மத்திய அரசு, 8வது ஊதியக் குழுவை அதிகாரப்பூர்வமாக அமைத்துள்ளது. இது கோடிக்கணக்கான குடும்பங்களின் நிதிநிலையில் நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த அப்டேட்டை பற்றி விரிவாக பார்க்கலாம்.
நாட்டில் கோடிக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களுக்கு இது மிக முக்கியமான அப்டேட். 8வது ஊதியக் குழு (8வது ஊதியக் குழு) அமைப்பை மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளது. இந்தக் குழு வரும் மாதங்களில் அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய ஊதியம், அலவன்சுகள் மற்றும் ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட அனைத்து நன்மைகளையும் முழுமையாக மதிப்பாய்வு செய்ய உள்ளது. அடுத்த 18 மாதங்களில் இந்தக் குழு தனது பரிந்துரைகளை அரசிடம் சமர்ப்பிக்கிறது. இது கோடிக்கணக்கான குடும்பங்களின் நிதிநிலையில் நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
25
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் சம்பளம்
இந்த முறை முக்கிய கவனம் செயல்திறன் அடிப்படையிலான சம்பள திட்டம் இருப்பதற்கான அறிவிப்பு தெரிவிக்கிறது. அதாவது, “செய்யும் பணிக்கேற்ற வெகுமதி” அடிப்படையில் ஊதியம் மாற்றப்படலாம். பணியில் சிறப்பாக செயல்படும் ஊழியர்களுக்கு அதிக நன்மை கிடைக்க வாய்ப்பு உள்ளது. அதேசமயம், அரசு பணிகளை மேலும் ஈர்க்கக்கூடியதாக மாற்றுவது, பொறுப்புணர்வு மற்றும் பழுது அதிகரிப்பது போன்ற இலக்குகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.
35
ஓய்வூதியம் மாற்றம்
இந்தக் குழுவை ஓய்வு பெற்ற உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையில் மூன்று உறுப்பினர்கள் வழிநடத்துகிறார்கள். புலக் கோஷ் பகுதி உறுப்பினராகவும், பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர் செயலராகவும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். குழுவின் தலைமையகம் டெல்லியாக இருக்கும். தேவையெனில் வெளிப்புற நிபுணர்களின் ஆலோசனை பெற முடியும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த Pay Commission-ன் வரம்பு மத்திய அரசு ஊழியர்களை மட்டுமே அல்ல; பாதுகாப்புப் படை உறுப்பினர்கள், ஆல் இந்தியா சர்வீசஸ் அதிகாரிகள், யூனியன் டெரிடரி ஊழியர்கள், ஆடிட்டிங் துறை, உச்சநீதிமன்றம் மற்றும் உயர்நீதிமன்றத்திலுள்ள சில பணியாளர்கள் உள்ளிட்ட பல பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கியது. போனஸ் திட்டம், அலவன்ஸ் பட்டியல், தேவையற்ற நலன்கள் நீக்கம் உள்ளிட்டவையும் ஆய்வு செய்யப்படும்.
55
அலவன்ஸ் மதிப்பீடு
ஓய்வூதியம் மற்றும் கருணைத் துறைகளும் முக்கிய கவனம் பெறும். குறிப்பாக NPS (National Pension System) கீழுள்ள ஊழியர்களுக்கான DCRG விதிகள் மறுபரிசீலனை செய்யப்படும். பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தில் உள்ளவர்களுக்கான விதிகளும் மதிப்பீடு செய்யப்படும். நாட்டின் பொருளாதார நிலை, நிதி கட்டுப்பாடு, மாநிலங்களின் நிலை, தனியார் துறையுடன் ஒப்பீடு ஆகிய அம்சங்களின் அடிப்படையில் பரிந்துரைகள் இருக்கும். ஊழியர்கள் fitment factor உயர்வு மூலம் சம்பள உயர்வுக்காக எதிர்பார்ப்புடன் உள்ளனர்.
