இந்திய அரசு ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒரு ஊதியக் குழுவை அமைத்து அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுசீரமைக்கிறது. 8வது ஊதியக் குழு அமைப்பது தொடர்பான அறிவிப்பை மத்திய அரசு வெளியிட்டுள்ளது. இது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே மகிழ்ச்சியை ஏற்படுத்தி உள்ளது.
அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுசீரமைக்க இந்திய அரசு ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒரு ஊதியக் குழுவை அமைக்கிறது. இந்த ஆணையம் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. அந்த வகையில் சமீபத்தில், 8வது ஊதியக் குழு அமைப்பது தொடர்பான அறிவிப்பை மத்திய அரசு வெளியிட்டுள்ளது.
இது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே மகிழ்ச்சியை ஏற்படுத்தி உள்ளது. இந்த ஊதியக் குழு எப்போது செயல்படுத்தப்படும், எந்த மாநிலம் முதலில் பாதிக்கப்படும் என்ற கேள்வி எழுகிறது. மேலும், 8வது ஊதியக் குழு செயல்படுத்தப்பட்ட பிறகு, எந்த மாநில அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகமாக அதிகரிக்கும் என்ற கேள்வியும் உள்ளது. இதைப் பற்றி விரிவாக பார்க்கலாம்.
8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் முதலில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும். இதற்குப் பிறகு, மாநிலங்களும் அவற்றைச் செயல்படுத்த வேண்டும். 7வது ஊதியக் குழுவின் போது, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் மத்திய அரசின் பரிந்துரைகளை ஏற்றுக்கொண்டன.
இருப்பினும், ஒவ்வொரு மாநிலத்தின் முறை மற்றும் கால வரம்பு வேறுபட்டது. மத்திய அரசு தனது ஊழியர்களுக்கு 8வது சம்பளக் குழுவை அமல்படுத்தும் அதே நேரத்தில், 8வது சம்பளக் குழுவை மாநில ஊழியர்களுக்கும் அதே நேரத்தில் அமல்படுத்த வேண்டும் என்பது அவசியமில்லை. புதிய சம்பளக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மாநிலங்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை இப்போது புரிந்துகொள்வோம்.
பரிந்துரைகள் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகின்றன?
உண்மையில், மத்திய அரசு சம்பளக் குழுவின் புதிய பரிந்துரைகளை செயல்படுத்தும்போது, மாநிலங்கள் அதை எவ்வாறு செயல்படுத்த வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களையும் வெளியிடுகிறது. இதன் பிறகு, ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் பட்ஜெட் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்குகிறது.
மாநிலங்கள் தங்கள் தேவைகள் மற்றும் நிதி நிலைமையை மனதில் கொண்டு வெவ்வேறு சம்பள மேட்ரிக்ஸை உருவாக்குகின்றன. இருப்பினும், ஏற்கனவே உள்ள சம்பளத்தை புதிய சம்பள அளவாக மாற்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி பயன்படுத்தப்படுகிறது. மத்திய அரசும் அதையே செய்கிறது.
உதாரணமாக, ஃபிட்மென்ட் காரணி இப்போது 2.57 ஆகும், ஆனால் அது 2.86 ஆக அதிகரிக்கப்பட்டால், உங்கள் தற்போதைய அடிப்படை சம்பளம் 2.86 ஆல் பெருக்கப்படும். இந்த எண்ணிக்கை உங்கள் புதிய அடிப்படை சம்பளமாக இருக்கும். ஊழியர்களின் அகவிலைப்படி (DA) பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அதிகரிக்கப்படுகிறது என்று உங்களுக்குச் சொல்லலாம். கடந்த முறை, அதாவது 7வது சம்பளக் குழுவைப் பற்றிப் பேசினால், மாநில மற்றும் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் சராசரியாக 20-25 சதவீதம் அதிகரிக்கப்பட்டது.
எந்தெந்த மாநிலங்களில் சம்பளம் முதலில் அதிகரிக்கிறது?
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 8வது சம்பளக் குழு அமல்படுத்தப்பட்டவுடன், மத்திய அரசு மாநிலங்களுக்கான வழிகாட்டுதல்களையும் வெளியிடும். இதுபோன்ற சூழ்நிலையில், மாநில அரசுகள் இந்த வழிகாட்டுதலை தங்கள் மாநிலத்தில் எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது மாநில அரசுகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். இருப்பினும், முந்தைய சம்பளக் குழுக்களை அமல்படுத்துவதற்கான முடிவுகளைப் பார்த்தால், இந்த பரிந்துரைகள் பெரிய மற்றும் பணக்கார மாநிலங்களில் விரைவாக செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்பது அறியப்படுகிறது.
7வது சம்பளக் குழுவின் போது, உத்தரப் பிரதேசம், மகாராஷ்டிரா, குஜராத் மற்றும் தமிழ்நாடு போன்ற மாநிலங்கள் முதலில் செயல்படுத்தின. மறுபுறம், 8வது சம்பளக் குழுவைப் பற்றிப் பேசினால், உத்தரப் பிரதேசம் மற்றும் மகாராஷ்டிரா போன்ற மாநிலங்களின் ஊழியர்கள் இதில் அதிக நன்மைகளைப் பெறலாம், ஏனெனில் இந்த மாநிலங்களின் பொருளாதார நிலை வலுவாக உள்ளது மற்றும் ஒரே கட்சி மையத்திலும் மாநிலத்திலும் ஆட்சியில் உள்ளது.
அதிகபட்ச சம்பள உயர்வைப் பொறுத்தவரை, மத்திய அரசின் ஃபிட்மென்ட் காரணியின் அடிப்படையில் அடிப்படை சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் மாநில அரசு, அந்த மாநில அரசு ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகமாக அதிகரிக்கும்.
சேனலை கிளிக் செய்து பின்தொடரவும்