உங்க வெற்றியைப் பார்த்து அடுத்தவர்களுக்கு வயிறு எரிகிறதா? ஜாக்கிரதை.. இது 'டால் பாப்பி சிண்ட்ரோம்'!

உங்க வெற்றி அடுத்தவங்களுக்குப் பொறுக்கலையா? காரணம் 'டால் பாப்பி சிண்ட்ரோம்' தான்! இதைப் பத்தி தெரிஞ்சிக்கோங்க!

'டால் பாப்பி சிண்ட்ரோம்' ஒரு விரிவான பார்வை

நீங்கள் கடினமாக உழைத்து, பதவி உயர்வு பெற்று, பெரிய சாதனையை அடைகிறீர்கள். பாராட்டுகளுக்குப் பதிலாக, உங்களுக்குக் கிடைப்பதோ முறைப்புகள், கிசுகிசுக்கள் அல்லது உங்களை ஒதுக்கும் சூழ்நிலை. இந்த விசித்திரமான மற்றும் நியாயமற்ற எதிர்வினைதான் 'டால் பாப்பி சிண்ட்ரோம்' (Tall Poppy Syndrome) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

'டால் பாப்பி சிண்ட்ரோம்' என்றால் என்ன?

இந்த பெயர் கேட்பதற்கு வேடிக்கையாக இருந்தாலும், அதன் அர்த்தம் மிகவும் தீவிரமானது. ஒரு பாப்பி மலர்கள் நிறைந்த வயலை கற்பனை செய்துகொள்ளுங்கள். அதில் மிக உயரமாக வளர்ந்திருக்கும் ஒரு செடியை, மற்ற செடிகளுக்கு இணையாக வெட்டிவிடுவதைப் போன்றதுதான் இந்த சிண்ட்ரோம். முதன்முதலில் 1980-களில் ஆஸ்திரேலியா மற்றும் நியூசிலாந்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட இந்த வார்த்தை, வெற்றி பெற்றவர்கள் ஆதரவிற்குப் பதிலாக எப்படி விரோதப் போக்கை எதிர்கொள்கிறார்கள் என்பதை விவரிக்கிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், பணியிடத்தில் ஒருவர் தனித்துத் தெரியும்போதோ அல்லது ஜொலிக்கும்போதோ, அவரைப் பாராட்டுவதற்குப் பதிலாக விமர்சிப்பது, புறக்கணிப்பது அல்லது தண்டிப்பது போன்ற செயல்களில் ஈடுபடுவதுதான் இது.

உலகமே எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொதுவானப் பிரச்சினை

'The Tallest Poppy' என்ற தலைப்பில் நடத்தப்பட்ட ஒரு சர்வதேச ஆய்வு, இது ஒரு கட்டுக்கதை அல்ல என்பதற்கு வலுவான ஆதாரங்களை வழங்கியுள்ளது. டாக்டர் ரூமீத் பில்லன் மற்றும் 'Women of Influence+' அமைப்பு இணைந்து நடத்திய இந்த ஆய்வில், 103 நாடுகளைச் சேர்ந்த 4,700-க்கும் மேற்பட்ட தொழில் வல்லுநர்கள் பங்கேற்றனர். அதன் முடிவுகள் அதிர்ச்சியளித்தன:

• 86.8% பேர் தங்கள் சாதனைகளுக்காக விரோதப் போக்கை அல்லது தண்டனையை எதிர்கொண்டதாகக் கூறியுள்ளனர்.

• தங்கள் மேலாளர்கள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களால் 'வெட்டி வீழ்த்தப்பட்டதாக' மக்கள் தெரிவித்தனர்.

• 77% பேரின் சாதனைகள் குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டன.

• 72.4% பேர் கூட்டங்கள் மற்றும் கலந்துரையாடல்களில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்டனர் அல்லது புறக்கணிக்கப்பட்டனர்.

• 70.7% பேர் தங்கள் சாதனைகளால் சிறுமைப்படுத்தப்பட்டதாகக் கூறினர்.

• 68.3% பேரின் சாதனைகள் நிராகரிக்கப்பட்டன.

• 66.1% பேர் தங்கள் உழைப்பிற்கான பெருமையை மற்றவர்கள் எடுத்துக்கொண்டதாகக் கூறினர்.

ஒரு பெண், "என் கடின உழைப்பு மற்றவர்களை மோசமாகக் காட்டியது" என்று பகிர்ந்துகொண்டார். மற்றொருவர், தனக்கு பதவி உயர்வு  செய்யப்பட்டு, பின்னர் 'அதிக லட்சியத்துடன்' இருப்பதாகக் கூறி அது மறுக்கப்பட்டதாகத் தெரிவித்தார்.

மக்கள் ஏன் இப்படி நடந்துகொள்கிறார்கள்?

இது வெறும் பொறாமை மட்டுமல்ல. இது பயம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டைப் பற்றியது. மற்றவர்களின் வெற்றியால் சிலர் அச்சுறுத்தப்படுவதாக உணர்கிறார்கள். ஒருவரின் கடின உழைப்பைப் பாராட்டுவதற்குப் பதிலாக, அவரைத் தங்களின் நிலைக்கு 'கீழே' கொண்டு வர விரும்புகிறார்கள். இது பல வழிகளில் நடக்கிறது:

• சாதனைகளை குறைத்து மதிப்பிடுவது.

