Published : Jan 29, 2025, 02:02 PM ISTUpdated : Jan 29, 2025, 02:50 PM IST
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்த எதிர்பார்ப்புகளை 8வது ஊதியக் குழு எவ்வாறு மாற்றும் என்பதை இந்தக் கட்டுரை ஆராய்கிறது.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால எதிர்பார்ப்பாக இருந்த 8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்க மத்திய அரசு சமீபத்தில் ஒப்புதல் அளித்தது. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் என்ன மாற்றம் ஏற்படும்? எவ்வளவு சம்பள உயர்வு இருக்கக்கூடும்? என்பதை அறிய ஊழியர்கள் காத்திருக்கிறார்கள்.
சமீபத்திய ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்துவதன் மூலம், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
25
8வது ஊதியக் குழு எப்போது செயல்படுத்தப்படும்?
8வது ஊதியக் குழுவை அமைக்கும் முடிவு பிரதமர் மோடியால் எடுக்கப்பட்டதாக மத்திய அமைச்சர் வைஷ்ணவ் அறிவித்திருந்தார், மேலும் 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் ஆணையம் அமைக்கப்படும் என்றும் கூறினார். "7வது ஊதியக் குழுவின் பதவிக்காலம் 2026 இல் முடிவடைவதால், 2025 இல் செயல்முறையைத் தொடங்குவது, அது முடிவடைவதற்கு முன்பு பரிந்துரைகளைப் பெறவும் மதிப்பாய்வு செய்யவும் போதுமான நேரத்தை உறுதி செய்கிறது," என்று அவர் கூறினார்.
கடந்த கால பதிவுகளின்படி, 8வது மத்திய ஊதியக் குழு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரலாம். ஏனெனில் 7வது ஊதியக் குழு பிப்ரவரி 28, 2014 அன்று அமைக்கப்பட்டு அதன் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2016 முதல் செயல்படுத்தப்பட்டன.
35
8வது ஊதியக் குழு சம்பள மேட்ரிக்ஸ்
8வது ஊதியக் குழுவைத் தொடரப்போவதாக அரசாங்கமே அறிவித்துள்ளதால், 8வது ஊதியக் குழு சம்பள மேட்ரிக்ஸில் என்ன சாத்தியமான மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்த முடியும் என்பதைப் பார்க்க வேண்டும். பொது மற்றும் தனியார் துறைகளுக்கு இடையிலான ஊதிய இடைவெளியைக் குறைப்பதில் ஆணையம் கவனம் செலுத்தக்கூடும், குறிப்பாக பொதுத்துறையில் பெருகிய முறையில் அவசியமாகி வரும் முக்கியமான திறன்களுக்கு. "செயல்திறனுடன் இணைக்கப்பட்ட சலுகைகளை அறிமுகப்படுத்துவது செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு சரியான முறையில் வெகுமதி அளிப்பதற்கும் ஒரு பயனுள்ள அணுகுமுறையாக இருக்கலாம்," என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
45
8வது சம்பள கமிஷன் சம்பள உயர்வு
மிகவும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட 8வது சம்பள கமிஷன், பணியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதாரத்தின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் சம்பள மேட்ரிக்ஸில் மாற்றங்களைக் கொண்டு வரக்கூடும் என்று நிபுணர்கள் தெரிவிக்கின்றனர். இதில், குறிப்பாக தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்முறை பகுதிகளில், மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்த மற்றும் சிக்கலான பாத்திரங்களைச் சமாளிக்க புதிய நிலைகள் அல்லது சம்பள பேண்டுகளைச் சேர்ப்பதும் அடங்கும்.
ஆரம்ப நிலை பணியாளர்களை ஈர்க்க நுழைவு நிலை ஊதிய அளவுகளும் திருத்தப்படலாம் என்றும் நிபுணர்கள் தெரிவித்துள்ளனர். ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது அடிப்படை சம்பளத்தில் 40-50 சதவீதம் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, தற்போது ரூ.20,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் ரூ.46,600 முதல் ரூ.57,200 வரை உயரக்கூடும் என்றும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
55
50 லட்சம் பேர் பயனடைவார்கள்
இந்த திருத்தங்கள் பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் வங்கித் துறையில் பணிபுரிபவர்களுடன் சேர்த்து சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் பயனளிக்கும். இந்த சம்பள உயர்வு அரசு ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியை அதிகரிக்கும், இது பொருளாதாரத்தில் அலை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். எனினும் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் எவ்வளவு உயரும் என்பது அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வெளியான பின்னரே தெரியவரும்.
