ஜாக்கிரதை பாஸ்! ஜெனரேட்டிவ் AI-யை வெச்சு வேலை தேடுறீங்களா? உங்க கேரியரே காலி ஆகிடும்!

வேலை தேடலில் ஜெனரேட்டிவ் AI-யின் தாக்கம் அதிகரித்து வரும் நிலையில், அதன் முறையற்ற பயன்பாடு விண்ணப்பதாரர்களின் தொழில் வாய்ப்புகளை எவ்வாறு கேள்விக்குறியாக்குகிறது என்பதை ஆராய்கிறது இந்த கட்டுரை.

தொழில்நுட்பத்தின் அதிவேக வளர்ச்சியில், ஜெனரேட்டிவ் செயற்கை நுண்ணறிவு (GenAI) கருவிகளான ChatGPT மற்றும் Gemini போன்றன வேலை தேடும் முறையிலும் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருகின்றன. பல விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது சுயவிவரக் குறிப்புகள் (CV), விண்ணப்பக் கடிதங்கள் மற்றும் நேர்காணல் பதில்களைக் கூட இத்தகைய கருவிகளின் உதவியுடன் உருவாக்குவது அதிகரித்து வருகிறது.

ஆரம்பத்தில் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறையை எளிதாக்கும் நோக்கில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட GenAI, தற்போது ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தும் நிபுணர்கள் மத்தியில் எச்சரிக்கை மணியை ஒலிக்கச் செய்துள்ளது. GenAI வழங்கும் வசதி, தனித்துவமற்ற, இயந்திரத்தனமான மற்றும் நம்பகத்தன்மையற்ற வேலை விண்ணப்பங்களின் பெருக்கத்திற்கு வழிவகுத்துள்ளது. இது, அறியாத விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நன்மையை விட தீங்கையே விளைவிக்கும் சாத்தியக்கூறுகள் அதிகம்.

ஒரே மாதிரியான விண்ணப்பங்களின் பெருக்கம்
பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் கவலை தெரிவிப்பது என்னவென்றால், விண்ணப்பதாரர்களின் சுயவிவரக் குறிப்புகள் சந்தேகத்திற்கு இடமளிக்கும் வகையில் ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றுகின்றன. ஜெனரேட்டிவ் AI ஏறக்குறைய பிழையற்ற இலக்கணம் மற்றும் வாக்கிய அமைப்பை உருவாக்குவதால், பெரும்பாலான சுயவிவரக் குறிப்புகள் மற்றும் விண்ணப்பக் கடிதங்கள் ஒரே தொனி, ஒரே மாதிரி மற்றும் ஒரே மாதிரியான முக்கிய வார்த்தைகளைக் கொண்டுள்ளன.

முன்னர் விண்ணப்பதாரர்களை தனித்துவமாகக் காட்டிய தனித்தன்மை, தற்போது வார்ப்புரு நகல்கள் மற்றும் பிறரைப் பின்பற்றும் சொற்றொடர்களால் மாற்றப்படுகிறது. பல விண்ணப்பங்கள் ஒரே மாதிரியான அறிமுகத்தையும் சொற்றொடர்களையும் கொண்டிருப்பதால், உண்மையிலேயே தகுதி வாய்ந்த மற்றும் ஆர்வமுள்ள விண்ணப்பதாரர்களைக் கண்டறிவது மிகவும் சவாலாக இருப்பதாக முதலாளிகள் தெரிவிக்கின்றனர்.

கண்காணிப்பற்ற AI: விலைமதிப்பற்ற தவறு
சில விண்ணப்பதாரர்கள் AI-யை மட்டுமே நம்பியுள்ளனர், தாங்கள் உருவாக்கிய உள்ளடக்கத்தை சரிபார்க்கக்கூடாமல் சமர்ப்பிக்கின்றனர். ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் என்னவென்றால், ஒரு வேலை தேடுபவர் "நான் (திறமையை இங்கே செருகவும்) இல் திறமையானவன்" என்ற பிளேஸ்ஹோல்டர் உரையை நீக்காமல் ஒரு விண்ணப்பக் கடிதத்தை அனுப்பினார். இந்தத் தவறு நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆன்லைனில் பகிர்ந்த பிறகு வைரலானது. இது ஆட்சேர்ப்பில் AI-யின் அதிகரித்து வரும் தவறான பயன்பாடு குறித்த விவாதங்களைத் தூண்டியது. இது சங்கடத்தை மட்டுமல்ல, பல விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளடக்கத்திற்குப் பதிலாக வேகத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள் என்ற கவலைக்குரிய போக்கையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

Career

AI உடன் உண்மையை திரித்தல்
துல்லியம் மற்றொரு முக்கிய கவலை. விண்ணப்பதாரர்கள் இப்போது தங்கள் தகுதிகள் பொருந்துகிறதா என்று கூட சரிபார்க்காமல், AI கருவிகளில் வேலை விண்ணப்பங்களை உள்ளிட்டு ஒத்த விண்ணப்பக் கடிதங்களை உருவாக்குகின்றனர். இதன் விளைவாக, காகிதத்தில் அனைத்து பெட்டிகளையும் டிக் செய்யும் ஒரு சுயவிவரக் குறிப்பு உருவாக்கப்படுகிறது, ஆனால் அது நிஜ உலக அனுபவத்திற்கு இணையானதாக இருக்காது. நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்ட பிறகு, உண்மை வெளிப்படத் தொடங்குகிறது. இதனால் அவர்கள் போதுமான தயாரிப்பு இல்லாமல் மற்றும் பணியமர்த்தும் குழுக்களை விரக்தியடையச் செய்கிறார்கள்.

