மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 186% ஊதிய உயர்வு.. 8வது ஊதியக் குழு அப்டேட்!

7வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் 2016 இல் அமலுக்கு வந்தன. 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான திட்டங்கள் இல்லாததால், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்புடன் உள்ளனர். புதிய ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுமா என்பது கேள்விக்குறியாக உள்ளது.

7வது ஊதியக் குழு, அதன் பரிந்துரைகளை 2016 இல் அமல்படுத்தியது. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய அமைப்பில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது. இந்த ஆணையத்தின் கீழ், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் ரூ.7,000ல் இருந்து ரூ.18,000 ஆக உயர்ந்து, பலருக்கு நிதி நிவாரணம் அளிக்கிறது. வரலாற்று ரீதியாக, ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் சம்பள கமிஷன்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, ஜனவரி 2026 சுற்றி ஒரு புதிய கமிஷனை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களை வழிநடத்துகிறது. 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான திட்டங்கள் இல்லாததால், உரிய நேரத்தில் சம்பள திருத்தம் செய்யப்படாதது கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.

8-வது ஊதியக் குழு

ஷிவ் கோபால் மிஸ்ரா, கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரங்களின் தேசிய கவுன்சிலின் (NC-JCM) செயலர், 8வது ஊதியக் குழுவின் சாத்தியக்கூறுகளை சமீபத்தில் சுட்டிக்காட்டினார். அவரைப் பொறுத்தவரை, அடுத்த ஊதியக் குழுவானது 2.86 அல்லது அதற்கும் அதிகமான ஃபிட்மென்ட் பேக்டர் முன்மொழியலாம். இந்த ஃபிட்மென்ட் பேக்டர் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை ரூ 18,000 இலிருந்து ரூ 51,480 ஆக உயர்த்தும், இது கணிசமான 186% உயர்வு ஆகும். இந்த அதிகரிப்பு மத்திய அரசு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களையும் பாதிக்கும், அவர்களின் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ரூ.9,000 இலிருந்து ரூ.25,740 ஆக உயரும், இது ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு நிதி ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்யும்.

அரசு ஊழியர்கள் எதிர்பார்ப்பு

8-வது ஊதியக் குழுவைத் தொடங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதம், பல ஊழியர்களின் நிதி நலனுக்கான அரசாங்கத்தின் அர்ப்பணிப்பைக் கேள்விக்குள்ளாக்கியுள்ளது. பணவீக்கம் மற்றும் உயர்ந்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் வழக்கமான ஊதியத் திருத்தங்கள் தேவை என்று அரசு ஊழியர்கள் வாதிடுகின்றனர். சம்பள கமிஷன்களின் பாரம்பரிய 10 ஆண்டு சுழற்சி சீர்குலைந்துள்ளது. இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவர்கள் மத்தியில் பரவலான அதிருப்திக்கு வழிவகுத்தது.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள்

நிச்சயமற்ற நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் கூட்டமைப்பு 8வது ஊதியக் குழுவை விரைவில் அமைக்குமாறு பிரதமரிடம் முறைப்படி கோரிக்கை விடுத்துள்ளது. ஒரு நிலையான வாழ்வாதாரத்திற்காக சரியான நேரத்தில் திருத்தங்களை நம்பியிருக்கும் மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களை தாமதமானது எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்று கூட்டமைப்பு வலியுறுத்தியது.

புதிய ஊதியக்குழு

அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் ஏற்பட்டுள்ள விரக்தியால் நாடு தழுவிய போராட்டங்கள் நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அனைத்திந்திய மாநில அரசு ஊழியர் சம்மேளனம் புதிய ஊதியக்குழுவை வலியுறுத்தி மாபெரும் போராட்டத்திற்கு தயாராகி வருகிறது. 28-29 டிசம்பர் கான்பூரில் திட்டமிடப்பட்ட கூட்டமைப்பின் தேசிய செயற்குழு கூட்டம், உறுதியான செயல் திட்டத்தை வகுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கூட்டமைப்பின் தேசியத் தலைவர் சுபாஷ் லம்பா, ஊழியர்களிடையே அதிகரித்து வரும் அதிருப்தியை எடுத்துக்காட்டி, அவர்களின் கோரிக்கைகளை அவசரமாக நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினார்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள்

புதிய சம்பள கமிஷன் இல்லாதது பரந்த பொருளாதார மற்றும் சமூக தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும். தேங்கி நிற்கும் சம்பளம் ஊழியர்களின் மன உறுதியையும், உற்பத்தித்திறனையும், அரசாங்கத் துறைகளின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனையும் பாதிக்கலாம். கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தங்கள் வாழ்வாதாரத்திற்காக திருத்தங்களை நம்பி, நிதி நெருக்கடிகளை சந்திக்க நேரிடும்.

மத்திய அரசின் பதில்

அரசாங்கத்தின் தற்போதைய நிலைப்பாடு 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான உடனடித் திட்டங்கள் எதுவும் இல்லை என்று சுட்டிக்காட்டினாலும், ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் கூட்டமைப்புகளின் பெருகிவரும் அழுத்தம் மறுபரிசீலனைக்குத் தூண்டலாம். புதிய ஊதியக் குழுவை அமைப்பது என்பது சம்பள உயர்வு மட்டுமல்ல, அரசு ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பதும் அவர்களின் நிதி நலனை உறுதி செய்வதும் ஆகும். அரசாங்கம், ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இந்த சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையை வழிநடத்துவதால் வரும் மாதங்கள் முக்கியமானதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.