அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊதிய உயர்வு எப்போது அமலாகிறது தெரியுமா? வெளியான புதிய தகவல்

ஜனவரி 2025 இல் 8வது ஊதியக் குழுவிற்கு அரசாங்கம் ஒப்புதல் அளித்த போதிலும் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் திருத்தப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களுக்காக 2028 வரை காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும் என்ற தகவல் வெளியாகி உள்ளது.

8வது ஊதியக் குழு: 1.2 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் அடுத்த ஊதியக் குழுவிற்கான பரிந்துரை (ToR)-க்காக ஆவலுடன் காத்திருக்கின்றனர். இது சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்கள் உள்ளிட்ட பிற நலத்திட்டங்களுக்கான அடிப்படையாக செயல்படும். ஜனவரி 16, 2025 அன்று 8வது ஊதியக் குழுவை உருவாக்குவதற்கு மத்திய அரசு ஒப்புதல் அளித்த போதிலும், அது இன்னும் முறையாக அமைக்கப்படவில்லை. தலைவரோ அல்லது பிற முக்கிய உறுப்பினர்களோ நியமிக்கப்படவில்லை, மேலும் பரிந்துரை (ToR)-ம் இறுதி செய்யப்படவில்லை.

கிட்டத்தட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகும், நிலைமை அப்படியே உள்ளது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஜனவரி 1, 2026 முதல் இது செயல்படுத்தப்படும் என்ற நம்பிக்கைகள் இப்போது கிட்டத்தட்ட முடிந்துவிட்டன என்று சொல்வது தவறல்ல. 7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் டிசம்பர் 31, 2025 அன்று முடிவடையும் நிலையில், புதிய ஊதியக் குழுவின் பலனை சரியான நேரத்தில் பெறுவது ஊழியர்களுக்கு இப்போது மிகவும் கடினமாகத் தெரிகிறது.

கடந்த இரண்டு ஊதியக் குழுக்களின் காலவரிசை எதைக் குறிக்கிறது?

கடந்த இரண்டு ஊதியக் குழுக்களின் - 6வது மற்றும் 7வது - செயல்முறையைப் பார்க்கும்போது, ​​அறிக்கையைத் தயாரித்து அதைச் செயல்படுத்த சராசரியாக 2 முதல் 2.5 ஆண்டுகள் வரை எடுத்துள்ளது.

6வது ஊதியக் குழு அக்டோபர் 2006 இல் அமைக்கப்பட்டு மார்ச் 2008 இல் அதன் அறிக்கையை சமர்ப்பித்தது. இது ஆகஸ்ட் 2008 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஜனவரி 1, 2006 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டது.

இதேபோல், 7வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 2014 இல் அமைக்கப்பட்டு நவம்பர் 2015 இல் அதன் அறிக்கையை சமர்ப்பித்தது. இது ஜூன் 2016 இல் அமைச்சரவை ஒப்புதலைப் பெற்று ஜனவரி 1, 2016 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பரிந்துரைகள் பின்னோக்கிச் செல்லும் தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வந்தன, மேலும் நிலுவைத் தொகைகளும் படிப்படியாக வழங்கப்பட்டன.

8வது ஊதிய கமிஷன் உருவாக்கம் இழுபறியில்

தற்போது, ​​8வது ஊதிய ஆணையத்தின் நிலை முழுமையடையவில்லை. 35 பணியாளர் பதவிகளுக்கு அரசு ஒரு பிரதிநிதி சுற்றறிக்கையை வெளியிட்டுள்ள போதிலும், தலைவர் அல்லது உறுப்பினர்கள் அறிவிக்கப்படவில்லை. மேலும், சம்பள விதிமுறைகளை இறுதி செய்வதில் அரசாங்கம் மும்முரமாக உள்ளது.

புதிய ஊதிய அளவுகோல் எப்போது செயல்படுத்தப்படும்? 

ஆணையம் இப்போது 2025 இன் பிற்பகுதியிலோ அல்லது 2026 இன் முற்பகுதியிலோ அமைக்கப்பட்டால், அறிக்கை 2027 அல்லது 2028 க்குள் வரும், மேலும் அதை செயல்படுத்த இன்னும் 6–8 மாதங்கள் ஆகலாம். அதாவது, புதிய பரிந்துரைகள் 2028 க்குள் மட்டுமே செயல்படுத்தப்படும். ஆம், அரசாங்கம் விரும்பினால், ஜனவரி 1, 2026 முதல் அவற்றை நடைமுறைப்படுத்தவும், கடந்த முறை செய்தது போல் நிலுவைத் தொகையை செலுத்தவும் முடியும். இருப்பினும், இது முற்றிலும் அரசியல் விருப்பம் மற்றும் நிதி நிலைமையைப் பொறுத்தது.

ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள்

5 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குடும்பத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல், ஊதிய அளவுகளை இணைத்தல், ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஓய்வூதிய காலத்தை திருத்துதல் மற்றும் 12 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை மீட்டெடுப்பது போன்ற பிரச்சினைகள் உள்ளிட்ட பணியாளர் அமைப்புகள் அரசாங்கத்திற்கு பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளன. இது தவிர, அகவிலைப்படியில் (DA) 50% அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் கோருகின்றனர்.

சம்பள உயர்வு எவ்வளவு? ஃபிட்மென்ட் காரணி குறித்து ஊகங்கள் பரவி வருகின்றன

இதற்கிடையில், ஃபிட்மென்ட் காரணி குறித்தும் ஊகங்கள் பரவி வருகின்றன. இந்தக் காரணி 1.92x முதல் 2.86x வரை நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18,000 முதல் ரூ.51,000 வரை அதிகரிக்கலாம். ஓய்வூதியதாரர்கள் அகவிலைப்படி நிவாரணம் மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் கீழ் சலுகைகளையும் பெறலாம். இருப்பினும், அரசாங்கம் ஆணையத்தை அமைத்து ToR ஐ அங்கீகரிக்கும் வரை, ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் எந்த தெளிவையும் எதிர்பார்க்கக்கூடாது.

ஜனவரி 1, 2026 முதல் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் தற்போது நிறைவேறுவதாகத் தெரியவில்லை. கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டு அறிக்கையின் செயல்முறை முன்னேறும் வரை, புதிய ஊதிய அளவுகோல் குறித்து ஊகங்கள் மட்டுமே செய்ய முடியும். அரசாங்கத்திடமிருந்து தெளிவான வரைபடம் வரும் வரை ஊழியர்கள் காத்திருக்க வேண்டும்.