சாமானிய குடும்பங்களுக்கு உலை வைக்கும் AI..? 30000 பணியாளர்களை வீட்டிற்கு அனுப்பும் அமேசான்

அமேசான் நிறுவனம் 30,000 கார்ப்பரேட் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய உள்ளது. இது செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கையா அல்லது AI பயன்பாட்டின் புதிய சகாப்தமா? AWS, HR மற்றும் டிவைஸ் பிரிவுகளில் பாதிப்பு. மனிதர்களுக்குப் பதிலாக இயந்திரங்கள் இடம்பிடிக்கின்றனவா?

அமேசான் ஆட்குறைப்பு 2025: அமேசான் அடிக்கடி செய்திகளில் அடிபடுகிறது, ஆனால் இந்த முறை புதிய தயாரிப்பு அல்லது விற்பனைக்காக அல்ல, 30,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதற்காக. அறிக்கைகளின்படி, 2022-க்குப் பிறகு அமேசான் தனது மிகப்பெரிய பணிநீக்க நடவடிக்கைக்குத் தயாராகி வருகிறது. இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் கார்ப்பரேட் துறையில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு பெரும் அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம். இது வெறும் செலவைக் குறைக்கும் தந்திரமா அல்லது AI ஆட்டோமேஷனின் புதிய சகாப்தத்தின் தொடக்கமா என்ற கேள்வி எழுகிறது.

AI ஆட்டோமேஷன் அல்லது கார்ப்பரேட் செலவுக் குறைப்பா?

• நிறுவனத்தின் சுமார் 1.55 மில்லியன் ஊழியர்களில், கிட்டத்தட்ட 30,000 பேர் இப்போது தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடலாம்.
• இந்த எண்ணிக்கை சிறியதாகத் தோன்றினாலும், இது கார்ப்பரேட் குழுவின் 10% ஊழியர்களைப் பாதிக்கும்.
• அமேசான் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக டிவைஸ், பாட்காஸ்டிங் மற்றும் மனிதவளப் பிரிவுகளில் படிப்படியாக ஆட்குறைப்பு செய்து வருகிறது, ஆனால் இந்த முறை அதன் வீச்சு மிகப் பெரியது.
• நிறுவனம் இப்போது AI கருவிகள் மற்றும் ஆட்டோமேஷனை அதிகம் நம்பியிருப்பதாக நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். இதன் பொருள், மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் வேலைகளை இனி மனிதர்கள் அல்ல, இயந்திரங்கள் செய்யும்.

எந்தத் துறைகளில் அதிக பாதிப்பு?

அறிக்கைகளின்படி, இந்த முறை பணிநீக்கத்தின் தாக்கம் அதிகமாக இருக்கும் துறைகள்-

• மனித வளம் (PXT பிரிவு)
• அமேசான் வலை சேவைகள் (AWS)
• செயல்பாடுகள் மற்றும் சாதனங்கள் & சேவைகள்.

பாதிக்கப்பட்ட குழுக்களின் மேலாளர்களுக்கு, ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல் மூலம் அறிவிப்புகளை எவ்வாறு அனுப்புவது என்பது குறித்து ஏற்கனவே அறிவுறுத்தல்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

CEO ஆண்டி ஜாஸ்ஸியின் வியூகம் என்ன?

• அமேசான் தலைமைச் செயல் அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸி, அதிகாரத்துவத்தைக் குறைத்து, வேலையின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதில் கவனம் செலுத்துவதாக பலமுறை கூறியுள்ளார்.
• அவர் ஒரு "அடையாளம் இல்லா புகார் வரியை" கூட தொடங்கியுள்ளார், இதன் மூலம் நிறுவனத்திற்கு 1500-க்கும் மேற்பட்ட கருத்துக்கள் கிடைத்தன மற்றும் 450 செயல்முறைகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.
• AI கருவிகளின் அதிகரித்து வரும் பயன்பாடு எதிர்காலத்தில் மேலும் வேலை இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் ஜாஸ்ஸி கூறுகிறார்.
• அதாவது, AI உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பைக் குறைக்கிறது.

AWS-ன் வேகம் குறைவு, போட்டி அதிகரிப்பு

• அமேசானின் மிகப்பெரிய வருவாய் ஆதாரமான AWS (அமேசான் வலை சேவைகள்) இப்போது மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் கூகிளை விட பின்தங்கியிருப்பதாகத் தெரிகிறது.
• இரண்டாவது காலாண்டில் AWS-ன் விற்பனை $30.9 பில்லியனாக இருந்தது, அதே நேரத்தில் மைக்ரோசாப்ட் அஸூர் 39% மற்றும் கூகிள் கிளவுட் 32% என்ற விகிதத்தில் வளர்ந்தன.
• அதாவது, AI தொழில்நுட்பப் போட்டியில் அமேசான் கடுமையான அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கிறது.

அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் கொள்கையும் ஆட்குறைப்புக்கு காரணமா?

• அமேசானின் கடுமையான "அலுவலகத்திலிருந்து வேலை" கொள்கை ஊழியர்கள் மீது கூடுதல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியதாகவும் அறிக்கை கூறுகிறது.
• அலுவலகத்திற்குத் திரும்பாத ஊழியர்கள், எந்தவிதமான பணிநீக்க ஊதியமும் இல்லாமல், தானாக முன்வந்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்படி கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர்.
• இதன் மூலம் நிறுவனம் கூடுதல் செலவுகளையும் குறைத்துள்ளது.

AI யுகமா அல்லது மனிதர்களுக்கு நெருக்கடியா?

தொழில்நுட்ப ஆய்வாளர் ஸ்கை கேனவ்ஸ், அமேசானின் இந்த பணிநீக்கம், நிறுவனம் இப்போது AI-இயங்கும் உற்பத்தித்திறனிலிருந்து அதிகப் பயனடைவதைக் குறிக்கிறது என்கிறார். அதாவது, இப்போது பெரிய வேலைகளை மனிதர்களுக்குப் பதிலாக இயந்திரங்கள் கையாளுகின்றன. "அமேசானின் இந்த நடவடிக்கை எதிர்கால தொழில்நுட்பத்தின் திசையைத் தீர்மானிக்குமா, அல்லது மனித வேலைகளின் முடிவின் தொடக்கமா?" என்பதே கேள்வி.

மாற்றத்தின் புயலா அல்லது புதிய தொடக்கமா?

• அமேசான் 30,000 வேலைகளைக் குறைப்பதன் மூலம் AI-இயங்கும் எதிர்காலத்தை நோக்கி நகர்கிறது.
• நிறுவனம் இதை செயல்திறன் என்று அழைத்தாலும், கார்ப்பரேட் துறையில் இந்த நடவடிக்கை ஒரு பெரிய உளவியல் அதிர்ச்சியாகும்.
• வரும் மாதங்களில் இந்த போக்கு மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களிலும் தொடருமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.