மத்திய அரசு 8வது சம்பள கமிஷனை அறிவித்துள்ளது. இதன் மூலம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் உயர வாய்ப்புள்ளது. ஃபிட்மென்ட் காரணி அடிப்படையில் 40-50% வரை சம்பளம் உயரலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மத்திய அரசு ஜனவரி 17, 2025 அன்று 8வது சம்பள கமிஷனை அறிவித்தது. இதை தொடர்ந்து மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் ஆகியவை உயரத்தப்படும் என்று ஊழியர்கள் ஆர்வமுடன் காத்திருக்கின்றனர். 8-வது சம்பள கமிஷன் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று கூறப்படுகிறது.. இருப்பினும், கமிஷனை உருவாக்குவதற்கான சரியான காலக்கெடு இன்னும் வெளியிடப்படவில்லை. கடந்த கால போக்குகளின் அடிப்படையில், அதன் அறிவிப்புக்குப் பிறகு 2 முதல் 5 மாதங்களுக்குள் கமிஷன் அமைக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
25
முந்தைய சம்பள கமிஷன்
வரலாற்றுத் தரவுகளைப் பார்க்கும்போது, முந்தைய சம்பள கமிஷன்களை உருவாக்கும் காலம் அவற்றின் அறிவிப்புக்குப் பிறகு மாறுபட்ட கால அளவுகளை எடுத்தது.
7வது சம்பள கமிஷன்: செப்டம்பர் 2013 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, பிப்ரவரி 2014 இல் அமைக்கப்பட்டது (5 மாதங்கள் கழித்து).
6வது சம்பள கமிஷன்: ஜூலை 2006 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, அக்டோபர் 2006 இல் அமைக்கப்பட்டது (3 மாதங்கள் கழித்து).
5வது சம்பள கமிஷன்: ஏப்ரல் 1994 இல் அறிவிக்கப்பட்டது, ஜூன் 1994 இல் அமைக்கப்பட்டது (2 மாதங்கள் கழித்து).
இந்த முறையைப் பின்பற்றி, அடுத்த சில மாதங்களுக்குள் 8வது ஊதியக் குழு அமைக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அதன் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்படுத்தல் பல்வேறு பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக காரணிகளைப் பொறுத்தது.
35
8வது ஊதியக் குழுவின் சம்பளத்தில் தாக்கம்
8வது ஊதியக் குழு சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பயனளிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. நிபுணர் மதிப்பீடுகளின்படி, அடிப்படை சம்பளம் ஃபிட்மென்ட் காரணியின் அடிப்படையில் 40-50% உயர்வைக் காணலாம்.
தேசிய கூட்டு ஆலோசனை இயந்திர கவுன்சில் (NC-JCM) நியாயமான மற்றும் சமமான சம்பள உயர்வை உறுதி செய்வதற்காக அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான ஃபிட்மென்ட் காரணியைக் கோரியுள்ளது. செயல்படுத்தப்பட்ட பிறகு அடிப்படை சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை ஃபிட்மென்ட் காரணி தீர்மானிக்கிறது.
45
எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு
தற்போது, ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது சம்பளத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும்:
அடிப்படை சம்பளம் ₹ 20,000 சம்பாதிக்கும் மத்திய அரசு ஊழியர் செயல்படுத்தப்பட்ட பிறகு தோராயமாக € 46,600 – ₹ 57,200 ஆக அதிகரிப்பைக் காணலாம்.
திருத்தப்பட்ட சம்பள அமைப்பு ஓய்வூதியங்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற சலுகைகளையும் பாதிக்கும்.
55
கடந்தகால சம்பள உயர்வுகள்
7வது சம்பள ஆணையம்: 2016-17 நிதியாண்டில் ₹ 1 லட்சம் கோடி செலவின உயர்வுக்கு வழிவகுத்தது.
6வது சம்பள ஆணையம்: 2006 இல் செயல்படுத்தப்பட்டது, பல்வேறு ஊதிய அளவுகளில் கணிசமான சம்பள உயர்வுகளைக் கொண்டு வந்தது.
8வது சம்பள ஆணையத்தை செயல்படுத்துவதன் நிதிச் சுமை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கும், இது அரசாங்கத்தின் பொருளாதார திட்டமிடலை பாதிக்கும். ஃபிட்மென்ட் காரணி மற்றும் சம்பள உயர்வுகள் குறித்த இறுதி முடிவு இந்தியாவின் பொருளாதார நிலை, பணவீக்கம் மற்றும் வருவாய் வளர்ச்சி மற்றும் அரசாங்க செலவினக் கொள்கைகளைப் பொறுத்தது.
