வேலை நேர்காணலில் ஆபத்தான அறிகுறிகளை எப்படி அறிவது? நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம், தெளிவற்ற வேலைகள் மற்றும் யதார்த்தமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை இந்த வழிகாட்டி வெளிப்படுத்துகிறது.
வேலை நேர்காணல் என்பது உங்களை வெளிப்படுத்த ஒரு பொன்னான வாய்ப்பு. ஆனால், அது நிறுவனத்தைப் பற்றியோ அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பித்திருக்கும் வேலையைப் பற்றியோ எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் கண்டறியும் வாய்ப்பாகவும் அமைகிறது. பதட்டமாக இருப்பதோ அல்லது ஈர்க்க ஆர்வமாக இருப்பதோ இயல்புதான். ஆனால், ஏதேனும் சரியாக இல்லை என்று தோன்றினால், அதைக் கவனிப்பதும் அதே அளவு முக்கியம். வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய சில "ரெட் ஃபிலாக்ஸ்" (ஆபத்தான அறிகுறிகள்) இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
28
1. தெளிவில்லாத வேலை விவரங்கள்
நேர்காணல் செய்பவர் வேலைப் பொறுப்புகளைத் தெளிவாக விளக்கத் திணறினாலோ அல்லது நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றி தெளிவற்ற பதில்களைக் கொடுத்தாலோ, அதைக் குறித்துக்கொள்ளுங்கள். தெளிவின்மை என்பது அந்த வேலை தொடர்ந்து மாறக்கூடியது, ஒழுங்கற்றது அல்லது அவர்களுக்கு உண்மையில் என்ன தேவை என்று அவர்களுக்கே தெரியவில்லை என்பதற்கான அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
38
1. தெளிவில்லாத வேலை விவரங்கள்
அந்த வேலை ஏன் காலியாக உள்ளது என்று நீங்கள் கேட்டபோது, பல ஊழியர்கள் சமீபத்தில் வெளியேறியதாகக் குறிப்பிட்டு, அதற்கான காரணத்தை விளக்காமல் இருந்தால், கவனமாக இருப்பது நல்லது. அதிகப்படியான ஊழியர் வெளியேற்றம் மோசமான நிர்வாகம் அல்லது ஒரு நச்சுத்தன்மை வாய்ந்த வேலைச் சூழலின் அறிகுறியாக இருக்கலாம்.
முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி தவறாகப் பேசுவது தொழில்முறை அற்ற செயல் மற்றும் ஒரு பெரிய "ரெட் ஃபிலாக்" ஆகும். இது நிறுவனம் ஊழியர்களைக் குறை கூறுவதையோ, உள் பிரச்சனைகளைச் சரியாகக் கையாளாததையோ, அல்லது தங்கள் குழுவினரைப் மதிக்காததையோ குறிக்கலாம்.
58
2. முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி தவறாகப் பேசுவது
அவர்களிடம் வேலைக் கலாச்சாரம் பற்றி கேளுங்கள். அவர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையைப் பற்றிக் குறைவாக மதிப்பிட்டாலோ அல்லது வேலை "எல்லோருக்கும் ஏற்றது அல்ல" என்று குறிப்பிட்டாலோ, அவர்கள் உண்மையில் என்ன சொல்ல முயற்சிக்கிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். ஒரு ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை உங்கள் முன்னுரிமையாக இருக்க வேண்டும்.
68
3. நேர்காணல் செய்பவர்கள் ஒழுங்கற்றவர்கள் அல்லது மரியாதையற்றவர்கள்
நேர்காணலுக்கு தாமதமாக வருவது அல்லது உங்களைத் தொடர்ந்து குறுக்கிடுவது தொழில்முறை அற்ற தன்மையைக் காட்டுகிறது. நேர்காணலின் போது அவர்கள் உங்கள் நேரத்தை மதிக்கவில்லை என்றால், அது அன்றாட வாழ்க்கையில் ஊழியர்களை அவர்கள் நடத்தும் விதத்தைப் பிரதிபலிக்கலாம்.
78
4. யதார்த்தமற்ற எதிர்பார்ப்புகள் அல்லது குறைந்த சம்பளம்
நீண்ட நேரம் வேலை, கூடுதல் நேரம் அல்லது தொடர்ச்சியான கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை எதிர்பார்த்து, குறைந்த சம்பளம் அல்லது சில சலுகைகளை வழங்கினால், அந்த நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்பதற்கான ஒரு வலுவான அறிகுறியாகும். ஒரு நல்ல முதலாளி உங்கள் நேரத்தை மதிக்கிறார் மற்றும் உங்களுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்குகிறார்.
88
5. உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புங்கள்
கடைசியாக, உங்கள் உள்ளுணர்வை நம்புங்கள். ஏதேனும் சரியாக இல்லை என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைத் துல்லியமாக விளக்க முடியாவிட்டாலும், அதைப் புறக்கணிக்காதீர்கள். இந்த "ரெட் ஃபிலாக்ஸ்" குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள், சிந்தனையுடன் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
