Asianet News Tamil

8th Pay Commission: ஓய்வூதிய விதிகளில் திருத்தம் வேண்டும்! REWA வைத்த கோரிக்கைகள் என்ன?

Vedarethinam Ramalingam — Thu, 10 Sep 2026 09:33:35 +0530

8வது ஊதியக் குழுவின் கூட்டங்கள் நடந்து வரும் நிலையில், ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் ஒருவித பதற்றம் அதிகரித்துள்ளது. 'ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் நலச் சங்கம்' (REWA) கமிஷனின் பணி வரம்புகளில் (ToR) சில முக்கிய திருத்தங்களைக் கோரியுள்ளது.8வது ஊதியக் குழு, செப்டம்பர் 7 மற்றும் 8 தேதிகளில் சென்னையின் ITC கிராண்ட் சோழா ஹோட்டலில் ஆலோசனை நடத்தியது. இதைத் தொடர்ந்து, இன்று புதுச்சேரியில் கூட்டம் நடக்கிறது. இந்த கூட்டங்கள் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் படிகளை மாற்றி அமைப்பதற்கான அடித்தளத்தை உருவாக்குகின்றன.'ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் நலச் சங்கம்' (REWA) போன்ற முக்கிய ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள், 8வது ஊதியக் குழுவின் 'பணி வரம்புகளில்' (ToR) திருத்தம் செய்ய வேண்டும் என வலியுறுத்துகின்றன. ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியதாரர்களின் பென்ஷனை மாற்றி அமைக்கும் விஷயத்தை இதில் சேர்க்க வேண்டும் என்பதே இவர்களின் கோரிக்கை.இந்த அமைப்பு செப்டம்பர் 7 அன்று இந்தியப் பிரதமருக்கு ஒரு கடிதம் அனுப்பியது. அதில், ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களையும், ஊதியக் குழுவின் ஓய்வூதிய திருத்தப் பரிந்துரைகளில் தெளிவாகச் சேர்க்க வேண்டும் என்று மத்திய அரசிடம் கோரிக்கை வைத்துள்ளது.சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் ஒரு பெரிய குழப்பம் நிலவுவதாக REWA சங்கம் தெரிவித்துள்ளது. 8வது ஊதியக் குழு தங்களின் ஓய்வூதியத்தை மாற்றி அமைக்கப் பரிந்துரைக்குமா இல்லையா என்பதே அந்தக் குழப்பம். ஊதியக் குழுவின் பணி வரம்பு (ToR) விதி 2(e) தான் இந்தக் கவலைக்கு முக்கிய காரணம் என்று சங்கம் கூறுகிறது.இந்த விதியானது, ஊழியர்களுக்கான 'இறப்பு மற்றும் ஓய்வுக்கால பணிக்கொடை' (Death-cum-Retirement Gratuity) மற்றும் ஓய்வூதிய கட்டமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்வது பற்றி பேசுகிறது. இதில் NPS, UPS மற்றும் NPS அல்லாத ஓய்வூதியங்களும் அடங்கும். ஆனால், ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களைப் பற்றி இந்த விதி தெளிவாகக் குறிப்பிடவில்லை என REWA வாதிடுகிறது.முந்தைய ஊதியக் குழுக்களின் பணி வரம்புகளையும் (ToR) இந்த சங்கம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. 7வது ஊதியக் குழுவின் ToR-ல், ஓய்வுக்குப் பிந்தைய பலன்கள் (ஓய்வுக்கு முந்தைய ஓய்வூதிய திருத்தம் உட்பட) தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. அதேபோல, 5வது மற்றும் 6வது ஊதியக் குழுக்களின் விதிகளிலும் ஓய்வூதியதாரர்கள் பற்றி குறிப்பிடப்பட்டிருந்ததாக REWA கூறுகிறது.இந்த விஷயம் குறித்து தெளிவுபடுத்தக் கோரி, தாங்கள் ஏற்கெனவே நிதி அமைச்சர் மற்றும் நிதிச் செயலாளரைத் தொடர்பு கொண்டதாகவும், ஆனால் எந்த பதிலும் கிடைக்கவில்லை என்றும் REWA தெரிவித்துள்ளது. இந்த நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக, ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியிலும், சமூக வலைதளங்களிலும் இது ஒரு பெரிய விவாதப் பொருளாக மாறியுள்ளது.எனவே, 8வது ஊதியக் குழுவின் பணி வரம்புகளை (ToR) திருத்த வேண்டும் என்று சங்கம் அரசிடம் கோரியுள்ளது. ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வு பெற்ற அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களின் பென்ஷனையும் இந்த கமிஷன் மறுசீரமைக்கப் பரிந்துரைக்கும் என்பதை அதில் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும்.மேலும், அதிகாரப்பூர்வ திருத்தம் வரும் வரை, இந்த விவகாரம் குறித்து அரசு ஒரு தெளிவான விளக்கத்தையோ அல்லது பத்திரிகை செய்தியையோ வெளியிட வேண்டும் என்றும் சங்கம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது.

DA Hike: அரசு ஊழியர்களுக்கு டபுள் ஜாக்பாட்! 5% அகவிலைப்படி உயர்வு அறிவிப்பு!

Vedarethinam Ramalingam — Mon, 14 Sep 2026 07:26:51 +0530

DA Hike: அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு குட் நியூஸ். நீண்ட நாட்களாக நிலுவையில் இருந்த அகவிலைப்படியை (DA) இரண்டு தவணைகளாக வழங்க மாநில அரசு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இந்த ஊதிய உயர்வு 2026 செப்டம்பர் மாத சம்பளத்தில் இருந்து அமலுக்கு வரும். எந்த மாநில அரசு தெரியுமா

ஆந்திரப் பிரதேச அரசு, ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. நீண்டகாலமாக நிலுவையில் இருந்த அகவிலைப்படியின் (DA) இரண்டு தவணைகளை அரசு அங்கீகரித்துள்ளது. இந்த உயர்வு 2026 செப்டம்பர் மாத சம்பளத்தில் இருந்து அமலுக்கு வரும். அக்டோபர் மாதம் வழங்கப்படும் சம்பளத்துடன் இந்த உயர்த்தப்பட்ட DA கிடைக்கும். அரசின் இந்த முடிவால் மாநில அரசு ஊழியர்கள், உள்ளாட்சி அமைப்பு ஊழியர்கள் மற்றும் பல்கலைக்கழக ஊழியர்கள் பயனடைவார்கள். முதல்வர் இந்த முடிவை முன்பே தெரிவித்திருந்தார்.முதல் தவணையாக, அரசு 2.73% அகவிலைப்படியை உயர்த்தியுள்ளது. இந்த உயர்வு ஜூலை 2024 முதல் அமலுக்கு வருகிறது. இதனால், அகவிலைப்படி 37.31%ல் இருந்து 40.04% ஆக உயரும். இரண்டாவது தவணையாக, அரசு மேலும் 1.82% அகவிலைப்படியை உயர்த்தியுள்ளது. இது ஜனவரி 2025 முதல் அமலுக்கு வரும். இதன் மூலம் அகவிலைப்படி 40.04%ல் இருந்து 41.86% ஆக உயரும். ஆக, இரண்டு தவணைகளையும் சேர்த்து மொத்த அகவிலைப்படி உயர்வு 4.55% ஆகும்.அரசின் முடிவின்படி, இந்த புதிய அகவிலைப்படி உயர்வு 2026 செப்டம்பர் மாத சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படும். அந்த சம்பளம் ஊழியர்களுக்கு அக்டோபர் 2026-ல் கிடைக்கும். அதாவது, அக்டோபர் 2026 சம்பளத்துடன் இந்த உயர்த்தப்பட்ட DA வழங்கப்படும்.அகவிலைப்படி உயர்ந்தாலும், ஜூலை 2024 முதல் ஆகஸ்ட் 2026 வரையிலும், ஜனவரி 2025 முதல் ஆகஸ்ட் 2026 வரையிலும் உள்ள நிலுவைத் தொகையை அரசு ஒரே நேரத்தில் வழங்காது. இந்த நிலுவைத் தொகையை 2027 மற்றும் 2028-ஆம் ஆண்டுகளில் குறிப்பிட்ட தவணைகளில் சம்பளத்துடன் சேர்த்து அரசு வழங்கும்.சமீபத்திய அரசாணையின்படி, ஜனவரி 2025 முதல் அமலுக்கு வரும் 1.82% அகவிலைப்படியின் நிலுவைத் தொகையில் 10%-ஐ ஜனவரி 2028-ல் வழங்க அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. மீதமுள்ள 90% தொகையை மார்ச், மே மற்றும் ஜூலை 2028 ஆகிய மாதங்களில் மூன்று சம தவணைகளாக வழங்க உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.ஆந்திரப் பிரதேச அரசு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் கூடுதல் சலுகைகளை அறிவித்துள்ளது. ஜனவரி 2027 முதல், 70 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள் 10% கூடுதல் ஓய்வூதியமும், 75 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் 15% கூடுதல் ஓய்வூதியமும் பெறுவார்கள். மேலும், ஊழியர்களுக்கான சுகாதாரத் திட்டமான 'Employees Health Scheme' (EHS)-ஐ இன்னும் திறம்பட செயல்படுத்தவும் அரசு முடிவு செய்துள்ளது. அக்டோபர் 2026 முதல் NTR வைத்ய சேவா அறக்கட்டளைக்கு (NTR Vaidya Seva Trust) மாதாந்திர நிதி வழங்கவும் அரசு அறிவித்துள்ளது.

8th Pay Commission: 35 லட்சம் ஊழியர்களின் சம்பளம் உயருமா? 8வது ஊதியக் குழுவின் சென்னை மீட்டிங் லேட்டஸ்ட் அப்டேட்!

Vedarethinam Ramalingam — Wed, 09 Sep 2026 06:15:12 +0530

8வது ஊதியக் குழு லேட்டஸ்ட் அப்டேட்: 35.77 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் குறித்து முக்கியத் தகவல். சென்னையில் கமிஷன் கூட்டம். சம்பளம், படிகள், ஓய்வூதியம் எவ்வளவு உயரும்? லேட்டஸ்ட் நியூஸ் இதோ.மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் இப்போது 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவை உற்றுநோக்கி வருகின்றனர். செப்டம்பர் 7 முதல் சென்னையில் இரண்டு நாள் மாநில அளவிலான ஆலோசனைக் கூட்டத்தை கமிஷன் தொடங்கியுள்ளது. இதைத் தொடர்ந்து செப்டம்பர் 9 அன்று புதுச்சேரியிலும் விவாதம் நடைபெறும்.

இல்லை. 8வது ஊதியக் குழு இன்னும் தனது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்று அரசு நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்துள்ளது. இந்த கமிஷன் நவம்பர் 3, 2025 அன்று அமைக்கப்பட்டது. பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. தேவைப்பட்டால், கமிஷன் இடைக்கால அறிக்கையையும் வழங்கலாம். இதையும் படித்து பாருங்களேன்- ரூ.58,000 பென்ஷன் யாருக்கு?! அடிப்படை சம்பளம் இவ்ளோ உயருமா?!

இந்த கமிஷனின் பரிந்துரைகள் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும். மார்ச் 1, 2026 நிலவரப்படி, சுமார் 35.77 லட்சம் மத்திய அரசு சிவில் ஊழியர்கள் இருந்ததாக அரசு தரவுகள் கூறுகின்றன. அவர்களின் சம்பளக் கட்டமைப்பு, படிகள் மற்றும் பல்வேறு வேலை நிபந்தனைகளை இந்த கமிஷன் ஆய்வு செய்யும். இதையும் படித்து பாருங்களேன்- 8th Pay Commission: AICPI-IW குறியீடு உயர்வு! ஜனவரி 2027-ல் அகவிலைப்படி 66-67% ஆகலாம்!

பணியில் இருக்கும் ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியமும் இந்த கமிஷனின் கீழ் வருகிறது. பாதுகாப்புத் துறை ஓய்வூதியதாரர்களைத் தவிர, டிசம்பர் 31, 2025 நிலவரப்படி நாட்டில் சுமார் 33.76 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியதாரர்கள் இருந்ததாக அரசு தெரிவித்துள்ளது. இதையும் படித்து பாருங்களேன்- DA Hike: அகவிலைப்படி அதிரடி உயர்வு! 54,000 பேர் செம ஹேப்பி! யாருக்கு, எவ்ளோ தெரியுமா?

8வது ஊதியக் குழுவைச் சுற்றியுள்ள மிகப்பெரிய கேள்வி - சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்? என்பதுதான். ஆனால், இதுவரை எந்தவொரு அதிகாரப்பூர்வ ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரோ அல்லது இறுதி சம்பள உயர்வுக்கான கணக்கீடோ அறிவிக்கப்படவில்லை. எனவே, தற்போதைய எந்தவொரு சம்பள உயர்வு கணக்கீட்டையும் இறுதியானதாகக் கருதுவது சரியாக இருக்காது. இதையும் படித்து பாருங்களேன்-DA Hike: 8வது சம்பள கமிஷனுக்கு முன்பே அரசு ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்! அகவிலைப்படி 67% வரை உயரலாம்.!

கமிஷனின் பணி அடிப்படை சம்பளத்தை மாற்றுவதில் மட்டும் நின்றுவிடாது. சம்பளக் கட்டமைப்பு, பல்வேறு படிகள், ஓய்வூதியம், குடும்ப ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகள் என அனைத்தும் ஆய்வுக்கு உட்பட்டவை. இந்த செயல்பாட்டில் ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கருத்துக்களும் முக்கியமானவை. இதையும் படித்து பாருங்களேன்- அரசு ஊழியர்களுக்கு குட் நியூஸ்? பென்ஷன் ரூ.57,000 வரை உயருமா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கப்போகும் பலன் என்ன?

சென்னை மற்றும் புதுச்சேரிக்குப் பிறகு, கமிஷனின் நாடு தழுவிய ஆலோசனைக் கூட்டம் தொடரும். ஊழியர் சங்கங்கள், சேவை சங்கங்கள், ஓய்வூதியர் அமைப்புகள், பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே பிரதிநிதிகளிடமிருந்து பல்வேறு கோரிக்கைகள் மற்றும் பிரச்சனைகள் கேட்கப்பட்டு வருகின்றன. இதையும் படித்து பாருங்களேன்-Samosa History: சமோசா இந்திய உணவு இல்லையாம்! இதன் ஆச்சரிய வரலாறு இதோ.!

கமிஷன் அமைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 18 மாதங்களுக்குள் பரிந்துரைகளை வழங்க காலக்கெடு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, 2027ஆம் ஆண்டு மே-ஜூன் மாதங்களில் பரிந்துரைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், இது அமலுக்கு வரும் தேதியை மத்திய அரசு இன்னும் அறிவிக்கவில்லை. எனவே, ஊழியர்களின் முழு கவனமும் கமிஷனின் அடுத்தகட்ட கூட்டங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள் மீதே உள்ளது. இதையும் படித்து பாருங்களேன்- Govt Scheme: அரசு வழங்கும் சொந்த வீடு.! யார் யாருக்கு கிடைக்கும்? எப்படி பெறுவது?

8th Pay Commission Big Update: நர்ஸ்களுக்கு லெவல் 10 சம்பள உயர்வு? 8-வது ஊதியக் குழுவின் அதிரடி திருப்பம்!

