மத்திய அரசு EPFO அடிப்படை சம்பள வரம்பை ₹15,000-லிருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தியிருக்கு. இதனால தனியார் துறையில வேலை செய்ற 51 லட்சம் புது ஊழியர்கள் நேரடியா EPFO திட்டத்துக்குள்ள வருவாங்க. அவங்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களும் கிடைக்கும்.
EPFO: மத்திய அரசு சமீபத்துல EPFO விதிகளில ஒரு பெரிய மாற்றத்தை கொண்டு வந்திருக்கு. இதன்படி, அகவிலைப்படியோடு சேர்த்து EPFO வரம்புக்கான அடிப்படை சம்பளத்தை ₹25,000 ஆக உயர்த்தியிருக்காங்க. இதுக்கு முன்னாடி இந்த வரம்பு வெறும் ₹15,000 ஆகத்தான் இருந்துச்சு.
210
நேரடியா EPFO-க்குள் வரும் புது ஊழியர்கள்
அரசு எடுத்த இந்த முக்கியமான முடிவால, தனியார் துறையில வேலை செய்ற சுமார் 51 லட்சம் புது ஊழியர்கள் நேரடியா EPFO திட்டத்துக்குள்ள வருவாங்க. ரிட்டயர்மென்ட்டுக்கு அப்புறம் கிடைக்கிற நிதிப் பலன்களோட எல்லையை இந்த திட்டம் பெருசா விரிவுபடுத்துது.
310
மூணு சூப்பர் நன்மைகள்
தனியார் துறையில வேலை செய்றவங்களுக்கு EPFO ஒரு சூப்பரான ரிட்டயர்மென்ட் திட்டம். இதுல மூணு முக்கியமான நன்மைகள் இருக்கு. முதல் நன்மை என்னன்னா, ஒரு ஊழியர் ரிட்டயர் ஆகும்போது, அவரோட EPF கணக்குல சேர்ந்த மொத்த பணத்தையும் ஒரே தவணையா அவர் வாங்கிக்கலாம்.
ரெண்டாவது முக்கியமான நன்மை மாதாந்திர பென்ஷன். சில குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செஞ்சா, ரிட்டயர்மென்ட்டுக்கு அப்புறம் ஊழியர்கள் EPFO பென்ஷன் திட்டத்தின் கீழ் மாதாந்திர பென்ஷன் வாங்குவாங்க. மூணாவது நன்மை, EDLI திட்டத்தின் கீழ் கிடைக்கிற ஆயுள் காப்பீடு (Life Insurance) கவர்.
510
புதிய ₹25,000 வரம்பு கணக்கீடு
EPFO விதிப்படி, ஒவ்வொரு ஊழியரோட அடிப்படை சம்பளத்துல இருந்தும் 12% பணத்தை பிடிப்பாங்க. இந்த பணம் நேரடியா அவங்க EPF கணக்குல சேரும். நிறுவனமும் அதே 12% பணத்தை கட்டும். ஆனா, நிறுவனத்தோட 12% பங்கு ரெண்டா பிரியும். அதுல 8.33% ஊழியரோட பென்ஷன் கணக்குக்கும், மீதி 3.67% EPF கணக்குக்கும் போகும்.
610
அமலுக்கு வந்த புதிய விதி
இந்த புது விதி அமலுக்கு வந்ததால, ₹25,000 வரைக்கும் அடிப்படை சம்பளம் வாங்குற ஊழியர்கள் இனி கட்டாயமா EPFO-க்குள்ள வருவாங்க. ஒருத்தரோட அடிப்படை சம்பளம் ₹25,000 ஆக இருந்தா, மாசம் 12% கணக்குப்படி ₹3,000 பிடிப்பாங்க. நிறுவனமும் அதே தொகையை கட்டணும். நிறுவனங்கள் இந்த விதியை பின்பற்றுவது இப்போ கட்டாயம்.
710
அதிக சம்பளம் வாங்குபவர்களுக்கு என்ன பாதிப்பு?
அடிப்படை சம்பளம் ₹40,000 அல்லது ₹50,000 வாங்குற ஊழியர்களை இந்த புது விதி எப்படி பாதிக்கும்னு இப்போ ஒரு கேள்வி வருது. நிபுணர்கள் சொல்றபடி, நிறைய நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஊழியரோட முழு அடிப்படை சம்பளத்தை வெச்சுதான் PF பணத்தை பிடிக்கிறாங்க. இதை ஒரு உதாரணத்தோட பார்க்கலாம்.
810
உங்க ரிட்டயர்மென்ட் பலன்கள் மாறாது
உங்க அடிப்படை சம்பளம் ₹40,000-னு வெச்சுப்போம். நிறுவனம் ஏற்கனவே முழு அடிப்படை சம்பளத்துக்கும் 12% விதியை பயன்படுத்தினா, உங்க மொத்த சம்பளத்துல எந்த மாற்றமும் இருக்காது. உங்க ₹40,000 சம்பளத்துல 12%, அதாவது ₹6,000 உங்க கணக்குல சேரும். நிறுவனமும் ₹6,000 கட்டும். இதுல 8.33% பென்ஷன் கணக்குக்கு போகும். இதனால உங்க ரிட்டயர்மென்ட் பலன்கள் அப்படியே இருக்கும்.
910
கைக்கு வரும் சம்பளத்தில் என்ன பாதிப்பு?
உங்க நிறுவனம் புது வரம்பான ₹25,000-ஐ மட்டும் பின்பற்ற முடிவு செஞ்சா, உங்க சம்பளம் நேரடியா பாதிக்கப்படும். இந்த சூழ்நிலையில, PF-க்காக உங்க சம்பளத்துல இருந்து வெறும் ₹3,000 மட்டுமே பிடிப்பாங்க. நிறுவனமும் தன் பங்குக்கு ₹3,000 கட்டும். இதனால, முன்னாடியை விட உங்க பேங்க் அக்கவுண்ட்ல வந்து விழுகுற மொத்த சம்பளத்தோட அளவு குறைஞ்சிடும்.
1010
PF பிடித்தம் செய்யும் அளவு
இதுக்கு பின்னாடி இருக்குற கணக்கை புரிஞ்சுக்கிறது ரொம்ப ஈஸி. பழைய விதிப்படி, நிறுவனம் உங்க சம்பளத்துல அதிகபட்சம் ₹15,000 வரைக்கும் தான் கணக்குல எடுத்துக்கும். அப்போ PF பிடிக்கிற அளவு கம்மியா இருந்துச்சு. இப்போ வரம்பை ₹25,000 ஆக உயர்த்தியிருக்கறதால, PF பிடிக்கிற அளவும் அதிகமாகிடுச்சு. அடிப்படை சம்பளம் ₹50,000 வாங்குறவங்களுக்கும் இது பொருந்தும். சம்பளம் ₹50,000 ஆக இருந்தாலும், PF பணத்தை கட்ட நிறுவனம் ₹25,000 என்ற அதிகபட்ச வரம்பைத்தான் பயன்படுத்தும்.
வணிகம் (Business Ideas in Tamil), வங்கிகள் (Banking News), நிதி, இந்திய பொருளாதாரம் , உலக சந்தை, பங்கு சந்தை, முதலீடு உள்ளிட்ட பல்வேறு தகவல்கள் மற்றும் சமீபத்திய நிதி செய்திகள் அனைத்தையும் ஏஷ்யாநெட் தமிழ் நியூஸில் படிக்கலாம்.
