AI காலத்தில் வேலையை தக்கவைப்பது எப்படி? நிபுணர்கள் சொல்லும் 3 வழிகள்

Layoff உலகம் முழுவதும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் தொடர்கின்றன. ஆனால், வேலைவாய்ப்புகள் உண்மையில் குறைகின்றனவா அல்லது வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்படுகின்றனவா? 2026-ன் புதிய டிரெண்ட் பற்றி விளக்குகிறது இந்தக் கட்டுரை.

AI

"ஐயோ! என் கம்பெனியில் லே-ஆஃப் (Layoff) அறிவிச்சுட்டாங்களாம்...", "அடுத்தது என் வேலை இருக்குமான்னு தெரியல..." - கடந்த சில மாதங்களாக ஐடி (IT) மற்றும் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் ஒலிக்கும் குரல்கள் இவைதான். செய்தித்தாள்களைத் திறந்தாலே கூகுள், அமேசான், டெஸ்லா என பெரிய நிறுவனங்களின் ஆட்குறைப்பு செய்திகள் நம்மைப் பதற வைக்கின்றன.

ஆனால், இந்த ஆட்குறைப்புக்குப் பின்னால் இருக்கும் உண்மையான காரணம் என்ன? வேலைகள் உண்மையில் அழிந்து கொண்டிருக்கின்றனவா? அல்லது அவை வேறு வடிவத்திற்கு மாறிக் கொண்டிருக்கின்றனவா? என்று உற்று நோக்கினால், ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மை புலப்படுகிறது. “வேலைகள் மறையவில்லை, அவை இடம் பெயர்கின்றன (Work is moving, not disappearing).”

இது வெறும் ஆட்குறைப்பு அல்ல... 'மறுசீரமைப்பு'!

முன்பெல்லாம் பொருளாதார மந்தநிலை (Recession) வந்தால் மட்டுமே வேலை போகும். ஆனால் 2026-ல் நடப்பது வேறு. நிறுவனங்கள் இப்போது லாபத்தில் தான் இயங்குகின்றன. ஆனால், அவர்கள் தங்கள் பணிகளை 'மறுசீரமைப்பு' (Restructuring) செய்கிறார்கள்.

அமெரிக்காவிலோ அல்லது ஐரோப்பாவிலோ ஒருவருக்கு 1 லட்சம் டாலர் சம்பளம் கொடுத்து செய்யும் வேலையை, இந்தியா, வியட்நாம் அல்லது பிலிப்பைன்ஸ் போன்ற நாடுகளில் உள்ள திறமையானவர்களுக்குக் குறைவான சம்பளத்தில் கொடுக்க நிறுவனங்கள் விரும்புகின்றன. அதாவது, "வேலை ஒரு நாட்டில் குறைகிறது என்றால், அது இன்னொரு நாட்டில் உருவாகிறது" என்று அர்த்தம். இது இந்தியர்களுக்கு ஒரு வகையில் நற்செய்தியும் கூட!

AI - எதிரி அல்ல, புதிய எஜமான்!

வேலைகள் இடம் மாறுவதற்கு மற்றொரு முக்கிய காரணம் - செயற்கை நுண்ணறிவு (AI).

"AI வந்தால் மனிதர்களுக்கு வேலை போய்விடும்" என்று பயந்த காலம் போய், "AI-யை பயன்படுத்தத் தெரிந்த மனிதர்களுக்கே வேலை" என்ற நிலை 2026-ல் வந்துவிட்டது.

உதாரணத்திற்கு, முன்பு 10 பேர் செய்த டேட்டா என்ட்ரி வேலையை இன்று ஒரு AI மென்பொருள் செய்துவிடுகிறது. ஆனால், அந்த AI சரியாக வேலை செய்கிறதா என்று கண்காணிக்கவும், அதற்கு கட்டளை இடவும் (Prompt Engineering) புதிய ஆட்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். பழைய வேலைகள் காலாவதியாகின்றன; புதிய 'டெக்' வேலைகள் பிறக்கின்றன.

'மிடில் மேனேஜ்மென்ட்' (Middle Management) தப்புமா?

இந்த புதிய அலையில் அதிகம் பாதிக்கப்படுவது நடுத்தர மேலாளர்கள் தான். மேலிருந்து வரும் உத்தரவை கீழே உள்ளவர்களுக்குச் சொல்வதும், கீழே நடப்பதை மேலே சொல்வதும் தான் இவர்களின் வேலையாக இருந்தது. இப்போது மென்பொருட்களே (Software tools) இதைச் செய்துவிடுவதால், நிறுவனங்கள் நேரடியாகச் செயல்படும் ஊழியர்களை (Doers) மட்டுமே வைத்துக்கொள்ள விரும்புகின்றன.

ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

இந்தச் சூழலில் நம் வேலையைத் தக்கவைக்க என்ன வழி?

1. திறன் மேம்பாடு (Upskill or Perish): நீங்கள் செய்யும் வேலையை ஒரு ரோபோவால் செய்ய முடியும் என்றால், ஆபத்து நிச்சயம். எனவே, கிரியேட்டிவிட்டி, சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் (Problem Solving) போன்ற திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ளுங்கள்.

2. மாற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்: "நான் இந்த வேலையை மட்டும்தான் செய்வேன்" என்று அடம்பிடிக்காமல், புதிய தொழில்நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ளத் தயாராக இருங்கள்.

3. உலகளாவிய பார்வை: உங்கள் வேலை உள்ளூர் சந்தையை மட்டும் நம்பி இருக்காமல், உலகளாவிய தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதாக இருந்தால், உங்களுக்கு வேலைக்கு என்றும் பஞ்சம் இருக்காது.

முடிவுரை:

2026-ம் ஆண்டு வேலை இழப்பின் ஆண்டு அல்ல; அது வேலை மாற்றத்தின் ஆண்டு. பழைய கதவுகள் மூடினால், புதிய டிஜிட்டல் ஜன்னல்கள் திறக்கின்றன. நாம் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், அந்த ஜன்னல் வழியாகப் பார்க்கத் தெரிந்துகொள்வது மட்டுமே!