Vedarethinam Ramalingam — Sat, 19 Sep 2026 11:40:38 +0530

8-வது ஊதியக் குழுவிடம் (8th Pay Commission) நர்ஸ்கள் சங்கம் வைத்துள்ள லெவல் 10 சம்பளம், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS), நைட் டியூட்டி & 3x அலவன்ஸ் உயர்வு போன்ற முக்கிய கோரிக்கைகளின் முழு விவரங்கள்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் மருத்துவத் துறை பணியாளர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பு, படிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களை மறுபரிசீலனை செய்வதற்காக 8-வது ஊதியக் குழு (8th Pay Commission) பணிகளைத் தொடங்கியுள்ளது. இதன் ஒரு பகுதியாக, இந்தியா முழுவதும் உள்ள மத்திய அரசு மருத்துவமனை நர்ஸ்களின் பிரதிநிதி அமைப்பான 'நர்ஸ்கள் நலச் சங்கம்' (NWA - Nurses Welfare Association), சண்டிகரில் 8-வது ஊதியக் குழு அதிகாரிகளைச் சந்தித்துத் தங்களின் கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளது. நர்ஸ்களின் கல்வித் தகுதி உயர்வு, பணிச்சுமை, ஆபத்தான பணிச்சூழல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு முன்வைக்கப்பட்டுள்ள முக்கிய கோரிக்கைகள் மற்றும் அவற்றால் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறித்து இங்கு விரிவாகக் காணலாம்.

உயர் கல்வித்தகுதி அங்கீகாரம்: முன்பு GNM (General Nursing and Midwifery) படிப்பிற்கு வழங்கப்பட்ட சம்பள நிலைக்கு மாற்றாக, தற்போது நர்ஸிங் கல்வித்தகுதி B.Sc. நர்ஸிங் ஆக உயர்த்தப்பட்டுள்ளது.

ராணுவ நர்ஸ்களுக்கு இணையான சம்பளம்: சுகாதார அமைச்சகத்தின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில், மிலிட்டரி நர்ஸிங் சர்வீஸுக்கு (Military Nursing Service) இணையான 'லெவல் 10' (Level 10) ஆரம்ப அடிப்படைச் சம்பளத்தை நர்ஸிங் ஆபிசர்களுக்கு வழங்க சங்கம் கோரியுள்ளது.

நைட் ஷிப்ட் அலவன்ஸ்: இரவு நேரங்களில் நர்ஸ்கள் மேற்கொள்ளும் கடினமான உழைப்பு மற்றும் சுழற்சி முறை பணியைக் கருத்தில் கொண்டு, அனைத்து நர்ஸிங் ஊழியர்களுக்கும் பிரத்யேக 'நைட் டியூட்டி அலவன்ஸ்' (Night Duty Allowance) வழங்க வேண்டும்.

R1H1 மேட்ரிக்ஸ் ரிஸ்க் அலவன்ஸ்: நோய்த்தொற்று அபாயம் மற்றும் பணிச் சவால்களை எதிர்கொள்வதால், பணி ஆபத்துகளின் உச்ச அளவீடான 'R1H1 Matrix' அடிப்படையில் 'ரிஸ்க் மற்றும் ஹார்ட்ஷிப் அலவன்ஸ்' (Risk & Hardship Allowance) வழங்க வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

டேர்ம் மற்றும் ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ்: நாள்தோறும் சுகாதார அச்சுறுத்தல்களுக்கு இடையே பணியாற்றுவதால், கோவிட்-19 பெருந்தொற்று காலத்தில் வழங்கப்பட்ட பாதுகாப்பைப் போல, அனைத்து நர்ஸ்களுக்கும் விரிவான 'டேர்ம் இன்சூரன்ஸ்' (Term Insurance) மற்றும் 'ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ்' (Health Insurance) வசதிகளை அளிக்க வேண்டும் என கோரப்பட்டுள்ளது.

ட்ரை-சிட்டி பகுதி இணைப்பு: சண்டிகர், மொஹாலி மற்றும் பஞ்ச்குலா ஆகிய பகுதிகளை ஒருங்கிணைத்து ஒரே 'ட்ரை-சிட்டி' (Tricity) பகுதியாகக் கணக்கிட சங்கம் பரிந்துரைத்துள்ளது.

A1 (Tier-1) அந்தஸ்து: சண்டிகருக்கு 'A1' அந்தஸ்து வழங்கும் போது, அங்கு பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) மற்றும் போக்குவரத்துப் படி (TA) கணிசமாக உயரும்.

அலவன்ஸ்கள் அதிகரிப்பு: தற்போது நர்ஸ்களுக்கு வழங்கப்பட்டு வரும் நர்ஸிங் அலவன்ஸ் (Nursing Allowance), சீருடை அலவன்ஸ் (Uniform Allowance) மற்றும் சிறப்பு அலவன்ஸ் (Special Allowance) ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து வழங்குவதோடு, அவற்றின் தொகையை 3 மடங்காக (3x) உயர்த்த கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

உயர்கல்வி ஊக்குவிப்பு படி: தொழில்முறைத் திறனை வளர்த்துக்கொள்ளும் நர்ஸ்களை ஊக்குவிக்கும் வகையில், இரண்டு 'நான்-அப்சார்பபிள் இன்கிரிமென்ட்' (Non-absorbable increments) அளவுக்கு இணையான தகுதி அலவன்ஸ் வழங்கப் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

மீண்டும் அமல்படுத்துதல் ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பு: 2004 ஜனவரி 1 முதல் அமல்படுத்தப்பட்ட தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) மற்றும் வரவிருக்கும் ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (UPS) ஆகியவற்றிற்கு பதிலாக, ஊழியர்களின் எதிர்கால சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் கொண்டுவர வேண்டும் என NWA உறுதியாக வலியுறுத்தியுள்ளது.

சண்டிகரில் நடைபெற்ற இந்த ஆலோசனைக் கூட்டத்தில் நர்ஸ்கள் நலச் சங்கம் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகள் அனைத்தும், சுகாதாரத் துறையில் உள்ள நிஜமான சவால்களை மையமாகக் கொண்டவையாகும். 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதிப் பரிந்துரைகளில் இந்தக் கோரிக்கைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் பட்சத்தில், நாடு முழுவதும் உள்ள மத்திய அரசு மருத்துவமனை நர்ஸ்களின் அடிப்படைச் சம்பளம் உயர்வதுடன், அவர்களின் பணிப் பாதுகாப்பு மற்றும் மாதாந்திர வருமானத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான மாற்றங்கள் ஏற்படும்.

NCRTC Recruitment 2026: டிப்ளமோ, ITI படித்தவர்களுக்கு செம வாய்ப்பு! ரூ.1.15 லட்சம் சம்பளம்..90 அரசு வேலைகள்!

Asianet News — Tue, 15 Sep 2026 11:04:00 +0530

NCRTC Recruitment 2026-க்கு யாரெல்லாம் விண்ணப்பிக்கலாம்? கல்வித் தகுதி என்ன? வயது வரம்பு என்ன? சம்பளம் எவ்வளவு? தேர்வு மற்றும் பணியாளர் தேர்வு முறை எப்படி இருக்கும்? விண்ணப்பிப்பது எப்படி? உள்ளிட்ட முழுமையான விவரங்களை இந்த தொகுப்பில் பார்க்கலாம்.

ரயில்வே மற்றும் மெட்ரோ துறையில் வேலை தேடும் இளைஞர்களுக்கு முக்கிய அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. தேசிய தலைநகர் பிராந்திய போக்குவரத்துக் கழகம் (National Capital Region Transport Corporation – NCRTC) சார்பில் Supervisor-I மற்றும் Junior Maintainer பணிகளுக்கு 90 காலியிடங்கள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன. விண்ணப்பிக்க கடைசி தேதி அக்டோபர் 9, 2026

NCRTC Recruitment 2026-ன் கீழ் மொத்தம் 90 காலியிடங்கள் நிரப்பப்பட உள்ளன. இதில் Supervisor-I பணிக்கு 62 காலியிடங்களும், Junior Maintainer பணிக்கு 28 காலியிடங்களும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

கல்வித் தகுதி

Supervisor-I (Operations) பணிக்கு விண்ணப்பிக்க, அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து முழுநேர Engineering Degree அல்லது Engineering Diploma படிப்பை முடித்திருக்க வேண்டும்.

Supervisor-I (Electronics, Electrical, Mechanical மற்றும் Civil) பணிகளுக்கு, சம்பந்தப்பட்ட பொறியியல் பிரிவில் 3 ஆண்டுகள் முழுநேர டிப்ளமோ படித்திருக்க வேண்டும்.

அதேபோல், Junior Maintainer பணிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள், சம்பந்தப்பட்ட தொழில்நுட்பப் பிரிவில் ITI சான்றிதழ் பெற்றிருக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கான குறிப்பிட்ட கல்வித் தகுதியை அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் சரிபார்த்துக் கொள்வது அவசியம்.

விண்ணப்பதாரர்களின் வயது 18 முதல் 28 வயதுக்குள் இருக்க வேண்டும். வயது வரம்பு 10.09.2026 தேதியை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும்.மேலும், அரசு விதிமுறைகளின்படி தகுதியுள்ள SC, ST, OBC, PwD உள்ளிட்ட குறிப்பிட்ட பிரிவினருக்கு வயது தளர்வு வழங்கப்படும்.

அதன்படி, SC/ST பிரிவினருக்கு 5 ஆண்டுகளும், OBC பிரிவினருக்கு 3 ஆண்டுகளும் வயது தளர்வு கிடைக்கும். மேலும், PwBD (General/EWS) பிரிவினருக்கு 10 ஆண்டுகளும், PwBD (SC/ST) பிரிவினருக்கு 15 ஆண்டுகளும், PwBD (OBC) பிரிவினருக்கு 13 ஆண்டுகளும் வயது தளர்வு வழங்கப்படுகிறது.

Supervisor-I பணிகளுக்கு S1 Pay Scale – ரூ.37,000 முதல் ரூ.1,15,000 வரை சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. Junior Maintainer பணிகளுக்கு NS3 Pay Scale – ரூ.18,250 முதல் ரூ.59,200 வரை சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனுடன் NCRTC விதிமுறைகளின்படி தகுதியான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற சலுகைகளும் கிடைக்கும்.

NCRTC Recruitment 2026 பணியிடங்களுக்கு தகுதியும் விருப்பமும் உள்ளவர்கள், அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவையான ஆவணங்களுடன், NCRTC-யின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளமான www.ncrtc.co.in மூலம் விண்ணப்பங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முக்கிய தேதிகள்:

விண்ணப்பம் தொடங்கும் தேதி: 10.09.2026

விண்ணப்பிக்க கடைசி தேதி: 09.10.2026

விண்ணப்பக் கட்டணம்:

NCRTC Recruitment 2026-க்கு விண்ணப்பிக்கும் SC/ST, முன்னாள் ராணுவத்தினர் (Ex-Servicemen) மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகள் (PwD) ஆகிய பிரிவினருக்கு விண்ணப்பக் கட்டணம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

மற்ற அனைத்து பிரிவுகளைச் சேர்ந்த விண்ணப்பதாரர்களும் ரூ.500 விண்ணப்பக் கட்டணமாக செலுத்த வேண்டும். இந்தக் கட்டணத்தை ஆன்லைன் மூலம் செலுத்தலாம்.

தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள் முதற்கட்டமாக Computer Based Test (CBT) தேர்வுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள். இந்தத் தேர்வு 100 மதிப்பெண்களுக்கு நடைபெறும். முக்கியமாக, CBT தேர்வில் எதிர்மறை மதிப்பெண் (Negative Marking) கிடையாது.

CBT தேர்வில் தகுதி பெறுபவர்கள் அடுத்த கட்டமாக மருத்துவத் தகுதிப் பரிசோதனை (Medical Fitness Test) மற்றும் சான்றிதழ் சரிபார்ப்பு (Certificate Verification) ஆகியவற்றுக்கு அழைக்கப்படுவார்கள். இந்தச் செயல்முறைகள் முடிந்த பின்னர், விதிமுறைகளின்படி இறுதி தேர்வு பட்டியல் தயாரிக்கப்படும்.

8th Pay Commission: சம்பளம் இரட்டிப்பாக சான்ஸ்.! கடைநிலை ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்.! கோரிக்கைகளுக்கு செவி சாய்த்ததா மத்திய அரசு?

Vedarethinam Ramalingam — Thu, 17 Sep 2026 12:26:52 +0530

8வது ஊதியக்குழுவில் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹69,000 வரை உயருமா? 3.833 Fitment Factor, DA, HRA, ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட முக்கிய கோரிக்கைகள் என்ன? மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்டதா என்பதை முழுமையாக தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் தொடர்பான எதிர்பார்ப்பு நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000-ல் இருந்து ₹69,000 வரை உயர வேண்டும், அதிகமான Fitment Factor வேண்டும், DA-வை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும், ஓய்வூதியத்தில் மாற்றம் வேண்டும் என பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. ஆனால், இவை அனைத்தும் தற்போது கோரிக்கைகள் மட்டுமே; மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்ட இறுதி முடிவுகள் அல்ல.

8வது மத்திய ஊதியக்குழு 2025 நவம்பர் 3-ம் தேதி அமைக்கப்பட்டது. ஊதியக்குழுவுக்கு தனது பரிந்துரைகளை வழங்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. சம்பளம் மட்டுமின்றி, ஓய்வூதியம், Allowances, பணிச்சூழல் மற்றும் பிற சேவை சார்ந்த அம்சங்களையும் ஆய்வு செய்து பரிந்துரைக்க வேண்டியுள்ளது.

மத்திய அரசு வழங்கிய Terms of Reference-ல் நாட்டின் பொருளாதார நிலை, அரசின் நிதி நிலைத்தன்மை, வளர்ச்சி மற்றும் நலத்திட்டங்களுக்கான நிதித் தேவைகள், ஓய்வூதியச் செலவுகள் உள்ளிட்ட பல அம்சங்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனவே, ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைக்கும் ஒவ்வொரு கோரிக்கையும் அப்படியே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று கூற முடியாது.

தற்போது 7வது ஊதியக்குழுவின்படி மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச Basic Pay ₹18,000 ஆக உள்ளது. இதை 8வது ஊதியக்குழுவில் கணிசமாக உயர்த்த வேண்டும் என்பது ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் முக்கிய கோரிக்கைகளில் ஒன்றாக உள்ளது.

சமீபத்திய ஆலோசனைகளில் சில அமைப்புகள் 3.833 Fitment Factor வேண்டும் என்றும், அதன் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச Basic Pay சுமார் ₹69,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தியுள்ளன. ₹18,000 × 3.833 என்ற கணக்கில்தான் இந்த ₹69,000 தொகை வருகிறது.

இதனால், Level-1-ல் பணிபுரியும் கடைநிலை ஊழியர்களின் சம்பளம் மிகப்பெரிய அளவில் உயர வாய்ப்பு இருப்பதாக சமூக வலைதளங்களிலும் பல்வேறு செய்திகளிலும் எதிர்பார்ப்பு உருவாகியுள்ளது. ஆனால் இங்கு ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை கவனிக்க வேண்டும். ₹69,000 என்பது தற்போது மத்திய அரசு அறிவித்த சம்பளம் கிடையாது. இது ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கை. இறுதி சம்பளம் எவ்வளவு என்பது 8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரைக்கும், அதன் பிறகு மத்திய அரசின் முடிவுக்கும் உட்பட்டது.