• முக்கியமான திட்டங்களில் இருந்து ஒதுக்குவது.

• வெளிப்படையான விமர்சனம் அல்லது வதந்திகளைப் பரப்புவது.

வருந்தத்தக்க விஷயம் என்னவென்றால், இதன் விளைவுகள் மிகவும் தீவிரமானவை என்று அந்த ஆய்வு காட்டுகிறது:

• 73.8% பேர் தங்கள் மனநலம் பாதிக்கப்பட்டதாகக் கூறினர்.

• 66.2% பேரின் தன்னம்பிக்கை குறைந்தது.

"சாதனைகளை ஆதரித்து அங்கீகரியுங்கள், லட்சியத்துடன் இருக்கும் பெண்களைப் பணியிடத்தில் தண்டிப்பதை நிறுத்துங்கள்," என்று ஆய்வில் பங்கேற்ற ஒருவர் கூறினார்.

இதன் வரலாற்றுப் பின்னணி

இந்தக் கதை பழங்காலத்திலிருந்தே தொடங்குகிறது. ரோமானிய வரலாற்றாசிரியர் லிவி, மன்னர் டார்கினியஸ் சூப்பர்பஸ் பற்றி ஒரு கதையைக் கூறுகிறார். அவர் ஒரு நகரத்தின் மிகவும் வெற்றிகரமானவர்களைக் கொல்ல வேண்டும் என்பதற்கான அடையாளமாக, தன் தோட்டத்தில் இருந்த உயரமான பாப்பி செடிகளை வெட்ட உத்தரவிட்டார். இதே போன்ற கருத்துக்கள் கிரீஸ் மற்றும் ஜப்பானிலும் காணப்படுகின்றன. ஜப்பானில், "உயரமாக நீட்டிக்கொண்டிருக்கும் ஆணி சுத்தியலால் அடிக்கப்படும்" என்று ஒரு பழமொழி உள்ளது. நெதர்லாந்தில், 'உங்கள் தலையைத் தரை மட்டத்திற்கு மேல் உயர்த்த வேண்டாம்' என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

பெண்கள் ஏன் இதை அதிகமாக உணர்கிறார்கள்?

ஆண்கள், பெண்கள் இருவருமே இதை எதிர்கொண்டாலும், பெண்கள் கடுமையாகப் பாதிக்கப்படுவதாக ஆய்வு காட்டுகிறது. லட்சியமுள்ள பெண்கள் பெரும்பாலும் வலுவான விமர்சனங்களை எதிர்கொள்கிறார்கள் அல்லது "தങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തെ കുറയ്ക്കാൻ" அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். இது அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை மிகவும் கடினமாக்குகிறது. ஆய்வில் இருந்து ஒரு கதை தனித்து நின்றது: ஒரு பெண்ணுக்குப் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்பைப் பற்றி அவர் "மிகவும் உற்சாகமாக" இருந்ததால், அந்தப் பதவி உயர்வு மறுக்கப்பட்டது.

இதை எப்படி எதிர்த்துப் போராடுவது?

நீங்கள் இதை எதிர்கொள்ளும் ஒருவராக இருந்தால், நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• முதலாவதாக, இது உங்கள் தவறல்ல.

• உங்களை வீழ்த்த நினைப்பது அவர்களின் பயத்தைக் காட்டுகிறது, உங்கள் பலவீனத்தை அல்ல.

நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய சில புத்திசாலித்தனமான நடவடிக்கைகள் இங்கே:

• நண்பர்களைக் கண்டறியுங்கள்: பணியிடத்தில் ஒரு ஆதரவு வலையமைப்பை உருவாக்குங்கள்.

• உங்கள் வேலையை ஆவணப்படுத்துங்கள்: உங்கள் சாதனைகளின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.

• உங்கள் தன்னம்பிக்கையைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளுங்கள்: நேர்மறையாக இருந்து உங்கள் இலக்குகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஆனால் இதைவிட பெரிய மாற்றங்களும் தேவை. உண்மையான தீர்வுகளில் நேர்மையான பணியிடக் கொள்கைகள், நியாயமாகச் செயல்படும் தலைவர்கள் மற்றும் வெற்றிகளைக் கொண்டாடும் கலாச்சாரங்கள் அடங்கும்.

வெற்றியை மீண்டும் கொண்டாடுவோம்!

வெற்றி என்பது ஆபத்தானதாக இல்லாமல், பலனளிப்பதாக உணரப்பட வேண்டும். மற்றவர்களின் சாதனைகளை நாம் கொண்டாடும்போது, நம்பிக்கையை வளர்த்து, அனைவரும் வெற்றிபெற உதவுகிறோம். உயரமான பாப்பிகளை வெட்டுவதற்குப் பதிலாக, பணியிடங்கள் அவற்றுக்குத் தண்ணீர் ஊற்றி மேலும் வளர உதவ வேண்டும். இல்லையெனில், திறமையான பலரும் தங்கள் கடின உழைப்புக்கு மதிப்பு இல்லை என்று உணர்ந்து வெளியேறிவிடுவார்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: அடுத்த முறை உங்கள் பணியிடத்தில் ஒருவர் ஜொலிக்கும்போது, அவரை உற்சாகப்படுத்துங்கள். அவரின் வெற்றி உங்களைச் சிறியவராக்காது, அது உங்கள் பணியிடத்தை வலிமையாக்கும்!