களிலும் மாற்றம் வருமா?

8வது ஊதியக்குழுவில் Basic Pay மட்டும் விவாதிக்கப்படவில்லை. House Rent Allowance (HRA), Transport Allowance உள்ளிட்ட பல்வேறு Allowances-ஐ மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் ஊழியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. சமீபத்திய ஆலோசனைகளில் HRA உயர்வு குறித்தும் விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. இதனால் புதிய Pay Commission-ல் Basic Pay உயர்வு மட்டுமல்லாமல், Allowances-ல் ஏற்படும் மாற்றமும் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.

ஓய்வூதியர்களுக்கும் முக்கிய கோரிக்கைகள்

8வது ஊதியக்குழுவின் ஆலோசனைகளில் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளும் பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. சென்னையில் நடைபெற்ற ஆலோசனையில், ஒரு ஓய்வூதியர் அமைப்பு கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் 67% அளவுக்கு ஓய்வூதியம், ₹69,000 குறைந்தபட்ச Basic Pay, 3.833 Fitment Factor, OROP போன்ற பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்ததாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. மேலும், Pension commutation காலத்தை குறைக்க வேண்டும், குடும்ப ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட அம்சங்களில் மாற்றம் வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

மத்திய அரசு கோரிக்கைகளுக்கு செவி சாய்த்ததா?

இதுதான் மிக முக்கியமான கேள்வி. தற்போதைய நிலையில், இந்த கோரிக்கைகளை மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்டதாக அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இல்லை. மாறாக, 8வது ஊதியக்குழு தற்போது ஊழியர்கள், ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் பல்வேறு அமைப்புகளுடன் ஆலோசனை நடத்தி வருகிறது. சென்னை, புதுச்சேரி உள்ளிட்ட இடங்களில் ஆலோசனைகள் நடைபெற்றுள்ள நிலையில், செப்டம்பர் 16 முதல் 18 வரை சண்டிகரில் அடுத்த கட்ட ஆலோசனைகள் நடைபெறுகின்றன. அதாவது, தற்போது நடப்பது கோரிக்கைகளை கேட்கும் மற்றும் ஆய்வு செய்யும் கட்டம். இதை மத்திய அரசு கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டுவிட்டதாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

எப்போது இறுதி முடிவு வரும்?

8வது ஊதியக்குழு தனது பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கு 18 மாத கால அவகாசம் பெற்றுள்ளது. அதன் பிறகு மத்திய அரசு அந்தப் பரிந்துரைகளை பரிசீலித்து, ஏற்க வேண்டியவற்றை முடிவு செய்யும். எனவே, தற்போது சமூக வலைதளங்களில் வெளியாகும் ₹69,000 Basic Pay, 3.833 Fitment Factor, ₹72,000 Basic Pay, சம்பளம் இரட்டிப்பு போன்ற தகவல்களை உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பள அறிவிப்பாக பார்க்கக்கூடாது.

அவை பெரும்பாலும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடுகள். இறுதி சம்பள உயர்வு என்பது Fitment Factor + Pay Matrix + DA + HRA + பிற Allowances + அரசின் இறுதி முடிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே இருக்கும்.

கடைநிலை ஊழியர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்?

Level-1 ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய ₹18,000 Basic Pay-ஐ விட கணிசமான உயர்வு கிடைக்க வேண்டும் என்பதே முக்கிய எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. குறிப்பாக 3.833 அல்லது 4.00 போன்ற Fitment Factor ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், கணக்கீட்டின்படி Basic Pay ₹69,000 முதல் ₹72,000 வரை செல்லும். ஆனால் இது கோரிக்கையின் அடிப்படையிலான கணக்கு மட்டுமே; உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பளம் அல்ல.

8வது ஊதியக்குழுவின் இறுதி பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதல் வெளியான பிறகே, கடைநிலை ஊழியர்களின் Basic Pay, மொத்த சம்பளம், DA, HRA மற்றும் பிற Allowances எவ்வளவு மாறும் என்பதைத் தெளிவாகக் கூற முடியும். சுருக்கமாக சொன்னால், 8வது ஊதியக்குழுவில் சம்பளத்தை பெரிய அளவில் உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகள் வலுவாக முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. ₹69,000 முதல் ₹72,000 வரை குறைந்தபட்ச Basic Pay என்ற கணக்குகளும் பேசப்படுகின்றன. ஆனால் “சம்பளம் இரட்டிப்பு உறுதி” அல்லது “மத்திய அரசு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது” என்று இப்போதைக்கு கூறுவதற்கு அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் இல்லை.