இதுதான் ஊழியர்களிடையே மிகப்பெரிய கேள்வியாக உள்ளது. 7வது ஊதியக்குழுவில் 2.57 Fitment Factor பயன்படுத்தப்பட்டது. தற்போது 8வது ஊதியக்குழுவில் பல்வேறு அமைப்புகள் 3.61, 3.833, 4.00 போன்ற வெவ்வேறு Fitment Factor-களை முன்வைத்துள்ளன. உதாரணமாக, 3.61 என்ற Factor பயன்படுத்தப்பட்டால் ₹18,000 Basic Pay சுமார் ₹64,980 ஆகவும், 3.833 என்றால் சுமார் ₹69,000 ஆகவும், 4 என்றால் ₹72,000 ஆகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. இதனால் சில கணக்குகளில் Basic Pay கிட்டத்தட்ட நான்கு மடங்கு வரை உயர்வது போல் தெரிகிறது. ஆனால் இதை கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் நான்கு மடங்கு ஆகும் என்று புரிந்துகொள்ளக் கூடாது.

ஏனெனில் Basic Pay என்பது மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. DA, HRA, Transport Allowance உள்ளிட்ட பல்வேறு கூறுகள் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகின்றன. புதிய Pay Matrix அமலுக்கு வந்த பிறகு Allowances எவ்வாறு மாற்றப்படும் என்பதும் முக்கியமானது.

8வது ஊதியக்குழுவில் Dearness Allowance (DA) தொடர்பான மாற்றங்களும் ஊழியர் அமைப்புகளின் முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளன. சில அமைப்புகள் DA ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை எட்டும்போது அதை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை வைத்துள்ளன. 25% அல்லது 50% போன்ற குறிப்பிட்ட அளவுகளில் DA merger செய்ய வேண்டும் என்ற வெவ்வேறு கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.DA-வை Basic Pay-ல் இணைத்தால், அதனை அடிப்படையாகக் கொண்டு சில Allowances மற்றும் எதிர்கால சம்பள கணக்கீடுகளிலும் மாற்றம் ஏற்படலாம். ஆனால் DA எப்போது, எந்த அளவில் Basic Pay-ல் இணைக்கப்படும் என்பது இன்னும் இறுதி செய்யப்படவில்லை.

தற்போதைய முறையில் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் சம்பள உயர்வு வழங்கப்படுகிறது. இதன் விகிதத்தை அதிகரிக்க வேண்டும் என்பதும் சில ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கை. NC-JCM மற்றும் சில அமைப்புகள் 6% Annual Increment வேண்டும் எனக் கோரியுள்ள நிலையில், சில அமைப்புகள் 7% வரை உயர்த்த வேண்டும் என வலியுறுத்தியுள்ளன. இதுபோன்ற கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஆரம்ப Basic Pay மட்டுமின்றி அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் சம்பளம் அதிகரிக்கும் வேகத்திலும் மாற்றம் ஏற்படலாம்.

8வது ஊதியக்குழுவில் Basic Pay மட்டும் விவாதிக்கப்படவில்லை. House Rent Allowance (HRA), Transport Allowance உள்ளிட்ட பல்வேறு Allowances-ஐ மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் ஊழியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. சமீபத்திய ஆலோசனைகளில் HRA உயர்வு குறித்தும் விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. இதனால் புதிய Pay Commission-ல் Basic Pay உயர்வு மட்டுமல்லாமல், Allowances-ல் ஏற்படும் மாற்றமும் ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.

8வது ஊதியக்குழுவின் ஆலோசனைகளில் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளும் பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. சென்னையில் நடைபெற்ற ஆலோசனையில், ஒரு ஓய்வூதியர் அமைப்பு கடைசியாக பெற்ற சம்பளத்தின் 67% அளவுக்கு ஓய்வூதியம், ₹69,000 குறைந்தபட்ச Basic Pay, 3.833 Fitment Factor, OROP போன்ற பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்ததாக தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. மேலும், Pension commutation காலத்தை குறைக்க வேண்டும், குடும்ப ஓய்வூதியம் உள்ளிட்ட அம்சங்களில் மாற்றம் வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

இதுதான் மிக முக்கியமான கேள்வி. தற்போதைய நிலையில், இந்த கோரிக்கைகளை மத்திய அரசு ஏற்றுக்கொண்டதாக அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இல்லை. மாறாக, 8வது ஊதியக்குழு தற்போது ஊழியர்கள், ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் பல்வேறு அமைப்புகளுடன் ஆலோசனை நடத்தி வருகிறது. சென்னை, புதுச்சேரி உள்ளிட்ட இடங்களில் ஆலோசனைகள் நடைபெற்றுள்ள நிலையில், செப்டம்பர் 16 முதல் 18 வரை சண்டிகரில் அடுத்த கட்ட ஆலோசனைகள் நடைபெறுகின்றன. அதாவது, தற்போது நடப்பது கோரிக்கைகளை கேட்கும் மற்றும் ஆய்வு செய்யும் கட்டம். இதை மத்திய அரசு கோரிக்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டுவிட்டதாக எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

8வது ஊதியக்குழு தனது பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கு 18 மாத கால அவகாசம் பெற்றுள்ளது. அதன் பிறகு மத்திய அரசு அந்தப் பரிந்துரைகளை பரிசீலித்து, ஏற்க வேண்டியவற்றை முடிவு செய்யும். எனவே, தற்போது சமூக வலைதளங்களில் வெளியாகும் ₹69,000 Basic Pay, 3.833 Fitment Factor, ₹72,000 Basic Pay, சம்பளம் இரட்டிப்பு போன்ற தகவல்களை உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பள அறிவிப்பாக பார்க்கக்கூடாது.

அவை பெரும்பாலும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடுகள். இறுதி சம்பள உயர்வு என்பது Fitment Factor + Pay Matrix + DA + HRA + பிற Allowances + அரசின் இறுதி முடிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே இருக்கும்.

Level-1 ஊழியர்களுக்கு தற்போதைய ₹18,000 Basic Pay-ஐ விட கணிசமான உயர்வு கிடைக்க வேண்டும் என்பதே முக்கிய எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. குறிப்பாக 3.833 அல்லது 4.00 போன்ற Fitment Factor ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், கணக்கீட்டின்படி Basic Pay ₹69,000 முதல் ₹72,000 வரை செல்லும். ஆனால் இது கோரிக்கையின் அடிப்படையிலான கணக்கு மட்டுமே; உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பளம் அல்ல.

8வது ஊதியக்குழுவின் இறுதி பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதல் வெளியான பிறகே, கடைநிலை ஊழியர்களின் Basic Pay, மொத்த சம்பளம், DA, HRA மற்றும் பிற Allowances எவ்வளவு மாறும் என்பதைத் தெளிவாகக் கூற முடியும். சுருக்கமாக சொன்னால், 8வது ஊதியக்குழுவில் சம்பளத்தை பெரிய அளவில் உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கைகள் வலுவாக முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. ₹69,000 முதல் ₹72,000 வரை குறைந்தபட்ச Basic Pay என்ற கணக்குகளும் பேசப்படுகின்றன. ஆனால் “சம்பளம் இரட்டிப்பு உறுதி” அல்லது “மத்திய அரசு கோரிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது” என்று இப்போதைக்கு கூறுவதற்கு அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் இல்லை.

8th Pay Commission: 8-வது ஊதியக் குழுவில் ரூ.1 கோடி இன்சூரன்ஸ்? யாருக்கெல்லாம் கிடைக்கும்?

Vedarethinam Ramalingam — Fri, 18 Sep 2026 16:03:01 +0530

8-வது ஊதியக் குழுவிடம் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ரூ.1 கோடி இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் வழங்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை எழுந்துள்ளது. இந்த திட்டம் என்ன, யாருக்கு என்ன லாபம் என்பதை 10 பாயிண்ட்களில் பார்க்கலாம்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் அடுத்தடுத்து பல கோரிக்கைகளை வைத்து வருகின்றனர். அடிப்படை சம்பளம், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், வீட்டு வாடகைப்படியைத் தொடர்ந்து, இப்போது இன்சூரன்ஸ் கவரேஜை அதிகரிக்க வேண்டும் என கேட்டுள்ளனர்.

இந்தக் கோரிக்கையை அரசு ஏற்றால், குரூப்-சி ஊழியர்களுக்கான இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் ரூ.1 கோடியாக உயரும். அதேபோல, குரூப்-பி மற்றும் குரூப்-ஏ ஊழியர்களுக்கும் அதிக இன்சூரன்ஸ் தொகையை வழங்க வேண்டும் என கோரிக்கை வைத்துள்ளனர்.

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்காக 'சென்ட்ரல் கவர்ன்மென்ட் எம்ப்ளாயீஸ் குரூப் இன்சூரன்ஸ் ஸ்கீம்' (CGEGIS) என்ற திட்டம் உள்ளது. இந்தத் திட்டத்தில் ஊழியர்கள் சேமிப்பு வசதியோடு சேர்த்து இன்சூரன்ஸ் பாதுகாப்பையும் பெறுகிறார்கள்.

பல ஆண்டுகளாக இந்த இன்சூரன்ஸ் தொகையை அரசு கொஞ்சம் கூட உயர்த்தவில்லை என ஊழியர் சங்கங்கள் கூறுகின்றன. ஆனால், இந்த காலகட்டத்தில் பொருட்களின் விலையும் வாழ்க்கைச் செலவும் பல மடங்கு அதிகரித்துவிட்டது.

பழைய இன்சூரன்ஸ் தொகையை வைத்துக்கொண்டு இப்போதைய தேவைகளை சமாளிக்க முடியாது என சங்கங்கள் திட்டவட்டமாகத் தெரிவித்துள்ளன. அதனால், தற்போதைய கவரேஜை குறைந்தபட்சம் 10 மடங்கு உயர்த்த வேண்டும் என அவர்கள் கேட்டுள்ளனர்.

ஃபெடரேஷன் ஆஃப் நேஷனல் போஸ்டல் ஆர்கனைசேஷன் (FNPO) அமைப்பு, ஊழியர்களின் இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் குறித்து 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஒரு தெளிவான திட்டத்தை முன்வைத்துள்ளது. ஒவ்வொரு குரூப் ஊழியர்களுக்கும் தனித்தனி கோரிக்கைகளை அவர்கள் கொடுத்துள்ளனர்.

குரூப்-சி ஊழியர்களுக்கு ரூ.1 கோடி கவரேஜ் (மாத சந்தா ரூ.1,000). குரூப்-பி ஊழியர்களுக்கு ரூ.1.5 கோடி கவரேஜ் (சந்தா ரூ.1,500). குரூப்-ஏ ஊழியர்களுக்கு ரூ.3 கோடி கவரேஜ் (மாத சந்தா ரூ.3,000) வழங்க வேண்டும் என கேட்டுள்ளனர்.

பல தசாப்தங்களாக இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் தொகை ஒரே அளவில்தான் இருக்கிறது என FNPO சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. உதாரணமாக, குரூப்-சி ஊழியர்களுக்கான இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் இப்போதும் வெறும் 1.5 லட்ச ரூபாயாக மட்டுமே உள்ளது.

7-வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைத்த மாற்றுத் திட்டத்தை அமல்படுத்தினால், குரூப்-சி, பி மற்றும் ஏ ஊழியர்களுக்கு முறையே 15 லட்சம், 25 லட்சம் மற்றும் 50 லட்சம் ரூபாய் கவரேஜ் கிடைக்கும். மேலும், இன்சூரன்ஸ் மற்றும் சேமிப்பு விகிதத்தை 3:7 என்பதில் இருந்து 70:30 ஆக மாற்றவும் அவர்கள் கேட்டுள்ளனர்.

அகவிலைப்படி (DA) 50 சதவீதத்தைத் தாண்டினால், இன்சூரன்ஸ் கவரேஜையும் 25 சதவீதம் உயர்த்த வேண்டும் என அந்த அமைப்பு கேட்டுள்ளது. ஊழியர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யவே 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் இந்த கோரிக்கைகளை அவர்கள் முன்வைத்துள்ளனர்.

8th Pay Commission: கடைசி சம்பளத்தில் 67% பென்ஷன்! LPD குறித்து அரசு ஊழியர்களின் முக்கிய கோரிக்கை!

Vedarethinam Ramalingam — Mon, 14 Sep 2026 06:30:31 +0530

8வது ஊதியக் குழுவிடம் ஓய்வூதியத்தை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் என ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் சங்கங்கள் வலுவான கோரிக்கைகளை வைத்துள்ளன. குறைந்தபட்ச பென்ஷன் மற்றும் வயது அடிப்படையிலான உயர்வு குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் அதிகரித்துள்ளன.ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை மத்திய ஊதியக் குழு அமைக்கப்படுகிறது. அந்த வகையில், 8வது மத்திய ஊதியக் குழு (8th CPC) தற்போது ஆலோசனை கட்டத்தில் உள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள ஊழியர் சங்கங்கள், ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் மற்றும் பிற தரப்பினருடன் இந்தக் குழு கூட்டங்களை நடத்தி, அவர்களின் கருத்துக்களையும் கோரிக்கைகளையும் கேட்டு வருகிறது.இந்தக் குழுவின் தலைவராக உச்ச நீதிமன்ற முன்னாள் நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் இருக்கிறார். முன்னாள் ஐஏஎஸ் அதிகாரி பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர்-செயலாளராகவும், பிரதமரின் பொருளாதார ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர், பேராசிரியர் புலாக் கோஷ் உறுப்பினராகவும் உள்ளனர். இந்த மூவர் தலைமையில்தான் அனைத்து பணிகளும் நடக்கின்றன.இந்தக் குழு தனது அதிகாரப்பூர்வ பரிந்துரைகளை 2027 மே மாதத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கலாம் எனத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. இந்தக் குழு நவம்பர் 3, 2025-ல் அமைக்கப்பட்டது. விதிகளின்படி, 18 மாதங்களுக்குள் பரிந்துரைகளை வழங்க வேண்டும். எனவே, பிப்ரவரி அல்லது ஏப்ரல் 2027-ல் முதல் அறிவிப்பு வரலாம். ஆனாலும், அறிக்கை சமர்ப்பிக்க இறுதி காலக்கெடு மே 2027 ஆகும்.இந்தக் குழுவின் முடிவுகள், நாட்டில் உள்ள சுமார் 1 கோடி மக்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும். இதில் சுமார் 50 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்கள் அடங்குவர். ரயில்வே மற்றும் பாதுகாப்புத் துறை ஊழியர்களும், ஓய்வு பெற்றவர்களும் இதில் அடக்கம்.பல்வேறு ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் சங்கங்கள், ஊதியக் குழுவிடம் விரிவான பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பித்துள்ளன. இதில் தேசிய கவுன்சில் (NC-JCM), மகாராஷ்டிரா பழைய ஓய்வூதிய அமைப்பு, மற்றும் அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் சம்மேளனம் (AIDEF) ஆகியவை முக்கியமானவை. ஓய்வூதிய கட்டமைப்பை மாற்றி அமைப்பதே இவர்களின் முக்கிய கோரிக்கை.குறைந்தபட்ச பென்ஷனை உயர்த்துவதற்காக ஓய்வூதியர் சங்கங்கள் இரண்டு முக்கிய பரிந்துரைகளை முன்வைத்துள்ளன. முதலாவதாக, கடைசியாக வாங்கிய சம்பளத்தில் (Last Pay Drawn - LPD) குறைந்தபட்சம் 67% பென்ஷன் வழங்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, பணியின் கடைசி 10 மாத சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச பென்ஷனை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வயது அடிப்படையில் படிப்படியாக பென்ஷனை உயர்த்தும் திட்டமும் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன்படி, 90 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு, அவர்கள் கடைசியாக வாங்கிய சம்பளத்தில் (LPD) 100% வரை பென்ஷன் வழங்கப்படலாம். ஆனால், இந்த பரிந்துரை இன்னும் பரிசீலனையில் உள்ளது; மத்திய அரசின் ஒப்புதல் இன்னும் கிடைக்கவில்லை.பரிந்துரையின்படி, வயது அடிப்படையிலான பென்ஷன் கட்டமைப்பு இப்படி இருக்கலாம்: 65 வயதில் கடைசி சம்பளத்தில் 70%, 70 வயதில் 75%, 75 வயதில் 80%, 80 வயதில் 85%, 85 வயதில் 90%, மற்றும் 90 வயதுக்கு மேல் 100% பென்ஷன்.ஜனவரி 1, 2026-க்கு முன் ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்களின் பென்ஷனும் மாற்றியமைக்கப்படுமா என்பது குறித்து ஊதியக் குழுவின் குறிப்பு விதிமுறைகளில் (ToR) தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை. இந்த அச்சம் காரணமாக, பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறை (DoPT) மற்றும் ஓய்வுபெற்ற ஊழியர் நலச் சங்கம் (REWA) ஆகியவை டிசம்பர் 31, 2025-க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் பென்ஷனை மாற்றியமைக்கக் கோரி அதிகாரப்பூர்வமாக மனு அளித்துள்ளன.8வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கின்றன, இதுவரை எந்த இறுதி முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குழுவின் பரிந்துரைகள் வந்தாலும், அதைச் செயல்படுத்துவதற்கு மத்திய அரசின் ஒப்புதல் தேவை. எனவே, இறுதிப் பரிந்துரை தற்போதைய முன்மொழிவுகளிலிருந்து எவ்வளவு மாறுபடும் என்பதை இப்போது சொல்வது கடினம்.

