ஜூலை 1 முதல் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்த மத்திய அரசு திட்டமிட்டுள்ளதால், தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான பங்களிப்பு மற்றும் வேலை நேரம் ஆகியவை கணிசமாக மாறக்கூடும் என தகவல் வெளியாகியுள்ளது.
ஜூலை 1 முதல் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்த மத்திய அரசு திட்டமிட்டுள்ளதால், தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம், ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான பங்களிப்பு மற்றும் வேலை நேரம் ஆகியவை கணிசமாக மாறக்கூடும் என தகவல் வெளியாகியுள்ளது. புதிதாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஊதியக் குறியீடுகள் தொடர்ச்சியான மாற்றங்களை உருவாக்குகின்றன. அதன் விளைவாக வேலை நேரம் அதிகரிப்பதோடு, வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் குறையும் வாய்ப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. ஜூலை 1 ஆம் தேதி முதல் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளை அமல்படுத்த அரசு நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது. இருப்பினும், ஒரு சில மாநிலங்கள் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழும் விதிகளை இன்னும் வடிவமைக்கவில்லை.
23 மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் மட்டுமே ஊதிய விதிகளின் கீழ் வரைவு விதிகளை வெளியிட்டுள்ளன என்று தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை இணையமைச்சர் ராமேஷ்வர் டெல்லி மக்களவையில் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளித்துள்ளார். புதிய சட்டங்களின்படி, நிறுவனங்கள் வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 8-9 மணி நேரத்தில் இருந்து 12 மணி நேரமாக அதிகரிக்கலாம். இருப்பினும், அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு வாரம் தோறும் மூன்று விடுமுறைகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு வாரத்தில் வேலை நாட்கள் நான்கு நாட்களாக குறைக்கப்படும் ஆனால் ஒரு வாரத்தில் மொத்த வேலை நேரம் பாதிக்கப்படாது.
புதிய ஊதியக் குறியீடு வாரத்திற்கு 48 வேலை நேரத்தை கட்டாயமாக்குகிறது. புதிய ஊதியக் குறியீட்டின் கீழ் மொத்த மாதச் சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 50 சதவீத அடிப்படைச் சம்பளம் இருக்கும் என்பதால் ஊழியர்களின் வீட்டுக்குச் செல்லும் சம்பளமும் கணிசமாக மாறும். இது பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வழங்கும் பிஎஃப் பங்களிப்புகளையும் அதிகரிக்கும். தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு உள்கட்டண சம்பளம் அதிகம் பாதிக்கப்படும். புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், ஓய்வூதிய கார்பஸ் மற்றும் பணிக்கொடை தொகை அதிகரிக்கும். நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகள் - ஊதியங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை உறவுகள், தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் - 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை உட்படுத்தி உருவாக்கப்பட்டன.