நாசாவின் 20% ஊழியர்கள் 'ஒத்திவைக்கப்பட்ட ராஜினாமா திட்டம்' மூலம் வெளியேறுகின்றனர். டிரம்ப் ஆட்சியில் இரண்டாவது பெரிய வெளியேற்றம் இது. இந்த நடவடிக்கை கட்டாய பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க உதவும் என்று நாசா தெரிவித்துள்ளது.
அமெரிக்க விண்வெளி ஆய்வு மையமான நாசா (NASA), தனது மொத்த ஊழியர்களில் 3,870 பேர் "ஒத்திவைக்கப்பட்ட ராஜினாமா திட்டம்" (Deferred Resignation Program) மூலம் ராஜினாமா செய்ய உள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இதன் மூலம் நாசா மொத்த ஊழியர்களில் சுமார் 20% பேர் பணியில் வெளியேறுகின்றனர். டொனால்டு டிரம்ப் இரண்டாவது முறையாக அமெரிக்க அதிபராக பதவியேற்ற பிறகு, நாசாவில் நடைபெறும் இரண்டாவது பெரிய ஊழியர் வெளியேற்றம் இதுவாகும்.
25
முதல் கட்ட விரும்ப ஓய்வுத் திட்டம்
டிரம்ப் பதவியேற்ற உடனேயே தொடங்கப்பட்ட முதல் கட்டத்தில், ஊழியர்களுக்குத் தானாக முன்வந்து பணியிலிருந்து விலக விருப்பம் தெரிவிக்கப்பட்டது. அப்போதைய அரசு திறன் துறை (Department of Government Efficiency) தலைவரான டெக் தொழில்முனைவோர் எலான் மஸ்க் மேற்பார்வையில் இந்தத் திட்டம் செயல்படுத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக சுமார் 870 ஊழியர்கள், அதாவது மொத்த பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 5% பேர், நாசாவிலிருந்து வெளியேறினர்.
35
தற்போதைய நிலை
சமீபத்திய இந்த வெளியேற்றத்திற்கான செயல்முறை ஜூன் மாதத்தில் தொடங்கியது, அப்போது ஊழியர்களிடம் ராஜினாமா செய்ய விருப்பமா என்று கேட்கப்பட்டது. ஜூலை 25 ஆம் தேதிக்குள் விருப்பம் தெரிவிக்க கடைசி நாள் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. சுமார் 3,870 ஊழியர்கள், அதாவது நாசாவின் மொத்த ஊழியர்களில் சுமார் 20% பேர், ராஜினாமா செய்ய விருப்பம் தெரிவித்தனர். நாசா அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, இந்த நடவடிக்கை கட்டாய பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க உதவும். பாதுகாப்பு தங்கள் முதன்மையான முன்னுரிமை என்றும், விண்வெளி நிறுவனத்தை மிகவும் திறமையானதாக மாற்றுவதே இந்த ஊழியர் குறைப்பின் நோக்கம் என்றும் நாசா ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.
சமீபத்திய ராஜினாமாக்கள் மற்றும் வழக்கமான ஊழியர் சுழற்சிக்குப் பிறகு, நாசாவில் சுமார் 14,000 சிவில் ஊழியர்கள் மட்டுமே இருப்பார்கள் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த எண்ணிக்கை தானாக முன்வந்த விலகல்கள் மற்றும் ஓய்வு பெறுதல் போன்ற இயற்கையான பணியாளர் இழப்புகளுக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் சரிசெய்யப்பட்ட பணியாளர் அளவைக் குறிக்கிறது.
இந்தத் திட்டத்தின் கீழ், ராஜினாமா செய்ய ஒப்புக்கொள்ளும் ஊழியர்கள் தங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வெளியேற்றத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கலாம். இது நாசாவிற்கு பணிகளின் தொடர்ச்சியை உறுதிசெய்ய உதவுகிறது, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு மாறுவதற்கு, முக்கியமான திட்டங்களை முடிக்க அல்லது புதிய வாய்ப்புகளை ஆராய நேரம் கிடைக்கிறது. இது பெரும்பாலும் நீட்டிக்கப்பட்ட சலுகைகள் அல்லது பணிநீக்கத் தொகுப்புகள் போன்ற சலுகைகளுடன் இணைக்கப்பட்டு, திடீர் பணிநீக்கங்களுக்கு ஒரு விருப்பமான மாற்றாக அமைகிறது.
55
டிரம்ப் அரசின் செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கை
டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் போது, நாசாவின் கவனம் ஆர்டெமிஸ் (நிலவு திட்டங்கள்) மற்றும் வணிக கூட்டாண்மைகள் (ஸ்பேஸ்எக்ஸ், ப்ளூ ஆரிஜின்) போன்ற திட்டங்களுக்கு மாற்றப்பட்டது. இது தனியார்மயமாக்கல் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்களை சார்ந்திருப்பதை அதிகரித்தது, இதனால் பெரிய உள்நாட்டு பணியாளர்களின் தேவை குறைந்தது. டிரம்ப் விண்வெளி ஆய்வுத் தலைமைக்கும், ஆழ்ந்த விண்வெளிப் பணிகளுக்கான நிதிக்கும் முன்னுரிமை அளித்தார், அதே நேரத்தில் சில ஆராய்ச்சி திட்டங்கள் மற்றும் புவி அறிவியல் திட்டங்களைக் குறைத்தார். இந்த மாற்றங்கள் ஏற்கனவே இருந்த வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்து, நாசாவை தனது பணியாளர் அமைப்பை மறுசீரமைக்க கட்டாயப்படுத்தியது.