DA Hike: அரசு ஊழியர்களுக்கு அகவிலைப்படி உயருமா? மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு காத்திருக்கும் தீபாவளி பரிசு.!

Vedarethinam Ramalingam — Thu, 10 Sep 2026 09:55:41 +0530

நவராத்திரி அல்லது தசரா பண்டிகையை ஒட்டி மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான ஜாக்பாட் அறிவிப்பு வெளியாகலாம் என தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இதனால் அந்த நல்ல விஷயத்தை நோக்கி அரசு ஊழியர்கள் காத்திருக்கின்றனர்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் நீண்ட காலமாக அகவிலைப்படி (DA) உயர்வுக்காகக் காத்திருக்கின்றனர். வழக்கமாக செப்டம்பர் அல்லது அக்டோபர் மாதங்களில் மத்திய அரசு DA உயர்வை அறிவிக்கும். இந்த முறையும் அக்டோபரில், குறிப்பாக நவராத்திரி அல்லது தசரா பண்டிகையை ஒட்டி அறிவிப்பு வெளியாகலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையில் புதன்கிழமை நடந்த அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில், ₹10,783 கோடி மதிப்பிலான மூன்று ரயில்வே மல்டி-டிராக்கிங் திட்டங்களுக்கு ஒப்புதல் வழங்கப்பட்டது. இந்தத் திட்டங்கள் மேற்கு வங்கம், ஜார்க்கண்ட், ஒடிசா, மத்தியப் பிரதேசம், சத்தீஸ்கர் ஆகிய மாநிலங்களில் உள்ள 14 மாவட்டங்கள் வழியாக சுமார் 656 கி.மீ. நீளத்திற்கு செயல்படுத்தப்படும்.இந்த ரயில்வே திட்டங்கள் மூலம் சுமார் 4,790 கிராமங்களின் ரயில் இணைப்பு மேம்படும். இதன் மூலம் சுமார் 56 லட்சம் மக்கள் பயனடைவார்கள் என அரசு தரப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஆண்டுக்கு சுமார் 2.7 கோடி டன் கூடுதல் சரக்குகளைக் கையாளும் திறன் உருவாகும்.மத்திய அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில், மத்திய அரசு ஊழியர்களின் அகவிலைப்படி (DA) உயர்வு குறித்து எந்த முடிவும் எடுக்கப்படவில்லை. இந்த விஷயம் கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்படவே இல்லை என்றும் கூறப்படுகிறது. ஊடக அறிக்கைகளின்படி, இம்முறை DA 3% வரை உயர வாய்ப்புள்ளது. அது உண்மையானால், தற்போது 60% ஆக உள்ள DA, 63% ஆக உயரும். இருப்பினும், இது இன்னும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு அல்ல.முன்னதாக, இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதம், மத்திய அரசு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அகவிலைப்படியை 2% உயர்த்தி 60% ஆக நிர்ணயித்தது. அதே விகிதத்தில், மத்திய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அகவிலை நிவாரணமும் (DR) 60% ஆக உயர்த்தப்பட்டது. ஊழியர்கள் DA குறித்த முடிவிற்காக இன்னும் காத்திருக்க வேண்டும். அக்டோபர் மாதம் நடைபெறும் அடுத்த அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் இது குறித்த அறிவிப்பு வெளியாகலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

TN Govt Jobs 2026: அரசு வேலை..8ஆம் வகுப்பு முதல் Any Degree வரை! மாதம் ரூ.25,000 சம்பளம்

Vishnupriya — Thu, 17 Sep 2026 10:08:13 +0530

அரசு வேலை

குழந்தைகள் நலன் மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையில் பணியாற்ற விரும்பும் இளைஞர்களுக்கு புதிய வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. தமிழ்நாட்டின் பல்வேறு மாவட்டங்களில் செயல்படும் மாவட்ட குழந்தைகள் பாதுகாப்பு அலுவலகம் (DCPU) சார்பில், இளைஞர் நீதி குழுமங்களின் கீழ் சில பணியிடங்கள் ஒப்பந்த அடிப்படையில் நிரப்பப்பட உள்ளன. இப்பணிகளுக்கு 8 ஆம் வகுப்பு முதல் ஏதேனும் ஒரு பட்டப்படிப்பு வரை படித்தவர்கள், தகுதியின் அடிப்படையில் விண்ணப்பிக்கலாம்.

என்னென்ன பணியிடங்கள்?

Assistant – Bench Clerk (உதவியாளர் )

Junior Assistant – Bench Clerk (இளநிலை உதவியாளர்)

Office Assistant (அலுவலக உதவியாளர்)

எந்தெந்த மாவட்டங்களில் வாய்ப்பு?

தற்போது வெளியாகியுள்ள அறிவிப்புகளில் செங்கல்பட்டு, திருவாரூர், திருவள்ளூர், விருதுநகர், இராமநாதபுரம், நாமக்கல், கோயம்புத்தூர் உள்ளிட்ட மாவட்டங்கள் இடம்பெற்றுள்ளன. மாவட்டத்துக்கு ஏற்ப காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் கடைசி தேதி மாறுபடும். அதேபோல், வேலைவாய்ப்புக்கு விண்ணப்பக் கடைசி தேதி மாவட்டத்திற்கு மாவட்டம் மாறுபடுகிறது.

முக்கிய குறிப்பு: மாவட்டத்திற்கு மாவட்டம் விண்ணப்பிக்கும் முறை, வயது வரம்பு, தகுதி மற்றும் பிற விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் இருக்கலாம். எனவே, விண்ணப்பிக்க விரும்பும் மாவட்டத்திற்கான அதிகாரப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பை முழுமையாகப் படித்து, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின்படி விண்ணப்பிப்பது அவசியம்.

கல்வித்தகுதி

Assistant – Bench Clerk பணிக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்வி நிறுவனத்தில் ஏதேனும் ஒரு இளங்கலைப் பட்டம் ( Bachelor’s Degree) பெற்றிருக்க வேண்டும். மேலும், கணினி (Computer Qualification) மற்றும் தமிழ், ஆங்கில தட்டச்சுத் சான்றிதழ் பெற்றவர்களுக்கும் முன்னுரிமை வழங்கப்படும்.
Junior Assistant Bench Clerk/Record Clerk பணிக்கு 10ஆம் வகுப்பு தேர்ச்சி பெற்றிருப்பதுடன், கணினிப் பயன்பாட்டுத் திறன் அவசியம். தமிழ், ஆங்கில தட்டச்சுத் தகுதி இருந்தால் முன்னுரிமை கிடைக்கும்.
Office Assistant பணிக்கு 8ஆம் வகுப்பு தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

வயது வரம்பு என்ன?

பொதுவாக இந்தப் பணியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் 42 வயதுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

சம்பள விவரங்கள்

Assistant – Bench Clerk - ரூ. 25,000
Junior Assistant – Bench Clerk - ரூ. 20,000
Office Assistant - ரூ.13,000

தேர்வு கிடையாதா?

இந்த ஆட்சேர்ப்பில் வழக்கமான எழுத்துத் தேர்வு இல்லை. தகுதிச்சான்றுகள் பரிசீலனை/Shortlisting மற்றும் நேர்காணலில் தேர்வாகும் நபர்களுக்கு பணி வழங்கப்படும். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க கட்டணம் கிடையாது. தபால் மூலம் இலவசமாக விண்ணப்பிக்கலாம்

எப்படி விண்ணப்பிப்பது:

விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் விண்ணப்பிக்க விரும்பும் மாவட்டத்தின் அதிகாரப்பூர்வ மாவட்ட இணையதளத்திற்கு சென்று Notification மற்றும் Application Form-ஐ பதிவிறக்கம் செய்ய வேண்டும். பின்னர் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, தேவையான கல்வி மற்றும் அனுபவச் சான்றுகளுடன் குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு நேரிலோ அல்லது தபால் மூலமாகவோ அனுப்ப வேண்டும்.

8th Pay Commission: குறைந்தபட்ச சம்பளம் ரூ.68,000.! சென்னையில் நடந்த கூட்டத்தில் கிடைத்த சிக்னல் என்ன?

Vedarethinam Ramalingam — Thu, 10 Sep 2026 11:31:14 +0530

8வது ஊதியக் குழு சென்னையில் ஒரு முக்கியமான கூட்டத்தை நடத்தியது. இதில் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் சங்கங்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை முன்வைத்தன. இந்த கமிஷனின் இறுதி அறிக்கை 2027 மே-ஜூன் மாதங்களில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.8வது ஊதியக் குழு, செப்டம்பர் 7 மற்றும் 8 தேதிகளில் சென்னையில் தனது கூட்டத்தை நடத்தியது. தகுதியுள்ள ஊழியர் சங்கங்கள் தங்கள் கருத்துக்களை முன்வைக்க இது ஒரு மிக முக்கியமான கூட்டமாக இருந்தது.

8வது ஊதியக் குழு தனது பரிந்துரைகளை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்கும் முன், தகுதியான ஓய்வூதியர் சங்கங்களின் கருத்துகளை கேட்கும் வகையில் இந்தக் கூட்டங்கள் நடத்தப்பட்டன. ஓய்வூதியத் தொகை, சலுகைகள் மற்றும் பிற முக்கிய அம்சங்கள் குறித்து சங்கங்கள் தங்களது கோரிக்கைகளையும் கருத்துகளையும் நேரடியாகத் தெரிவிக்க இந்தக் கூட்டங்கள் முக்கிய வாய்ப்பாக அமைந்தன.

‘தி இந்து’ செய்தியின்படி, ஓய்வூதிய பலன்களை உயர்த்துதல், பென்ஷன் தொடர்பான குறைகளை விரைவாகத் தீர்த்தல், ஓய்வூதியர்களின் பொருளாதாரப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் உள்ளிட்ட கோரிக்கைகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட்டது. மேலும், ஓய்வூதியர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தை உயர்த்தும் வகையில் 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமைய வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டது.

சென்னை GPO பென்ஷனர்கள் மன்றம் 5 முக்கிய கோரிக்கைகளை முன்வைத்தது. அதில் முக்கியமாக, பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (Old Pension Scheme) மீண்டும் அமல்படுத்த வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டது. இந்தக் கோரிக்கை, அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களிடையே நீண்டகாலமாக நிலவி வருகிறது. மேலும், ஓய்வூதிய பலன்களை உயர்த்துதல் உள்ளிட்ட பல்வேறு கோரிக்கைகளையும் மன்றம் முன்வைத்தது.

ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினருக்கு கூடுதல் நிதி பாதுகாப்பு கிடைக்கும் வகையில், ஓய்வூதியம் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியத் தொகையை உயர்த்த வேண்டும் என கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது. பணவீக்கம் மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், ஓய்வூதியர்களின் தேவைகளை கருத்தில் கொண்டு இந்த உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

கம்யூட்டட் பென்ஷன் தொகைக்கான பிடித்தத்தை நிறுத்த வேண்டும் என மன்றம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது. இதனால் ஓய்வூதியர்களின் மாதாந்திர பென்ஷன் தொகை குறைவதால், அவர்களுக்கு ஏற்படும் நிதிச்சுமையை கருத்தில் கொண்டு விதிகளில் மாற்றம் செய்ய வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. மேலும், கம்யூட்டட் பென்ஷன் தொடர்பான விதிமுறைகளை தெளிவுபடுத்தி, ஓய்வூதியர்களுக்கு உரிய நிவாரணம் வழங்க வேண்டும் என கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.

‘மாடிஃபைடு அஷ்யூர்டு கரியர் புரோகிரஷன்’ (MACP) திட்டத்தில் தேவையான மாற்றங்களை 8வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைக்க வேண்டும் என கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், தபால் துறை ஊழியர்களின் பணிச்சூழல் மற்றும் சேவைக்காலத்தை கருத்தில் கொண்டு, கூடுதல் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் மன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது.

ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பல்வேறு படிகள் மற்றும் விடுமுறைச் சலுகைகளை மேம்படுத்த வேண்டும் என மன்றம் கோரியுள்ளது. அதேபோல், ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் எதிர்கால நிதிப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் வகையில், வலுவான சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களை அமல்படுத்த வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

பென்ஷன் கோரிக்கைகள் மட்டுமின்றி, நிரந்தர ஊதிய திருத்த முறை மற்றும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ரூ.68,000 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்றும் பிரதிநிதிகள் கோரினர். தற்போதைய பே மேட்ரிக்ஸ் உடன் 'ரன்னிங் ஸ்கேல்' முறையையும் அறிமுகப்படுத்தக் கேட்டுக்கொண்டனர்.

