ஊழியர்களை நீக்கி விட்டு, நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு 200% போனஸ் அள்ளிக்கொடுத்த நிறுவனம்!
பேஸ்புக்கில் தொடர்ந்து பணிநீக்கங்கள் நடந்து வரும் நிலையில், மெட்டாவில் உள்ள வாட்ஸ்அப் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் நிர்வாகிகள் இந்த ஆண்டு குறிப்பிடத்தக்க போனஸைப் பெற உள்ளனர். சமீபத்திய சிஎன்பிசி அறிக்கையின்படி, மெட்டா அதன் உயர் நிர்வாகிகளுக்கான போனஸ் திறனை அதிகரிப்பதாக அறிவித்துள்ளது.
நிர்வாக அதிகாரிகள் இப்போது தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 200 சதவீதம் வரை போனஸாகப் பெறலாம் என்பதை அந்த நிறுவனத்தின் நிறுவன தாக்கல் வெளிப்படுத்துகிறது. இது முந்தைய 75 சதவீதத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அதிகரிப்பு செய்யப்பட்டுள்ளது. மெட்டாவில் மறுசீரமைப்பு மற்றும் பணியாளர் குறைப்பு உள்ளிட்ட விஷயங்கள் நடந்து வரும் நிலையில், நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு போனஸ் உயர்த்தப்பட்டு இருக்கிறது.
24
மெட்டா போனஸ் திட்டம்
இந்த போனஸ் திட்டம் மெட்டாவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்கிற்கு பொருந்தாது. பிப்ரவரி 13 அன்று இயக்குநர்கள் குழு தலைமையிலான குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த மாற்றம், போட்டியாளர் நிறுவனங்களில் உள்ள ஒத்த பதவிகளுடன் ஒப்பிடும்போது நிர்வாகிகளுக்கான மொத்த ரொக்க இழப்பீடு 15வது சதவீதத்தில் அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருப்பதை நிறுவனம் உணர்ந்த பிறகு இந்த மாற்றம் வந்துள்ளது.
''இந்த போனஸ் அதிகரிப்பிற்குப் பிறகு, பெயரிடப்பட்ட நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு (தலைமை நிர்வாக அதிகாரியைத் தவிர) இலக்கு மொத்த ரொக்கப் போனஸ் போட்டியாளர்களின் இலக்கு மொத்த ரொக்கப் போனஸில் தோராயமாக ஐந்தில் ஒரு சதவீதமாக உள்ளது" என்று மெட்டா தாக்கல் செய்த அறிக்கையில் கூறப்பட்டுள்ளது.
மெட்டா நிறுவனம் அண்மை காலமாக அதிகப்படியான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்து வருகிறது. "செயல்திறன் பணிநீக்கங்கள்" என்ற அடிப்படையில் செயல்திறன் குறைவாக உள்ள 5% ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். இந்த பணிநீக்கங்கள் உலகளவில் நடைபெறும். ஆனால் உள்ளூர் சட்டங்கள் காரணமாக ஜெர்மனி, பிரான்ஸ், இத்தாலி மற்றும் நெதர்லாந்தில் உள்ள மெட்டா ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்கள்.
44
மெட்டா நிறுவனம்
அதே வேளையில் பிப்ரவரி 11 முதல் பிப்ரவரி 18 வரை ஐரோப்பா, ஆசியா மற்றும் ஆப்பிரிக்காவில் உள்ள சில நாடுகளில் உள்ள மெட்டா ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்க குறித்த நோட்டீஸ் அனுப்பப்பட்டுள்ளது. இந்த பணிநீக்க நடவடிக்கைக்கு மத்தியிலும், மெட்டா இயந்திர கற்றல் பொறியாளர்கள் மற்றும் பிற முக்கிய பதவிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு முன்னுரிமை அளித்து வருகிறது.
அந்நிறுவனத்தின் பொறியியல் துணைத் தலைவர் பெங் ஃபான் எழுதிய குறிப்பின்படி, பணியமர்த்தல் செயல்முறை பிப்ரவரி 11 முதல் மார்ச் 13 வரை விரைவாகக் கண்காணிக்கப்படும். இது 2025 ஆம் ஆண்டிற்கான AI மேம்பாட்டில் நிறுவனத்தின் வலுவான கவனத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
