நீங்களும் வருடக்கணக்கில் கடினமாக உழைக்கிறீர்களா, ஆனால் சம்பளம் பழையபடியே உள்ளதா? கவலைப்படாதீர்கள். உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க 5 எளிய மற்றும் ரகசிய வழிகளை இங்கே நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.
மனிதவளத் துறையினர் பெரும்பாலும் முடிவுகளை மட்டுமே கவனிக்கிறார்கள். இதன் காரணமாக, நீங்கள் தினமும் செய்யும் உண்மையான வேலை கவனிக்கப்படாமல் போகிறது. எனவே, நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு கடினமாக உழைக்கிறீர்கள், எவ்வளவு மதிப்பை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை நீங்களே நிரூபிக்க வேண்டும். திட்டங்கள், கையாளப்பட்ட வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நேரத்தைச் சேமிக்கும் பணிகள் போன்ற உங்கள் பணியின் முழுமையான பதிவை உருவாக்கவும். மேலும், உங்கள் பணி நிறுவனத்திற்கு எவ்வளவு லாபம் ஈட்டியுள்ளது என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் அல்லது அறிக்கைகள் மூலம் காட்டுங்கள். ஒரு தாக்க அறிக்கையைத் தயாரித்து உங்கள் குழுத் தலைவர் அல்லது மேலதிகாரியுடன் சந்திப்பில் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
25
நெட்வொர்க்கிங்கை அலட்சியப்படுத்தாதீர்கள்
மனிதவளம் மற்றும் நிர்வாகம் பெரும்பாலும் அலுவலகத்தில் வேலை மட்டுமல்ல, தீர்வுகளையும் உறவுகளையும் உருவாக்குபவர்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள். எனவே குழு மற்றும் நிர்வாகத்துடன் நல்ல உறவை உருவாக்குங்கள். LinkedIn போன்ற தொழில்முறை சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் பணியைக் காட்டுங்கள். உங்கள் சமீபத்திய சாதனைகளை இடுகையிடவும். நிறுவனத்தில் நடக்கும் புதிய திட்டங்களில் உங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது தெரிவுநிலையை அதிகரிக்கிறது மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கான வாய்ப்புகளையும் அதிகரிக்கிறது.
35
சந்தை மதிப்பை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
சில நேரங்களில் மனிதவளத் துறையினர் உங்களுக்குக் குறைந்த சம்பளம் கொடுப்பதற்கான காரணம், துறையில் இதுதான் நிலையானது என்று கூறுவார்கள். உங்களுக்கு எவ்வளவு மதிப்பு இருக்கிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும். இதற்காக Glassdoor, Payscale போன்ற தளங்களில் உங்கள் பங்கு மற்றும் அனுபவத்தைச் சரிபார்க்கவும். ஒரே மாதிரியான அனுபவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டவர்களின் சம்பளத் தரவைச் சேகரிக்கவும். உங்கள் மேலதிகாரியுடன் சந்திப்பில் இந்தத் தரவுகளைக் காட்டி தரவு சார்ந்த விவாதத்தை மேற்கொள்ளுங்கள். சந்தை ஆராய்ச்சி செய்து உங்கள் மனிதவளத் துறையுடன் சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கான சந்திப்பை முன்பதிவு செய்யுங்கள்.
தொடர்ந்து தனது திறன்களை மேம்படுத்திக் கொள்ளும் பணியாளர்தான் மனிதவளம் மற்றும் மேலதிகாரியின் பார்வையில் உயர்மதிப்புடைய பணியாளராகிறார். இதற்காக புதிய கருவிகள், மென்பொருட்கள் அல்லது தலைமைத்துவத் திறன்களைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள். சான்றிதழ்கள் மற்றும் குறுகிய கால படிப்புகளை மேற்கொள்ளுங்கள். உங்கள் திட்டங்களில் இந்தத் திறன்களின் பயன்பாட்டைக் காட்டுங்கள். மாதத்திற்கு ஒரு புதிய திறனைக் கற்றுக் கொண்டு உங்கள் பணியில் காட்டுங்கள்.
55
பேச்சுவார்த்தையில் உத்தி ரீதியாக இருங்கள்
மனிதவளத் துறையினர் பெரும்பாலும் பேச்சுவார்த்தைகளில் பணியாளரின் பயம் மற்றும் தயக்கத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். உங்களுக்கு நம்பிக்கையான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான பேச்சுவார்த்தை தேவை. இதற்காக சம்பள உயர்வுக்கு சரியான நேரத்தைத் தேர்வு செய்யவும், திட்ட வெற்றி அல்லது போனஸ் நேரம் போன்றவை. அடிப்படை சம்பளத்தில் மட்டும் நிற்காதீர்கள், சலுகைகளையும் விவாதிக்கவும். முன்கூட்டியே தயாராகி உங்கள் கோரிக்கைக்கான நியாயத்தை வழங்கவும். உங்கள் பேச்சுவார்த்தைத் திறன்களை மேம்படுத்த YouTube அல்லது இலவச இணைய கருத்தரங்குகளைப் பார்த்து, பங்கு நடிப்பு மூலம் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