ஊழியர்களின் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள், பெண் ஊழியர்கள் மற்றும் மாற்றுத்திறனாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்தும் இந்த கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டது.8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள், ஓய்வூதியம், சம்பள உயர்வு போன்றவற்றில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஆனால், இறுதி மாற்றங்கள் அனைத்தும் கமிஷனின் பரிந்துரை மற்றும் அரசின் முடிவைப் பொறுத்தே அமையும்.நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான 8வது ஊதியக் குழு, நவம்பர் 3, 2025-ல் அமைக்கப்பட்டது. 18 மாதங்களுக்குள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்க மத்திய அரசு அவகாசம் அளித்துள்ளது. இதன் அறிக்கை 2027 மே-ஜூன் மாதத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படலாம்.

8th Pay Commission: 3% உயர்வு 7% ஆக மாறுமா? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் சம்பளம் எப்போது இரட்டிப்பாகும்?

Vedarethinam Ramalingam — Fri, 11 Sep 2026 06:15:23 +0530

8வது ஊதியக் குழுவில் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு 3%ல் இருந்து 7% ஆக அதிகரிக்க வாய்ப்பு! ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் எத்தனை ஆண்டுகளில் சம்பளம் இரட்டிப்பாகும்? முழுமையான கணக்கீடு இதோ.8வது ஊதியக் குழுவின் கீழ், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சங்கங்கள், தற்போதைய 3% ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 5% முதல் 7% வரை உயர்த்த பரிந்துரைத்துள்ளன. தற்போதைய உயர்வு விகிதம், ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பள வளர்ச்சியை வெகுவாகக் குறைக்கிறது என்பது அவர்களின் வாதம்.அகில இந்திய புதிய ஓய்வூதியத் திட்ட ஊழியர் கூட்டமைப்பு (AINPSEF) அதிகபட்சமாக 7% ஆண்டு ஊதிய உயர்வைக் கோரியுள்ளது. இதற்கிடையில், தேசிய கவுன்சில் (NC-JCM), அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பு (AIDEF), மற்றும் தேசிய தபால் நிறுவனங்களின் கூட்டமைப்பு (FNPO) ஆகிய மூன்று சங்கங்களும் 6% உயர்வைக் கேட்டுள்ளன.இந்திய ரயில்வே தொழில்நுட்ப மேற்பார்வையாளர்கள் சங்கம் (IRTSA) சற்று வித்தியாசமான ஒரு திட்டத்தை முன்வைத்துள்ளது. அவர்கள் 5% ஆண்டு ஊதிய உயர்வுடன், அதிகபட்சமாக 4.0 வரை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரையும் வழங்க வேண்டும் என்று கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர்.AINPSEF தலைவர் மன்ஜித் சிங் படேலின் கருத்துப்படி, தற்போதைய ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் 3% ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, அகவிலைப்படி (DA) ஆகியவற்றுடன் ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் குறிப்பிடத்தக்க அளவு உயர சுமார் 10 ஆண்டுகள் ஆகிறது.ஊதிய உயர்வு விகிதத்தை 7% ஆக மாற்றினால், ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் வெறும் 6-7 ஆண்டுகளில் இரட்டிப்பாகும் என்று படேல் கூறுகிறார். இதன் மூலம், அடுத்த ஊதியக் குழுவிற்காக நீண்ட காலம் காத்திருக்காமல் ஊழியர்கள் கணிசமான சம்பள உயர்வைப் பெறுவார்கள் என சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.சம்பள உயர்வை எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள, நான்கு வெவ்வேறு சூழல்கள் இங்கே ஒப்பிடப்படுகின்றன. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% உயர்வு, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் 5% உயர்வு, 7% உயர்வு மற்றும் 10% உயர்வு. 7வது ஊதியக் குழுவின் கீழ் ₹30,000 முதல் ₹40,000 வரை அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் இந்த கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டுள்ளனர்.₹30,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கு, 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் 3% ஊதிய உயர்வுடன் சம்பளம் எப்படி அதிகரிக்கிறது, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் அதிக சதவிகித ஊதிய உயர்வுடன் சம்பளம் எப்படி அதிகரிக்கிறது என இரண்டு சூழல்களும் ஒப்பிடப்பட்டுள்ளன.₹35,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கும் இதே ஒப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% ஊதிய உயர்வு தரும் வளர்ச்சிக்கும், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் 5%, 7%, 10% ஊதிய உயர்வு தரும் வளர்ச்சிக்கும் உள்ள வித்தியாசம் ஆராயப்பட்டுள்ளது.

₹40,000 அடிப்படை சம்பளம் பெறும் ஊழியருக்கும் இதே முறையில் ஒப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. 2.15 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருடன் 3% ஊதிய உயர்வு மற்றும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் அதிக சதவிகித ஊதிய உயர்வு ஆகிய இரண்டு முறைகளிலும் சம்பள வளர்ச்சி எப்படி இருக்கும் என்பது காட்டப்பட்டுள்ளது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஒரே முறையில் அடிப்படை சம்பளத்தில் பெரிய உயர்வைத் தருகிறது. ஆனால், அதிக சதவிகித ஆண்டு ஊதிய உயர்வு, சில ஆண்டுகளில் படிப்படியாக சம்பளத்தை அதிகரிக்கிறது. இவை அனைத்தும் தற்போதைய மதிப்பீடுகளே. 8வது ஊதியக் குழு இறுதியாக என்ன முடிவு செய்கிறது என்பதைப் பொறுத்தே மத்திய அரசு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பளக் கட்டமைப்பு அமையும்.

DA Arrears: 6 வாரத்தில் DA நிலுவைத் தொகையை கொடுங்க.. அரசுக்கு ஹைகோர்ட் அதிரடி உத்தரவு!

Vedarethinam Ramalingam — Fri, 11 Sep 2026 06:30:45 +0530

அரசு ஊழியர்களுக்கு பெரிய நற்செய்திதான் இது. நிலுவையில் உள்ள அகவிலைப்படியை (DA) வழங்க மாநில அரசுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. இது முன்மாதிரியான தீர்ப்பு என அரசு ஊழியர் சங்கங்கள் மகிழ்ச்சி தெரிவித்துள்ளன.

அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு பெரிய நற்செய்தி. நிலுவையில் உள்ள அகவிலைப்படியை வழங்க மாநில அரசுக்கு 6 வாரங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஜூலை 1, 2022 முதல் தங்களுக்கு வர வேண்டிய அகவிலைப்படி நிலுவைத் தொகையை வழங்கக் கோரி, ஹிமாச்சலப் பிரதேச அரசு ஊழியர்கள் தாக்கல் செய்த எட்டு தனித்தனி ரிட் மனுக்களை உயர்நீதிமன்றம் விசாரித்து தீர்ப்பளித்துள்ளது.

இந்த வழக்கை விசாரித்த நீதிபதி, சட்டம் மற்றும் அரசு அறிவிப்புகளின்படி, ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் மீது ஆறு வாரங்களுக்குள் முடிவெடுத்து, நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும் என்று மாநில அரசு மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவிட்டுள்ளார்.

02.03.2024, 16.10.2024, மற்றும் 15.10.2025 தேதியிட்ட பல்வேறு அலுவலக குறிப்பாணைகளின்படி, ஜூலை 1, 2022 முதல் தங்களுக்கு அகவிலைப்படி நிலுவைத் தொகை கிடைக்க தகுதியுள்ளது என்றும், ஆனால் அந்தப் பணம் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை என்றும் மனுக்களில் கூறப்பட்டுள்ளது.10.10.2024 மற்றும் 03.03.2026 தேதியிட்ட அரசு அறிவிப்புகள் மூலம், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசு ஊழியர்களுக்கு மத்திய அரசு விகிதத்தில் அகவிலைப்படி வழங்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் தங்களுக்குப் பாகுபாடு காட்டப்படுவதாக ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்தில் வாதிட்டனர்.

ஊழியர்கள் மே 18, 2026 அன்று சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடம் தங்கள் கோரிக்கை மனுவை சமர்ப்பித்ததாகவும், அது இன்னும் நிலுவையில் உள்ளதாகவும் நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. மனுவின் தகுதிகளை ஆராயாமல், ஆறு வாரங்களுக்குள் ஊழியர்களின் கோரிக்கை மனு மீது முடிவெடுத்து, 01.07.2022 முதல் ஐந்து தவணைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும் என மாநில அரசுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது.

சட்டம் மற்றும் அரசு அறிவிப்புகளின்படி, ஆறு வாரங்களுக்குள் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் மீது முடிவெடுத்து, நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும் என சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது. மேலும், எடுக்கப்பட்ட முடிவு குறித்து மனுதாரர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். மனுதாரர்கள் தகுதியுடையவர்கள் என கண்டறியப்பட்டால், ஆறு வாரங்களுக்குள் அவர்களின் டிஏ தவணைகள் மற்றும் நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும்.

GDS Recruitment: தபால் துறையில் 25,000+ வேலைகள்! 10ஆம் வகுப்பு போதும், தேர்வு இல்லாமல் வேலை!

Raghupati R — Sun, 13 Sep 2026 14:42:48 +0530

India Post GDS Recruitment 2026: 10ஆம் வகுப்பு தேர்ச்சி பெற்றவர்களுக்கு தபால் துறையில் வேலைவாய்ப்பு வெளியாகி உள்ளது. தகுதி, சம்பளம், தேர்வு முறை, விண்ணப்ப விவரங்களை அறியுங்கள்.

இந்திய தபால் துறையின் கிராமின் டாக் சேவக் ஆட்சேர்ப்பு வேலை தேடும் இளைஞர்களிடையே அதிக கவனத்தைப் பெற்றுள்ளது. நீங்கள் வழங்கிய தகவலின்படி, இந்த ஆட்சேர்ப்பில் 25,000-க்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்கள் இருப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. பிராஞ்ச் போஸ்ட்மாஸ்டர், அசிஸ்டென்ட் பிராஞ்ச் போஸ்ட்மாஸ்டர் உள்ளிட்ட பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இருப்பினும், 2026-ம் ஆண்டுக்கான குறிப்பிட்ட காலியிட எண்ணிக்கை மற்றும் விண்ணப்ப தேதிகளை அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் சரிபார்த்த பிறகே உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். இந்தியா போஸ்ட்-ன் ஜிடிஎஸ் இணையதளம் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை பார்த்து தங்களது தகுதியை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

இந்த வேலைக்கு பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வி வாரியத்தில் 10ஆம் தேதி தேர்ச்சி பெற்றிருப்பது கல்வித் தகுதியாகும். மேலும், விண்ணப்பதாரர்கள் தாங்கள் படித்த உள்ளூர் மொழி தொடர்பான தகுதியையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஜிடிஎஸ் விண்ணப்ப நடைமுறையில் 10ஆம் வகுப்பு மதிப்பெண்கள் அல்லது தரங்கள் சரியாகப் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் விண்ணப்பித்தவர்களின் 10ஆம் வகுப்பு மதிப்பெண் விவரங்கள் சரிபார்க்கப்படும் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆட்சேர்ப்பின் முக்கியமான சிறப்பம்சம் வழக்கமான எழுத்துத் தேர்வு இல்லாத தேர்வு முறை. ஜிடிஎஸ் பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் 10ஆம் வகுப்பு மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் மெரிட் தயாரிக்கப்படுகிறது. தேர்வு செய்யப்பட்டவர்களின் அசல் சான்றிதழ்கள் பின்னர் சரிபார்க்கப்படும். எனவே 10ஆம் வகுப்பில் அதிக மதிப்பெண் பெற்றிருப்பது போட்டியில் முக்கியத்துவம் பெறலாம். ஆனால் “தேர்வு இல்லை” என்பதற்காக வேலை தானாக கிடைத்துவிடும் என்று கருதக்கூடாது. தகுதி, மெரிட், இடஒதுக்கீடு மற்றும் சரிபார்ப்பு உள்ளிட்ட நடைமுறைகள் பின்பற்றப்படும்.

விண்ணப்பிப்பவர்கள் முதலில் இந்திய தபால் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ ஜிடிஎஸ் இணையதளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். பதிவு செய்யும்போது மொபைல் எண், மின்னஞ்சல், பெயர், பிறந்த தேதி, சமூகப் பிரிவு, 10ஆம் வகுப்பு தேர்ச்சி விவரங்கள் உள்ளிட்ட தகவல்களை வழங்க வேண்டும். பின்னர் புகைப்படம், கையொப்பம் மற்றும் தேவையான சான்றிதழ்களைப் பதிவேற்ற வேண்டும். விண்ணப்பக் கட்டணம் பொருந்தும் பிரிவினர் அதை ஆன்லைன் மூலம் செலுத்த வேண்டும். பெண் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஒதுக்கீட்டுப் பிரிவினருக்கு கட்டண விலக்கு போன்ற விதிமுறைகள் அறிவிப்புக்கு ஏற்ப மாறக்கூடும். எனவே விண்ணப்பிக்கும் முன் அந்த ஆண்டுக்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை முழுமையாகப் படிப்பது அவசியம்.

சம்பளம், வயது வரம்பு மற்றும் விண்ணப்பக் காலக்கெடு உள்ளிட்ட விவரங்களும் ஒவ்வொரு ஆட்சேர்ப்பு அறிவிப்பிலும் குறிப்பிடப்படும். நீங்கள் கொடுத்த தகவலில் BPM பணிக்கு ரூ.12,000 முதல் ரூ.29,380 வரை, ABPM அல்லது டாக் சேவக் பணிக்கு ரூ.10,000 முதல் ரூ.24,470 வரை வழங்கப்படும் எனக் கூறப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இவை 2026 அறிவிப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்த்த பிறகே செய்தியில் உறுதியான எண்ணிக்கையாக வெளியிடுவது நல்லது. குறிப்பாக ஆகஸ்ட் 20, 2026 முதல் நவம்பர் 19, 2026 வரை விண்ணப்பம் எந்த தகவலும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் உறுதி செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டும். அதிகாரப்பூர்வ ஜிடிஎஸ் தளம் விண்ணப்பதாரர்கள் கடைசி நேரம் வரை காத்திருக்காமல் விண்ணப்பிக்குமாறு அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

8th Pay Commission: ரூ.58,000 பென்ஷன் யாருக்கு?! அடிப்படை சம்பளம் இவ்ளோ உயருமா?!

Vedarethinam Ramalingam — Tue, 08 Sep 2026 11:06:10 +0530

8வது சம்பள கமிஷன் அமைக்கப்பட்ட பிறகு அரசு ஊழியர்கள் மத்தியில் பென்ஷன் திருத்தம் குறித்த கோரிக்கைகள் வலுத்துள்ளன. இதனால் லெவல் 7 ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச பென்ஷன் சுமார் ரூ.58,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளதாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

மத்திய அரசு, நவம்பர் 3, 2025 அன்று 8வது சம்பள கமிஷனை அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்த கமிஷன், 18 மாத காலக்கெடுவுக்குள் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம், படிகள் மற்றும் பென்ஷன் திருத்தம் தொடர்பான பரிந்துரைகளை ஆய்வு செய்து, இறுதி அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த அறிக்கையின் அடிப்படையில், எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் பல்வேறு நிதிப் பலன்களில் மாற்றங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

சென்னையில் தொடங்கும் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, புதுச்சேரி (செப். 9), சண்டிகர் (செப். 16), பெங்களூரு (அக். 7) ஆகிய நகரங்களில் நடைபெறும் கூட்டங்கள், பென்ஷன் திருத்தம் தொடர்பான கோரிக்கைகள் மற்றும் பிரச்சினைகளை மீண்டும் முக்கிய விவாதமாக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டமான OPS-ன் கீழ், அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பென்ஷன் தொடர்பாக பல்வேறு கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டு வருகின்றன. தற்போது கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை சம்பளத்தில் 50 சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படும் ஓய்வூதியத்தை, 67 சதவீதமாக உயர்த்த வேண்டும் என்பது ஊழியர் சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளது. இதன் மூலம் ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதேபோல், ஓய்வூதியதாரர் உயிரிழந்த பின்னர் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் குடும்ப ஓய்வூதியத்தையும் 50 சதவீதமாக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என சில சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன. இந்த கோரிக்கைகள் 8வது சம்பள கமிஷன் பரிசீலனையில் இடம்பெற வேண்டும் என்றும், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் நீண்டகால நலனை கருத்தில் கொண்டு சாதகமான முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்றும் சங்கங்கள் தொடர்ந்து கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றன.