நெறிமுறைகள் கேள்விக்குறி
வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்கு முந்தைய தேர்வுகள் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சிகளில் கூட AI-யை நாடுகின்றனர். அவ்வாறு செய்வது எதிர்கால முதலாளிகளின் நம்பிக்கையை உடைக்கும் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் ஒருமைப்பாட்டை சேதப்படுத்தும் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது. AI உதவியுடன் தேர்வுகளில் ஏமாற்றுவதைக் கொடியிடும் தொழில்நுட்பத்தில் Amazon மற்றும் Google முதலீடு செய்வதாகக் கூறப்படுகிறது. இந்த பிரச்சினை எவ்வளவு தீவிரமாக கவனிக்கப்படுகிறது என்பதற்கு இது ஒரு சான்றாகும்.

முதலாளிகள் பதிலடி கொடுக்கிறார்கள்
AI உருவாக்கிய உள்ளடக்கத்தை எதிர்கொள்வது குறித்து கேட்டபோது, HR நிபுணர் பாக்யஸ்ரீ பி, விண்ணப்பதாரர்களை சிறப்பாக மதிப்பிடுவதற்கு அவர்கள் விண்ணப்பக் கடிதங்களை முழுவதுமாக கைவிட்டு, அதற்கு பதிலாக ஆளுமை சோதனைகள், திறன் அடிப்படையிலான பயிற்சிகள் மற்றும் குறுகிய வீடியோ அறிமுகங்களை பயன்படுத்துவதாகக் கூறினார்.

சில ஆட்சேர்ப்பு நிபுணர்கள் AI-யை பயன்படுத்தி அதிகப்படியான மெருகூட்டப்பட்ட அல்லது திரும்பத் திரும்ப வரும் மொழியைக் கண்டறிந்து, அது செயற்கை உதவியை பரிந்துரைக்கக்கூடும் என்று கருதுகின்றனர். வேலைவாய்ப்பு தளங்களும் மாறுகின்றன. ஸ்டார்ட்அப்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் வேலையை போர்ட்ஃபோலியோக்கள், பரிந்துரைகள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட பதில்கள் மூலம் வழங்க அனுமதிக்கும் தளங்களை வழங்குகின்றன. AI-யால் பிடிக்க முடியாத சாராம்சத்தை கைப்பற்ற இது உதவும் என்று நம்புகின்றனர்.

AI-யை சரியான வழியில் பயன்படுத்துவது
தவறான பயன்பாடு இருந்தபோதிலும், ஜெனரேட்டிவ் AI தீயது அல்ல, அதன் பயன்பாடுதான் தீயது. பொறுப்புடன் பயன்படுத்தும்போது, AI ஒரு திறமையான எழுத்து கருவியாக இருக்கும். சொற்றொடர்களை மூளைச்சலவை செய்ய, அனுபவத்தை சுருக்க அல்லது தொனியை கூர்மைப்படுத்த இது உதவும். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்கள் எப்போதும் தங்கள் விண்ணப்பங்களைத் தனிப்பயனாக்கவும், நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்களை இணைக்கவும், AI வெளியீடுகளை வார்த்தைக்கு வார்த்தை நகலெடுக்க வேண்டாம் என்றும் நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

"AI-யை உங்கள் இணை ஆசிரியராக நினைத்துப் பாருங்கள், உங்கள் பிரதிநிதியாக அல்ல," என்று ஒரு முன்னணி ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தொழில் பயிற்சியாளர் அறிவுறுத்துகிறார். "இது உங்களை சிறப்பாகக் காட்டலாம், ஆனால் அது உங்களுக்காகப் பேசக்கூடாது."

job

வேலை தேடும் எதிர்காலத்தை AI மாற்றுகிறது, ஆனால் நேர்மை முக்கியமானது. நிறுவனங்கள் போலி விண்ணப்பங்களைக் கண்டறிவதில் சிறப்பாகச் செயல்படும்போது, அதிக ஜெனரேட்டிவ் கருவிகளைப் பயன்படுத்தி போதுமான மனித உள்ளீட்டை வழங்காதவர்கள் புறக்கணிக்கப்படலாம். சிறந்த நடவடிக்கை என்ன? உங்கள் விண்ணப்பத்தை மேம்படுத்த AI-யை பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் அது உங்களுக்காக எழுத வேண்டாம். இறுதியில், அது உங்கள் கதைதான், நிரலின் கதை அல்ல, அது உங்களுக்கு வேலையைப் பெற்றுத் தரும்.