ராணுவத்தினருக்கு வழங்கப்படும் ‘ஒரே ரேங்க், ஒரே பென்ஷன்’ (OROP) திட்டத்தைப் போல, சிவில் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான ஓய்வூதிய முறையை அமல்படுத்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை வலுத்து வருகிறது. இதன் மூலம் ஒரே பதவி மற்றும் ஒரே தகுதி கொண்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, ஓய்வு பெற்ற காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான பென்ஷன் கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலும், 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைக்கும் ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்’ பென்ஷன் திருத்தத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும். இந்த காரணி அதிகமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.

7வது சம்பள கமிஷன் விதிகளின்படி, அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவரது கடைசியாக பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் அல்லது கடைசி 10 மாதங்களின் சராசரி அடிப்படை சம்பளம் ஆகியவற்றில் எது அதிகமோ, அதில் 50 சதவீதம் பென்ஷனாக கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த நடைமுறையில் மாற்றம் கொண்டு வரப்படுமா என்பது 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகளில் முக்கிய எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது. குறிப்பாக, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் பென்ஷன் கணக்கீட்டு முறையில் மாற்றம் ஏற்பட்டால், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கிடைக்கும் தொகையில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு ஏற்படலாம். 8வது சம்பள கமிஷன் தனது பரிந்துரைகளை இறுதி செய்து, 2027 மே அல்லது ஜூன் மாதத்தில் அறிக்கையை மத்திய அரசிடம் சமர்ப்பிக்கலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. எனினும், இறுதி முடிவு அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே உறுதி செய்யப்படும்.

7வது சம்பள கமிஷனின்படி, ஒவ்வொரு பே லெவலுக்கும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அதில் 50% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் குறைந்தபட்ச பென்ஷன் விவரம்:

லெவல் 4: ₹25,500 — பென்ஷன் ₹12,750
லெவல் 5: ₹29,200 — பென்ஷன் ₹14,600
லெவல் 6: ₹35,400 — பென்ஷன் ₹17,700
லெவல் 7: ₹44,900 — பென்ஷன் ₹22,450

இதில், லெவல் 7 ஊழியர்களுக்கான தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷன் ₹22,450 ஆக உள்ளது.

பென்ஷன் தொகை எவ்வளவு உயரும் என்பது 8வது சம்பள கமிஷன் நிர்ணயிக்கும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பொறுத்தே அமையும். உதாரணமாக, 2.15, 2.28 அல்லது 2.57 போன்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்கள் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஓய்வூதியத் தொகையில் கணிசமான உயர்வு ஏற்படலாம். குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியர்களின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷனான ₹22,450-க்கு 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தினால், அது சுமார் ₹57,697 ஆக உயர வாய்ப்புள்ளதாக கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், இது ஒரு உத்தேச கணக்கு மட்டுமே. 8வது சம்பள கமிஷனின் இறுதி பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே உண்மையான பென்ஷன் தொகை உறுதி செய்யப்படும்.

7வது சம்பள கமிஷனில் பயன்படுத்தப்பட்ட 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை, 8வது சம்பள கமிஷனிலும் பயன்படுத்தினால் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கணிசமான பென்ஷன் உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியரின் தற்போதைய குறைந்தபட்ச பென்ஷனான ₹22,450, 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரின் அடிப்படையில் கணக்கிடும்போது சுமார் ₹57,697 ஆக உயரக்கூடும். அதாவது, மாதத்திற்கு கிட்டத்தட்ட ₹58,000 வரை குறைந்தபட்ச பென்ஷன் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளதாக உத்தேச கணக்கீடு தெரிவிக்கிறது. இந்த உயர்வு நடைமுறைக்கு வந்தால், ஓய்வூதியதாரர்களின் மாதாந்திர வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றம் ஏற்படும். இருப்பினும், 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 8வது சம்பள கமிஷனிலும் தொடருமா என்பது தற்போது உறுதி செய்யப்படவில்லை. எனவே, ₹58,000 என்பது அதிகாரப்பூர்வ பென்ஷன் தொகை அல்ல; தற்போதைய கணக்கீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு உத்தேச மதிப்பீடு மட்டுமே.

8வது சம்பள கமிஷனில் அதிக ‘ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்’ நிர்ணயிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை ஊழியர் சங்கங்கள் மத்தியில் வலுத்துள்ளது. NC-JCM, AIDEF, BPMS உள்ளிட்ட முக்கிய ஊழியர் அமைப்புகள், தற்போதைய அளவை விட உயர்த்தி, 3.8 முதல் 4 மடங்கு வரை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் வழங்க வேண்டும் என வலியுறுத்தி வருகின்றன. இந்த கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டு, அதிக ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அமல்படுத்தப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமின்றி ஓய்வூதியத் தொகையும் கணிசமாக அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக, லெவல் 7 ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச பென்ஷனிலும் எதிர்பார்த்ததைவிட அதிகமான உயர்வு ஏற்படலாம். எனினும், இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை 8வது சம்பள கமிஷனின் பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அரசின் முடிவே தீர்மானிக்கும்.

இவை அனைத்தும் சாத்தியமான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடுகள் மட்டுமே. உண்மையான பென்ஷன் உயர்வு, 8வது சம்பள கமிஷனின் இறுதிப் பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அரசின் முடிவைப் பொறுத்தே அமையும்.ஓய்வுபெற்ற மற்றும் பணியில் உள்ள ஊழியர்கள், தங்களது ஓய்வூதியப் பலன்கள் எவ்வளவு உயரும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள, சம்பள கமிஷனின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். தற்போதைய கணக்கீடுகள் வெறும் மதிப்பீடுகளே.

8th Pay Commission: வருஷத்துக்கு 4 முறை DA உயர்வா? 25% தாண்டுனா Basic Pay-ல சேருமா?

Vedarethinam Ramalingam — Wed, 16 Sep 2026 11:57:36 +0530

8th Pay Commission: DA-வை ஆண்டுக்கு 4 முறை உயர்த்த வேண்டும், 25% DA-வை Basic Pay-ல் இணைக்க வேண்டும் என்ற ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கைகள் என்ன? இதனால் சம்பளம், HRA உள்ளிட்ட allowances-ல் ஏற்படக்கூடிய மாற்றங்களை விரிவாக தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைப் பணிகள் தீவிரமாக நடைபெற்று வரும் நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம், அகவிலைப்படி (DA), பென்ஷன் உள்ளிட்ட பல்வேறு விவகாரங்கள் குறித்து ஊழியர் சங்கங்கள் தங்களது கோரிக்கைகளை முன்வைத்து வருகின்றன. இதில் முக்கியமாக, வருடத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்படும் DA-வை நான்கு முறை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்றும், DA 25 சதவீதத்தை எட்டும்போது அதை Basic Pay-யுடன் இணைக்க வேண்டும் என்றும் கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆனால், இந்த இரு மாற்றங்களும் தற்போது மத்திய அரசால் அறிவிக்கப்பட்ட புதிய விதிகள் கிடையாது. இவை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் ஊழியர் அமைப்புகள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகள். இறுதி பரிந்துரை மற்றும் அதன்பிறகு மத்திய அரசின் முடிவைப் பொறுத்தே நடைமுறை என்ன என்பது தெரியவரும்.

மத்திய அரசு 8-வது மத்திய ஊதியக் குழுவை 2025 நவம்பர் 3-ஆம் தேதி அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்தக் குழு தற்போது ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள், சங்கங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு தரப்பினரிடம் கருத்துகளையும் கோரிக்கைகளையும் பெற்று வருகிறது.

தமிழ்நாட்டில் சென்னை மற்றும் புதுச்சேரியில் ஆலோசனைகள் நடைபெற்றுள்ளன. அதிகாரப்பூர்வ அட்டவணைப்படி, செப்டம்பர் 16 முதல் 18 வரை சண்டிகரில் ஆலோசனைகள் நடைபெறுகின்றன. அதன்பிறகு அக்டோபர் 7 மற்றும் 8-ஆம் தேதிகளில் பெங்களூருவிலும் 8-வது ஊதியக் குழு ஆலோசனைகளை நடத்த உள்ளது.

இந்தக் கூட்டங்களில் ஊழியர் சங்கங்கள் சம்பளம் மட்டுமின்றி DA, HRA, பென்ஷன், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் உள்ளிட்ட பல்வேறு விஷயங்களில் தங்களது பரிந்துரைகளை முன்வைக்கின்றன.

தற்போதைய நடைமுறையில் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான அகவிலைப்படி பொதுவாக ஜனவரி மற்றும் ஜூலை என ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை மாற்றியமைக்கப்படுகிறது. DA கணக்கீடு பணவீக்கத்துடன் தொடர்புடையதாக இருப்பதால், விலைவாசி உயர்வுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் வருமானத்தைச் சரிசெய்வதே இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.

ஆனால், விலைவாசி தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டிருக்கும் நிலையில், ஆறு மாதத்திற்கு ஒருமுறை DA மாற்றப்படுவது போதுமானதாக இல்லை என்று சில ஊழியர் அமைப்புகள் கருதுகின்றன.

இதனால், மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை, அதாவது ஆண்டுக்கு நான்கு முறை DA-வை மறுஆய்வு செய்து உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை தற்போது முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்தக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், DA மாற்றம் ஆறு மாதத்திற்கு ஒருமுறை என்பதிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு ஒருமுறை என்ற முறைக்கு மாறும். ஆனால், இதுவரை இதற்கான இறுதி அரசு உத்தரவு வெளியாகவில்லை.

8-வது ஊதியக் குழுவில் அதிக கவனம் பெற்றுள்ள மற்றொரு கோரிக்கை DA Merger. NC-JCM Staff Side தனது 8-வது ஊதியக் குழு நினைவுக் குறிப்பில், DA அல்லது DR 25 சதவீதத்தைத் தாண்டும்போது அதை Basic Pay அல்லது Basic Pension-உடன் இணைக்க வேண்டும் என்று முன்மொழிந்துள்ளது.

எளிமையாகச் சொன்னால், தற்போது Basic Pay தனியாகவும், அதன் மீது கணக்கிடப்படும் DA தனியாகவும் இருக்கும். இந்தக் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், குறிப்பிட்ட அளவை எட்டிய DA தொகை Basic Pay-க்குள் இணைக்கப்படும் வகையில் சம்பள அமைப்பை மாற்ற வேண்டும் என்பதே நோக்கம்.

உதாரணமாக, ஒருவருடைய Basic Pay ₹40,000 என்று வைத்துக்கொள்வோம். DA 25% என்றால் ₹10,000. இந்த ₹10,000 தொகை Basic Pay-யுடன் இணைக்கப்பட்டால், புதிய Basic Pay ₹50,000 ஆகும் என்ற அடிப்படையில்தான் அடுத்தடுத்த கணக்குகள் அமையும்.

Basic Pay அதிகரித்தால், Basic Pay-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்படும் சில கொடுப்பனவுகளிலும் தாக்கம் ஏற்பட வாய்ப்பு உள்ளது. குறிப்பாக HRA போன்ற allowance-களின் கணக்கீட்டில் மாற்றம் ஏற்படலாம். ஆனால், எந்தெந்த allowance-கள் எப்படி மாறும் என்பது 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசு விதிகளைப் பொறுத்தே இருக்கும்.

ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கையின் பின்னணி, DA தொடர்ந்து உயர்ந்துகொண்டே இருக்கும்போது Basic Pay அதே நிலையில் நீண்ட காலம் இருப்பதைத் தவிர்ப்பதாகும். DA-வை Basic Pay-யுடன் இணைத்தால், சம்பள அமைப்பில் அடிப்படை ஊதியம் உயர்ந்ததாக மாறும். அதன் மூலம் Basic Pay-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட சில சலுகைகள் மற்றும் எதிர்கால சம்பளக் கணக்கீடுகளில் தாக்கம் ஏற்படலாம்.

NC-JCM-ன் அதிகாரப்பூர்வ நினைவுக் குறிப்பில், DA/DR 25% அளவைத் தாண்டும்போது Basic Pay/Basic Pension உடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற முன்மொழிவு இடம்பெற்றுள்ளது.

அதனால், “DA 25% ஆனவுடன் தானாகவே Basic Pay-ல் சேரும்” என்பது தற்போதைய விதி அல்ல. 8-வது ஊதியக் குழு இதை பரிந்துரைத்து, மத்திய அரசு அதை ஏற்றுக்கொண்டால் மட்டுமே புதிய நடைமுறை உருவாகும்.

இதற்கிடையில், 8-வது ஊதியக் குழுவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பல்வேறு சம்பள கணக்கீடுகள் சமூக வலைத்தளங்களிலும் ஊடகங்களிலும் வெளியாகி வருகின்றன. உதாரணமாக, 7-வது ஊதியக் குழுவின்படி Level 6-ல் உள்ள ஊழியரின் Basic Pay ₹35,400-ஆக இருப்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, 2.1 Fitment Factor பயன்படுத்தினால் ₹74,340 என்ற Basic Pay கிடைக்கும் என ஒரு உத்தேசக் கணக்கு கூறப்படுகிறது.

அதன்பிறகு ஆண்டுக்கு 7% increment மற்றும் சராசரியாக 4% DA உயர்வு போன்ற அனுமானங்களைச் சேர்த்து, எதிர்கால ஆண்டுகளில் Basic Pay மற்றும் மொத்த சம்பளம் எவ்வாறு வளரலாம் என்பதற்கான கணக்குகளும் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. இதுபோன்ற ஒரு கணக்கீட்டில் 2033-ல் Basic Pay ₹1.19 லட்சத்தைத் தாண்டும் என்றும், DA உள்ளிட்ட மொத்த தொகை சுமார் ₹1.52 லட்சமாக இருக்கலாம் என்றும் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆனால், இவை உத்தேச கணக்கீடுகள் மட்டுமே. 8-வது ஊதியக் குழு இன்னும் இறுதி Pay Matrix, Fitment Factor, DA Merger, Increment மற்றும் Allowances தொடர்பான பரிந்துரைகளை வெளியிடவில்லை.

8-வது ஊதியக் குழுவிடம் DA மற்றும் DA Merger மட்டுமின்றி Fitment Factor குறித்தும் ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகள் பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. உதாரணமாக, NC-JCM Staff Side தனது நினைவுக் குறிப்பில் 3.833 Fitment Factor உள்ளிட்ட பல்வேறு சம்பள மாற்றங்களை முன்வைத்துள்ளது. ஓய்வூதியதாரர் அமைப்புகளும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம், பென்ஷன் உயர்வு உள்ளிட்ட பல்வேறு கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்துள்ளன. இதனால் தற்போது ஊழியர்களிடையே 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி Pay Matrix எப்படி இருக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பு அதிகரித்துள்ளது.

இதுதான் முக்கியமான விஷயம்

தற்போது 8-வது ஊதியக் குழு ஆலோசனை மற்றும் பரிந்துரைகள் தயாரிக்கும் கட்டத்தில் உள்ளது. அரசு தரப்பில் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிடப்படும் இறுதி பரிந்துரைகள் இல்லாமல், புதிய Basic Pay எவ்வளவு, Fitment Factor எவ்வளவு, DA எப்போது Basic Pay-ல் இணைக்கப்படும், DA ஆண்டுக்கு எத்தனை முறை மாற்றப்படும் என்பதைக் கண்டிப்பாகச் சொல்ல முடியாது. அதனால் தற்போது வெளியாகும் ₹74,340, ₹1.19 லட்சம், ₹1.52 லட்சம் போன்ற சம்பள கணக்குகளை “எதிர்பார்ப்பு / உத்தேச கணக்கு” என்றே பார்க்க வேண்டும்.

மொத்தத்தில், 8-வது ஊதியக் குழுவைச் சுற்றி தற்போது மூன்று முக்கிய விவாதங்கள் உள்ளன:

முதலாவது: DA-வை ஆண்டுக்கு இரண்டு முறைக்கு பதிலாக நான்கு முறை மாற்ற வேண்டும் என்ற கோரிக்கை.

இரண்டாவது: DA 25% அளவை எட்டும்போது அல்லது தாண்டும்போது அதை Basic Pay-யுடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற NC-JCM உள்ளிட்ட ஊழியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கை.

மூன்றாவது: புதிய சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க Fitment Factor மற்றும் புதிய Pay Matrix குறித்து பல்வேறு அமைப்புகள் முன்வைக்கும் கோரிக்கைகள்.

இவை அனைத்தும் தற்போது கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் மட்டுமே. 8-வது ஊதியக் குழுவின் இறுதி பரிந்துரை, அதன்பிறகு மத்திய அரசின் முடிவு மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தும் உத்தரவு ஆகியவை வெளியான பிறகே மத்திய அரசு ஊழியர்களின் உண்மையான சம்பள மாற்றம் தெளிவாகும். எனவே, DA 25% தாண்டினால் உடனே Basic Pay-ல் சேரும் அல்லது இனி ஆண்டுக்கு நான்கு முறை DA உறுதியாக உயரும் என்று இப்போதே முடிவு செய்து சொல்ல முடியாது. தற்போதைய நிலையில், இவை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ள முக்கியமான ஊழியர் கோரிக்கைகள் என்பதே சரியான நிலை.

Govt job : தேர்வு எழுதாமலே அரசு வேலை..10-ம் வகுப்பு போதும்! சம்பளம் எவ்வளவு தெரியுமா?

Asianet News — Tue, 08 Sep 2026 11:09:45 +0530

India Post GDS Recruitment 2026 : அஞ்சல் துறையில் காலி பணிகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பு அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. கல்வித் தகுதி, வயது வரம்பு, தேர்வு முறை, முக்கிய தேதிகள், சம்பளம் மற்றும் விண்ணப்பிக்கும் முறை உள்ளிட்ட முழு விவரங்களை தெரிந்துகொள்ளலாம்.

மத்திய அரசு வேலைக்காக காத்திருப்பவர்களுக்கு முக்கிய அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. இந்திய அஞ்சல் துறையில் நாடு முழுவதும் காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கான வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. இதன்படி, நாடு முழுவதும் 23,757 காலிப்பணியிடங்களும், தமிழ்நாட்டில் மட்டும் 2,118 காலிப்பணியிடங்களும் நிரப்பப்பட உள்ளன.

இந்த வேலைவாய்ப்பிற்கு யாரெல்லாம் விண்ணப்பிக்கலாம்? கல்வித் தகுதி என்ன? வயது வரம்பு எவ்வளவு? சம்பளம் எவ்வளவு? விண்ணப்பிப்பது எப்படி? உள்ளிட்ட முழுமையான விவரங்களை இங்கு தெரிந்துக்கொள்வோம்.

இந்த ஆட்சேர்ப்பில் முக்கியமாக,

கிளை அஞ்சல் அலுவலர் (Branch Postmaster – BPM)
உதவி கிளை அஞ்சல் அலுவலர் (Assistant Branch Postmaster – ABPM)
Gramin Dak Sevak (GDS) ஆகிய பதவிகளில் உள்ள 23,757 காலிப்பணியிடங்கள் நிரப்புவதற்கான வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது.

மொத்த காலியிடங்கள்: 23,757 காலியிடங்கள்

தமிழ்நாடு காலியிடங்கள்: 2,118 பணியிடங்கள்

இந்திய அஞ்சல் துறை வேலைவாய்ப்பு பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட கல்வி வாரியத்தில் 10-ம் வகுப்பு தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும்.

வயது வரம்பு

2026 ஜனவரி 1-ம் தேதியை அடிப்படையாகக் கொண்டு, குறைந்தபட்சம் 18 வயது முதல், அதிகபட்சம் 40 வயதுக்குள் இருக்க வேண்டும். அரசு விதிகளின்படி SC, ST, OBC உள்ளிட்ட பிரிவினருக்கு வயது தளர்வு வழங்கப்படும்.

முக்கிய தேதிகள்

OTR (Time Registration Registration) பதிவு: ஆகஸ்ட் 31 முதல் செப்டம்பர் 19, மாலை 5 மணி வரை.
ஆன்லைன் விண்ணப்பம்: செப்டம்பர் 2 முதல் செப்டம்பர் 21, மாலை 5 மணி வரை.
திருத்தம் செய்யும் வாய்ப்பு: செப்டம்பர் 23 முதல் 24 மாலை 5 மணி வரை

முக்கியமாக, முந்தைய GDS ஆட்சேர்ப்பில் பெற்ற Registration Number இந்த முறைக்கு செல்லாது. புதியதாக பதிவு செய்ய வேண்டும் என அஞ்சல் துறை தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

இந்த GDS ஆட்சேர்ப்பில் வழக்கமான எழுத்துத் தேர்வு அல்லது நேர்முகத் தேர்வு இல்லாமல், 10-ம் வகுப்பு மதிப்பெண்களின் அடிப்படையில் தகுதியானவர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவார்கள்.

சம்பளம்

GDS பணிகளுக்கு தேர்வாகும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கிளை போஸ்ட் மாஸ்டர் பணிக்கு ரூ.12,000 முதல் ரூ.29,380 வரை சம்பளம் வழங்கப்படும். உதவி கிளை போஸ்ட் மாஸ்டர் பணிக்கு ரூ.10,000 முதல் ரூ.24,470 வரை சம்பளம் வழங்கப்படும்

எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

இந்த வேலைவாய்ப்புக்கு தகுதியும், விருப்பமும் உள்ள விண்ணப்பதாரர்கள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் https://indiapostgdsonline.gov.in/ அதிகாரப்பூர்வ India Post GDS தளத்தில் ஆன்லைன் மூலம் விண்ணப்பங்களை சமர்பிக்க வேண்டும்.

இதில், SC/ST/PWD/Female Candidates/Transwomen விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கட்டணம் இல்லை. மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ரூ.100 விண்னப்ப கட்டண்ம செலுத்த வேண்டும் என்று தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

8th Pay Commission:உண்மையிலேயே குட் நியூஸ்தான்.! மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சம்பள உயர்வா?!

Vedarethinam Ramalingam — Fri, 18 Sep 2026 09:50:30 +0530

10 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் செய்ய வேண்டும் என்ற மத்திய அரசு ஊழியர்களின் முக்கிய கோரிக்கை நடைமுறைக்கு வரும் என்ற நல்ல செய்தி உலா வருகிறது. இது குறித்த விரிவான செய்திகளை இப்போது பார்ப்போம்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கிய செய்தி! 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நடைபெறும் ஊதியத் திருத்தத்தை 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மாற்ற வேண்டும் என்ற கோரிக்கை 8-வது ஊதியக் குழுவிடம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பள உயர்வு முதல் ஓய்வூதிய மாற்றம் வரை பல்வேறு கோரிக்கைகள் குறித்து ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தி வருகின்றன. இந்தக் கோரிக்கைகள் ஏற்கப்பட்டால் என்ன மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்? முழு விவரங்களைப் பார்ப்போம்.

முன்னாள் உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான 8-வது ஊதியக் குழு, மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கருத்துகளைக் கேட்டறிந்து வருகிறது. ஊழியர்களின் பணிச்சூழல், சம்பள அமைப்பு, ஓய்வூதிய நடைமுறை மற்றும் பல்வேறு படிகள் தொடர்பான கோரிக்கைகளை அறிந்துகொள்வதற்காக பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களுக்கு குழு பயணம் மேற்கொண்டுள்ளதாக வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. செப்டம்பர் 9 அன்று புதுச்சேரியில் கூட்டம் நடைபெற்றதாகவும், செப்டம்பர் 18 அன்று சண்டிகர் பயணம் நிறைவடைவதாகவும் தகவல் வெளியாகியுள்ளது. இந்த ஆலோசனைகளில் ஊழியர் சங்கங்களின் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்று தங்களது கருத்துகளை முன்வைத்துள்ளனர்.

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதிய மறுஆய்வில் நீண்ட இடைவெளி இருப்பது குறித்து பல்வேறு அமைப்புகள் கவலை தெரிவித்துள்ளன. குறிப்பாக, அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை, வீட்டு வாடகை, கல்வி மற்றும் மருத்துவச் செலவுகள் அதிகரிக்கும் சூழலில், நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே ஊதிய மாற்றம் செய்யப்படுவது ஊழியர்களின் வருமானத்தின் உண்மையான மதிப்பைப் பாதிக்கலாம் என அவர்கள் கூறுகின்றனர். இதன் காரணமாக, ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கும் ஒருமுறை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஊழியர் அமைப்புகளின் பரிந்துரையாகும். அரசு இதை ஏற்றுக்கொண்டதாக அதிகாரப்பூர்வ உறுதி இல்லை.

5 ஆண்டு கால இடைவெளியில் ஊதிய மறுஆய்வு மேற்கொள்ளும் நடைமுறை உருவாக்கப்பட்டால், வாழ்க்கைச் செலவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை ஊதிய அமைப்பில் அவ்வப்போது பரிசீலிக்க முடியும். ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கையின் நோக்கம், ஊதியத் திருத்தத்திற்காக ஒரு தசாப்த காலம் காத்திருக்க வேண்டிய நிலையை குறைப்பதாகும். அதேபோல், ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானத்தையும் காலமுறைப்படி மறுஆய்வு செய்யும் வாய்ப்பு உருவாகலாம். எனினும், ஒவ்வொரு 5 ஆண்டுகளுக்கும் எவ்வளவு சம்பள உயர்வு வழங்கப்படும் என்பது இதுவரை தீர்மானிக்கப்படவில்லை. எனவே, இந்தக் கோரிக்கையை உடனடி சம்பள உயர்வு அறிவிப்பாகக் கருத முடியாது.

8-வது ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகளில் பல்வேறு முக்கியமான விவகாரங்கள் குறித்து ஊழியர் அமைப்புகள் கவனம் செலுத்தியுள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.

1. ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அதிகரிப்பு

ஊதிய உயர்வைக் கணக்கிடுவதில் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. இதன் அளவை உயர்த்த வேண்டும் என்று ஊழியர் அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

2. அறிவியல் அடிப்படையிலான ஊதிய மாற்றம்

வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்களை கருத்தில் கொண்டு ஊதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதும் ஒரு கோரிக்கையாக உள்ளது.

3. ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம்

ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானம் மற்றும் நலன்களை கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதிய அமைப்பில் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டும் என்று சில அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன.

4. படிகள் மற்றும் சலுகைகளில் மாற்றம்

DA, HRA உள்ளிட்ட பல்வேறு படிகளை தற்போதைய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்பதும் கோரிக்கைகளில் இடம்பெற்றுள்ளது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது புதிய அடிப்படை ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணி ஆகும். ஊதியக் குழு பரிந்துரைக்கும் முறைக்கு ஏற்ப இது கணக்கீட்டில் இடம்பெறும்.

உதாரணமாக, தற்போதைய அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 என்றும், விளக்கத்திற்காக ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.833 என்றும் வைத்துக்கொள்வோம்.

ரூ.18,000 × 3.833 = ரூ.68,994.

இது விளக்கத்திற்கான கணக்கீடு மட்டுமே. அரசு இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அறிவித்ததாக இதன் மூலம் அர்த்தமில்லை. புதிய ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது அதிகாரப்பூர்வ விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது.

அகவிலைப்படி (DA) பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை சமாளிக்க ஊழியர்களுக்கு உதவும் ஒரு முக்கிய ஊதியக் கூறாகும். இருப்பினும், DA உயர்வு மட்டும் போதாது என்றும், வீட்டு வாடகைப்படி (HRA) உள்ளிட்ட பிற படிகளையும் அவ்வப்போது மாற்ற வேண்டும் என்றும் சில ஊழியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தியுள்ளன.

வாழ்க்கைச் செலவுக் குறியீட்டுடன் இணைந்த ஊதிய மறுஆய்வு முறையை உருவாக்க வேண்டும் என்ற யோசனையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் ஊதிய மாற்றங்கள் தொடர்பான நடைமுறையைத் தொடர்ந்து ஆய்வு செய்ய முடியும் என்பது கோரிக்கையாளர்களின் கருத்தாகும்.

தேசிய அஞ்சல் அமைப்புகளின் கூட்டமைப்பு (FNPO), 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை புதிய ஊதியக் குழுவை அமைக்கும் நடைமுறைக்கு மாற்றாக, நிரந்தர ஊதிய மறுஆய்வு அமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என்று முன்மொழிந்துள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. மேலும், DA 50 சதவீதத்தைத் தாண்டும்போது ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற யோசனையும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. இந்த முன்மொழிவுகள் ஏற்கப்பட்டு நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன என்று உறுதிப்படுத்தும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வழங்கப்பட்ட தகவல்களில் இல்லை.

ஊதிய மாற்றம் தொடர்பான விவாதங்களில் ஓய்வூதியதாரர்களின் கோரிக்கைகளும் முக்கிய இடம் பெற்றுள்ளன. மாதாந்திர ஓய்வூதியம், மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவுகள் ஆகியவற்றை கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதிய முறையை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்று சில அமைப்புகள் கோரிக்கை வைத்துள்ளன. இருப்பினும், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் இறுதி உயர்வு, புதிய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை மற்றும் அமலாக்க தேதி தொடர்பான முடிவுகள் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளுக்குப் பிறகே உறுதியாகும்.

5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் மேற்கொள்ளும் கோரிக்கையை நடைமுறைப்படுத்தும்போது, அரசின் நிதிநிலை மற்றும் செலவினங்களும் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய அம்சங்களாகும். சம்பள உயர்வு, ஓய்வூதிய மாற்றம் மற்றும் பல்வேறு படிகளில் திருத்தம் செய்வது அரசின் மொத்த செலவினத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். எனவே, ஊதியத் திருத்தத்தின் அளவு, செயல்படுத்தும் காலம் மற்றும் நிதி விளைவுகள் குறித்து அரசு ஆய்வு செய்ய வேண்டியிருக்கும். குறிப்பிட்ட 5 ஆண்டு கோரிக்கைக்கான முழுமையான நிதிச்சுமை கணக்கீடு வழங்கப்பட்ட தகவல்களில் இடம்பெறவில்லை.

8-வது ஊதியக் குழு குறித்து பல்வேறு கணிப்புகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் சமூக வலைதளங்களில் வெளியாகலாம். ஆனால், ஊதியக் குழுவின் கோரிக்கைகள், குழுவின் பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசின் இறுதி முடிவுகள் ஆகியவை வெவ்வேறான நிலைகளாகும். எனவே, புதிய சம்பளத் தொகை அல்லது குறிப்பிட்ட உயர்வு குறித்து அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வெளியாகும் முன் உறுதியான தகவலாகப் பகிர்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும். 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியத் திருத்தம் என்பது முக்கிய கோரிக்கை; உறுதி செய்யப்பட்ட சம்பள உயர்வு அல்ல.

ஊதியக் குழுவின் ஆலோசனைகள் மற்றும் ஊழியர் அமைப்புகளின் கருத்துகள் அடுத்தகட்ட ஆய்வுகளுக்குப் பயன்படலாம். குழுவின் பரிந்துரைகள், அரசின் பரிசீலனை மற்றும் அமலாக்க விதிமுறைகள் தொடர்பான அதிகாரப்பூர்வ தகவல்கள் வெளியாகும்போது ஊழியர்களுக்கு மேலும் தெளிவு கிடைக்கும். குறிப்பாக, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம், ஓய்வூதிய மாற்றம் மற்றும் 5 ஆண்டு ஊதிய மறுஆய்வு ஆகிய விவகாரங்களில் இறுதி முடிவுகள் என்னவாக இருக்கும் என்பது கவனிக்க வேண்டிய அம்சங்களாகும்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஊதியத் திருத்தம் தொடர்பான கோரிக்கைகள் தொடர்ந்து முக்கியத்துவம் பெற்று வருகின்றன. குறிப்பாக, 10 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கை கவனம் பெற்றுள்ளது.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் எவ்வளவு நிர்ணயிக்கப்படும்? சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் எத்தகைய மாற்றங்கள் ஏற்படும்? என்பதற்கான பதில்கள் அதிகாரப்பூர்வ முடிவுகளுக்குப் பிறகே தெளிவாகும். மத்திய அரசு ஊழியர்களே, ஓய்வூதியதாரர்களே – 8-வது ஊதியக் குழுவின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைத் தொடர்ந்து கவனியுங்கள்!

Bonus Calculation: போனஸ் கணக்கிடுவதில் புதிய ரூல்ஸ்! ரூ.7,000 சம்பளத்துக்கு மேல் போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும்? முழு விவரம்

Vedarethinam Ramalingam — Wed, 09 Sep 2026 07:15:44 +0530

ஊழியர்களுக்கான போனஸ் கணக்கீடு தொடர்பாக மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் ஒரு முக்கிய அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதை இந்த அறிவிப்பு தெளிவாக விளக்குகிறது.

போனஸ் கணக்கீட்டு விதிகளில் மத்திய அரசு ஒரு பெரிய மாற்றத்தைக் கொண்டு வந்துள்ளது. மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட விதியின்படிதான் போனஸ் கணக்கிடப்படும். ஆகஸ்ட் 25, 2026 தேதியிட்ட அரசிதழ் அறிவிப்பில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம் இதைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.சட்டப்படி போனஸ் பெறத் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இந்த விதி பொருந்தும். ஆனால், மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தால், போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதுதான் இந்த புதிய அறிவிப்பில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.புதிய விதிகளின்படி, போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு ஒரு சம்பள வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தகுதியுள்ள ஊழியரின் மாத சம்பளம் ₹7,000-க்கு மேல் இருந்தால், அவருடைய முழு சம்பளத்தின் அடிப்படையில் போனஸ் கணக்கிடப்படாது.இங்குதான் ஒரு முக்கியமான விஷயம் உள்ளது. போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு, மாதத்திற்கு ₹7,000 அல்லது மத்திய அரசு நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் - இந்த இரண்டில் எது அதிகமோ, அந்தத் தொகைதான் அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

தகுதியுள்ள ஊழியர் ஒருவரின் மாத சம்பளம் ₹10,000 என வைத்துக்கொள்வோம். போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு முழு ₹10,000-மும் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அறிவிப்பின்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பின் அடிப்படையில்தான் கணக்கீடு செய்யப்படும்.

இந்த அறிவிப்பில் ஒரு முக்கியத் தகவல் உள்ளது. இந்த அறிவிப்பு ஆகஸ்ட் 25, 2026 அன்று வெளியிடப்பட்டாலும், இந்த விதி நவம்பர் 21, 2025 முதலே அமலுக்கு வந்ததாகக் கருதப்படும். அதாவது, இது ஒரு முன் தேதியிட்ட (retrospective) அமலாக்கம்.தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், ஊதிய விதிகள் சட்டம், 2019-ன் பிரிவு 26(2)-ன் கீழ் வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. போனஸ் கணக்கீட்டிற்கு ₹7,000 மற்றும் மத்திய அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றில் எது அதிகமோ அதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என அரசிதழ் அறிவிப்பில் கூறப்பட்டுள்ளது.இந்த வழிகாட்டுதல் அரசு மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும். ஆனால், சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர் போனஸ் பெறத் தகுதியானவராக இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக, ₹7,000-க்கு மேல் மாத சம்பளம் வாங்குபவர்களுக்கு போனஸ் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்பதில் இருந்த குழப்பம் இனி இருக்காது. ஆகஸ்ட் 25 தேதியிட்ட அரசிதழில் மத்திய அரசு இந்த விதியைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

8th Pay Commission: மாதம் சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும்? 50% உயர்கிறதா பென்ஷன்? அரசு ஊழியர்கள் கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டதா?

Vedarethinam Ramalingam — Wed, 16 Sep 2026 10:41:13 +0530

8வது ஊதியக்குழுவில் மத்திய அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்? பென்ஷன் 50 சதவீதம் அதிகரிக்குமா? ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களின் கோரிக்கைகள் ஏற்கப்பட்டதா? தற்போதைய முக்கிய அப்டேட்களை முழுமையாக தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர்களின் சம்பளம், பென்ஷன் உள்ளிட்ட பல்வேறு நிதி சார்ந்த அம்சங்களில் மாற்றங்களை பரிந்துரைக்க அமைக்கப்பட்டுள்ள 8வது மத்திய ஊதியக்குழு தற்போது ஆலோசனை மற்றும் தரவுகள் சேகரிக்கும் பணியில் உள்ளது. மத்திய அரசு கடந்த 2025 நவம்பர் 3-ம் தேதி ஊதியக்குழுவை அமைத்தது. நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்த ஆணையத்தில் பேராசிரியர் புலக் கோஷ் பகுதி நேர உறுப்பினராகவும், பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர்-செயலாளராகவும் உள்ளனர். ஆணையம் அமைக்கப்பட்ட நாளில் இருந்து 18 மாதங்களுக்குள் தனது பரிந்துரைகளை வழங்க வேண்டும். இதையும் படித்து பாருங்களேன் -Investment Tips: சம்பளம் வந்ததும் இதை செய்யுங்கள்.! பணக்காரராக உதவும் 5 முதலீட்டு ரகசியங்கள்!

8வது ஊதியக்குழுவில் முக்கியமாக பேசப்படும் விஷயம் Fitment Factor. தற்போதைய 7வது ஊதியக்குழுவில் பயன்படுத்தப்பட்ட 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியை விட அதிகமான காரணியை ஊழியர் அமைப்புகள் கோரி வருகின்றன. சில அமைப்புகள் 3.61, 3.83 மற்றும் 4.00 போன்ற காரணிகளை முன்வைத்துள்ளன. ஆனால், அரசு அல்லது 8வது ஊதியக்குழு இதுவரை எந்த ஒரு Fitment Factor-ஐயும் இறுதி செய்து அறிவிக்கவில்லை. எனவே, “சம்பளம் 50 சதவீதம் உயரும்”, “சம்பளம் இரட்டிப்பாகும்” என்று தற்போது உறுதியாக கூற முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படை சம்பளத்திற்கு 2.57 அல்லது 3.83 போன்ற காரணிகளைப் பயன்படுத்தினால் கணக்கீடு மாறுபடும். ஆனால் இது விளக்கத்திற்கான கணக்கு மட்டுமே; எதிர்கால சம்பளம் என எடுத்துக்கொள்ளக் கூடாது. இறுதி சம்பள உயர்வு ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரை மற்றும் மத்திய அரசின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகே தெரியும். இதையும் படித்து பாருங்களேன் - Saree Business: வீட்டில் இருந்தே புடவை பிசினஸ்... குறைந்த முதலீட்டில் மாதம் 1 லட்சம் சம்பாதிக்கலாம்!

ஓய்வூதியர்களைப் பொறுத்தவரை, தற்போதைய விவாதத்தில் பென்ஷன் திருத்தம், குடும்ப ஓய்வூதியம், பழைய ஓய்வூதியர்களுக்கான பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பல கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, 2026 ஜனவரி 1-க்கு முன்பு ஓய்வு பெற்றவர்களையும் புதிய பென்ஷன் திருத்தத்தில் தெளிவாகச் சேர்க்க வேண்டும் என ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் வலியுறுத்தி வருகின்றன. இதற்காக 8வது ஊதியக்குழுவின் Terms of Reference-ல் தெளிவான மாற்றம் வேண்டும் என்ற கோரிக்கையும் எழுந்துள்ளது.

அதேபோல், சென்னை நடைபெற்ற ஆலோசனைகளில் ஓய்வூதியர் அமைப்புகள் குறைந்தபட்ச சம்பளம், Fitment Factor, பென்ஷன் உயர்வு உள்ளிட்ட பல்வேறு கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. ஒரு ஓய்வூதியர் அமைப்பு 3.83 Fitment Factor மற்றும் ₹69,000 குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் போன்ற கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்துள்ளது. ஆனால் இவை ஊழியர் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் கோரிக்கைகள் மட்டுமே; அரசு ஏற்றுக்கொண்ட முடிவுகள் அல்ல. இதையும் படித்து பாருங்களேன் - Business Ideas: ரூ.10,000 முதலீட்டில் 5 சூப்பர் பிஸ்னஸ்! மாசம் ரூ.50,000 வரை சம்பாதிக்கலாம் ஈசியா!

பென்ஷன் 50% அதிகரிக்கும் என்ற தகவல்களைப் பார்க்கும்போது, 50% என்பது எதைக் குறிக்கிறது என்பதை முதலில் கவனிக்க வேண்டும். சில விவாதங்களில் அடிப்படை சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு பென்ஷன் நிர்ணயிப்பது, மற்றொரு புறம் தற்போதைய பென்ஷனில் 50% கூடுதல் கிடைக்கும் என்பது என இரண்டு விஷயங்களும் கலக்கப்படுகின்றன. இவை இரண்டும் ஒன்றல்ல.

எனவே, “அனைத்து ஓய்வூதியர்களுக்கும் பென்ஷன் 50% அதிகரிக்கிறது” என்று தற்போது கூறுவதற்கு அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் இல்லை. 8வது ஊதியக்குழு இறுதி பரிந்துரையை அளித்த பிறகு, மத்திய அரசு எடுக்கும் முடிவில்தான் உண்மையான மாற்றம் தெரியவரும். இதையும் படித்து பாருங்களேன் - Government Loans: பெண்களுக்கு ஜாக்பாட்.! ரூ.1 கோடி வரை கடன் கிடைக்கும்! மத்திய அரசின் சூப்பர் திட்டங்கள் என்னென்ன?

தற்போது 8வது ஊதியக்குழு நாடு முழுவதும் ஊழியர்கள், ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் பல்வேறு அமைப்புகளுடன் ஆலோசனை நடத்தி வருகிறது. அதிகாரப்பூர்வ தகவலின்படி செப்டம்பர் 16 முதல் 18 வரை சண்டிகரில் ஆலோசனைகள் நடைபெறுகின்றன. இதற்கு அடுத்ததாக அக்டோபர் 7 மற்றும் 8 தேதிகளில் பெங்களூருவில் ஆலோசனை நடைபெற உள்ளது.

மேலும், ஊழியர்கள், ஓய்வூதியர்கள் மற்றும் அமைப்புகளிடமிருந்து கோரிக்கைகள் பெறுவதற்கான அதிகாரப்பூர்வ memorandum submission காலக்கெடு 2026 ஜூன் 15-ல் முடிவடைந்துவிட்டது. இதன் மூலம் கிடைத்த கோரிக்கைகள் மற்றும் தரவுகளை ஆய்வு செய்து, ஊதியம், ஓய்வூதியம், சலுகைகள் உள்ளிட்ட அம்சங்களில் பரிந்துரைகள் தயாரிக்கப்படுகின்றன. இதையும் படித்து பாருங்களேன் - DA Hike: பண்டிகைக்கு முன் அரசு ஊழியர்களுக்கு குட்நியூஸ்? 63% ஆகும் டிஏ, சம்பளம் எவ்வளவு உயரும்?

8வது ஊதியக்குழு 18 மாதங்களுக்குள் அறிக்கை அளிக்க வேண்டும். அதன்பிறகு மத்திய அரசு அந்தப் பரிந்துரைகளை பரிசீலித்து ஏற்கும் அல்லது மாற்றங்களைச் செய்யும். எனவே Fitment Factor, குறைந்தபட்ச சம்பளம், பென்ஷன் உயர்வு, குடும்ப பென்ஷன் உள்ளிட்ட எந்த எண்ணிக்கையும் தற்போது இறுதி செய்யப்பட்டதாக கருத முடியாது. வழக்கமாக ஊதியக்குழு பரிந்துரைகள் 10 ஆண்டுக்கு ஒருமுறை அமல்படுத்தப்படும் நிலையில், 8வது ஊதியக்குழுவின் தாக்கம் 2026 ஜனவரி 1 முதல் இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுவதாக மத்திய அரசின் Terms of Reference-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இதையும் படித்து பாருங்களேன் - Post Office TD: ரிஸ்க் இல்லாம கேரண்டி வருமானம்... தபால் நிலையத்தின் சூப்பர் திட்டம்!

சம்பளம் எவ்வளவு உயரும், பென்ஷன் 50% உயரும் என்கிற கேள்விகளுக்கு இப்போது உறுதியான அரசு அறிவிப்பு இல்லை. ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியர் அமைப்புகளின் பல்வேறு கோரிக்கைகள் பரிசீலனையில் உள்ளன. இறுதி முடிவு 8வது ஊதியக்குழுவின் பரிந்துரையும், அதன் மீது மத்திய அரசு எடுக்கும் முடிவுமே தீர்மானிக்கும். இதையும் படித்து பாருங்களேன் - 8th Pay Commission Big Update: சம்பளம் 106% உயருமா? டிஏ இணைப்பு, ஃபிட்மென்ட் கணக்கு இதோ!